一、    招聘岗位及数量：

门店经营管理人员30人

二、    晋升路径：

1、门店经营管理人员—店助—店长—片区经理—运营经理—区域总经理

2、门店经营管理人员—集团及各区域职能部门岗位

三、    岗位职责

1、基础工作：储备干部到门店先胜任店员的基本工作，如收货、验货、理货、打称、收银、导购、果吧加工等。

2、经营管理：订货、陈列、库存管理、财务管理、人员管理、资产管理、宿舍管理、公共关系管理、突发事件管理、客诉管理等。

3、门店管理：经培训考核合格后逐步走上店长岗位。

四、    任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，连锁专业、市场营销专业、物流管理、电商管理、工商企业管理专业优先。

2、有志于从事零售行业，脚踏实地，愿意从基层做起，学习适应力强。

3、表达沟通能力好，积极阳光，具备一定的团队协作意识。

五、    平台发展：

1、助力成长：完善的培训、晋升体系；

2、带薪培训：参加公司组织的培训，正常计算考勤；

六、    福利政策：

1、享受好吃：门店内购价、配送内购价；

2、伴你左右：节日福利、员工生日会、十年忠胜奖；

3、关爱健康：关爱食品、盘点福利、定期体检（限店长）；

4、安居乐业：免费住宿、油米补助；

七、    薪酬标准

1、南京区实习工资为2956元/月（月休4天、包住、米油补助），绩效奖金为100－1000元，则每月综合工资范围为3000-4000元。

2、转正后按公司正式员工薪酬标准执行，7-15个月晋升为店长之后月收入为5000元以上。