[浙江]万向集团2018校园招聘

职位信息及网申地址：

http://url.yingjiesheng.com/dqysne

公司简介：

 

万向集团创建于1969年，从鲁冠球以4000元资金在钱塘江畔创办农机修配厂开始，以年均递增25.89%的速度，发展成为营收超千亿、利润过百亿的现代化跨国企业集团。万向是国务院120家试点企业集团，和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业，是中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一，被誉为“中国企业常青树”。

万向以汽车零部件制造和销售为主业，是中国汽车零部件制造代表企业之一。万向在国内已形成6平方公里制造基地，与一汽、二汽、上汽、广汽等建立了稳定的合作关系，主导产品市场占有率65%以上。国外，在美国、英国、德国等10个国家拥有近30家公司，40多家工厂，海外员工超过16000人，是通用、大众、福特、克莱斯勒等国际主流汽车厂配套合作伙伴，主导产品市场占有率12%。

1999年，万向开始布局清洁能源，大力发展电池、电动汽车、天然气发电、风力发电等产业，累计投入数十亿元。近年来，万向与多家拥有国际先进技术的美国清洁能源企业开展合作，与上汽合作生产新能源客车，Karma汽车与宝马公司达成重要合作伙伴关系。现在，万向集中47年积累的优势，准备投资2000亿元以上，启动“万向创新聚能城”的建设，整体规划，统筹实施，发展新能源零部件、电池、客车和乘用车，目标是建成一家国际化、高科技的清洁能源公司。

此外，万向积极响应反哺农业的号召，从事种业研发、远洋捕捞及海洋产品深加工等。现有7家公司，其中上市公司3家，直接带动40多万农民致富。

近半个世纪以来，万向始终与时俱进，不断超越自我。面向未来，万向将继续开拓进取，为建成受世界尊敬的百年企业而不懈奋斗！

 

万向集团2018校园招聘职位：

 

 

ECU工程师（硬件/软件）

IT工程师(SAP/MES开发)

财务管理/会计核算

测试工程师(汽车电子产品）

产品工程师（产品设计/机械设计）

法务管理

工艺工装工程师

基建工程师

检测工程师（金属材料/油脂/产品性能）

匹配工程师（EPS/WBS/EPBi/AEB匹配标定）

人力资源管理

设备工程师

 

更多职位详见：

http://campus.51job.com/wxqc/boshishengzhuanye.htm

万向集团2018校园招聘流程：

 

阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试（建议携网申简历）→复试→复试通过，签订就业协议书

 

万向集团2018校园招聘常见问题：

 

1、从什么渠道可以获得万向2018校园招聘的详细信息？

前程无忧网、应届生就业网 

各大高校BBS论坛 

各大高校招生就业网 

校园宣讲会

  2、较之往年，今年的应届生需求重点是哪些专业？

企业经营战略和规划持续稳定发展，万向的人才需求结构保持稳定，今年重点需求专业有：机械、自动化、车辆工程、电机电控、软件工程、汽车电子、财务管理、人力资源、法律、金融类等。

3、请问万向集团本次校园招聘的整个流程. 

宣讲：在11月2 - 11月29日期间，招聘组先后在杭州、南昌、武汉、长沙、成都、重庆、西安、哈尔滨、长春、沈阳、大连等11个城市的19所学校开展校园宣讲会，具体关注Q1中所提供的招聘渠道。

初试：一般会在宣讲当天（学校）进行，具体待届时通知。对于非初试城市的应聘者，会有工作人员另行通知。

复试：为便利应聘者，针对西安、成都、重庆、哈尔滨、长春、沈阳、大连等地复试时间会安排宣讲结束后第二天进行，具体时间、地点以复试通知为准；针对杭州、南昌、武汉、长沙等地复试须到杭州总部，具体时间以复试通知为准。

其他流程：体检、参观等。

签署就业协议（所有复试者需携带就业协议参加复试） 

  4、进行本次职位申请有哪些注意事项？ 

渠道：建议尽量登录专用投递简历网址进行网申，并建议携带纸质版简历参加相应高校的现场专场宣讲会。 

在网申之前请通过万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历；每个人最多可选择2个职位。 

请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位。 

请应聘者切勿将简历投递到公司或者人力资源部邮箱，以免耽误您的面试。 

5、我的学校在非宣讲城市，不能参加宣讲会，请问该情况下我该如何参加此次校园招聘？ 

对于学校或本人不在宣讲城市的应聘者： 首先建议在就近城市参加宣讲会，增加对万向的了解； 如果实在无法就近参加宣讲会和初试，建议尽早在前程无忧网或应届生就业网上进行网申，关注万向校园招聘进展，并保持通讯工具的畅通，工作人员会视情况通知您进入下一个环节。

        6、万向宣讲的院校都是名牌高校，请问公司对非目标院校的毕业生是否会招收？ 

诚然，万向也会注重应聘者所拥有的学校、学历及专业背景，但对于非名校热门专业 的应聘者，只要综合素质符合万向特有的“七项素质”人才选拔标准者，均有机会入围。

7、请问贵公司筛选简历时对于不同技术岗位是否对相应专业知识有特殊要求？ 

首先，专业知识扎实、具有创造力是对技术岗位应聘者的首要甄选标准；其次，部分岗位会对专业知识有特别要求：如软件工程师则希望毕业生有数据库系统分析师证书、熟悉JAVA等；部分工艺设计岗位则希望毕业生熟悉catia软件等。鉴于此，我们希望应聘者能通过参加宣讲会与我们直接沟通，以明晰您的岗位匹配度。

        8、请问万向的毕业生（本科、硕士）薪酬、福利状况如何？是否会考虑地域消费差距？ 

首先：在基本福利待遇上，万向不因级别、学历和工龄等有区分，一律按照国家劳动合同法相关规定执行，另为科技管理人员提供过渡性住房、误餐补贴、节庆费或节庆物资等。 

其次：在薪酬上，万向对科技、管理人员实行按效益、贡献、价值及岗位分配的年薪制， 且实施年度调薪机制。其中，本科生首年年薪资为8万；硕士生首年年薪资10万。

9、公司对员工培训的制度是什么？ 

公司鼓励并支持员工持续学习，并为员工提供各类培训机会，如轮岗、海外受训等。 

对入职3年之内的员工，实行督导师督导制度；3年以上者，集团根据员工个人业绩、潜质及职业发展需要，选拔优秀者进入20支专业队伍梯队培养计划，分别参加中层后备人才、高层后备人才培训项目。

公司安排员工参加重要培训项目、选拨员工因公出国时，员工应与公司签订培训协议，约定服务期（3－5年）。

        10、如果我到总部复试，一般的通过率是多少？ 

按照经验数据，如果应聘者发挥正常，一般我们的通过率会在70%左右；对于所有未通过复试者和通过复试且与我们签订就业协议者，我们均给予路费报销；所有通过复试但不签 署就业协议者将不给予路费报销。 

11、如果参加总部复试，那复试期间的食、宿问题，公司怎么解决？ 

对于参加杭州总部面试的同学，食、宿公司都会安排好，请您放心准备复试即可。

        12、万向提供的过渡性住房政策是什么样的？ 

对应届毕业生，我们将根据学历提供不同档次的公寓住房，并对入住员工象征性收取房租费（物管费、水电费另算），入住10年之内，每人每月最高只需承担600元/间。

13、万向能解决外地员工的户口问题么？ 

万向给外地员工解决户口，落户杭州市萧山区。