我们深知人才是成败的关键要素：
生源的优质及稳定来源于师资团队的强大和稳定。
因此我们的行业领先地位得益于走心、正能量的企业文化！

辨别教育机构实力的温馨提醒：
1)是否敢随时退费？
敢随时退费的教育机构才是真正有实力的，没实力的机构，不敢随时退费。

2)是否重视培训？
我们深知口碑是生命线，2至3个月的带薪培训期通过后才会安排上课。
（短期培训即安排带班教学这种急功近利的行为，对亲、家长、学生、教育机构都是不负责任的）

3)是否能留住、凝聚人才，是否有职业的长期规划？
吸引、凝聚了公立知名小学、初中、高中学校及行业内知名教育机构的优秀老师加入；
人才流动性大的机构，职业晋升成为空谈，反而还会影响自身的口碑。

    Hi，欢迎认识我们

 十四年南通本土品牌，专注本地教育，现已形成从幼儿园—小学—初中—高中—出国留学完整的教育链体系。

近两三年，我们创造并保持着业内领先地位：

1. 员工幸福指数：近200名全职老师，五年来全职老师流动率低于1%；

2. 教学成果：

1) 连续2届在南通市影响力最大的“数学大王比赛”（参赛人数近5000人）中，特等奖、一等奖占比近70%；

2) 连续3年市重点高中录取率近60%；

3. 发展速度最稳健：生源年增长率>60%，全职老师年增长率>50%；

4. 现金奖学金发放>50万元；

5. 全额免员工子女课程费；

6. 设立年度境外旅游；

7. 人性化上班作息时间9：00-17：30（冬令作息17：00下班）

Hey，我们欣赏这样的你

1. 对工作有热情，对生活有激情，积极乐观；

2. 期望从事教育行业，乐于分享，善于沟通，热爱团队合作；

3. 有责任心、有担当

Look：这么多职位，任你选

实习生带薪培训，面试通过报销往返交通费

优秀助教、兼职生可优先获得实习生机会 

Wow，薪资福利好的笑出声

1. 具有竞争力的三年薪资保障体系：

     月薪净收入：第一年4K 、第二年6K ，第三年8K（学科负责人：15-40万/年）

2. 走心福利：

提供住宿（或租房补贴）、餐补、笔记本电脑购置补贴、年度旅游（境内、境外任选）、结婚礼金、添丁慰问金、购房免息借款、生日福利卡、高温费、年度体检等。

3. 基础福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、法定节假日、过节费

4. 平衡的工作和生活：每周羽毛球俱乐部、不定期组织1-2天的休闲游等；

5. 职业发展：

  教师职位发展路径：初级老师—中级老师—高级老师—特级老师—导师

  管理职位发展路径：特级老师—年级组长—分校小组负责人—学科负责人

Call，请联系

1. 电话：汪老师   13615217880 

2. 邮箱：547327568@，邮件标题及简历附件，均请命名为：“姓名 应聘职位 学校 专业 籍贯”，如“王燕 小英 南师大 汉语言 海门”（ 籍贯请详细至城市，并附上近期的生活照）；

各校区地址：

1. 小浣熊校区（幼少部）：南大街鼎典大厦7F   85560001

2. 人民路校区（小学部）：人民路金信大厦3F   85530001

3. 南大街校区（初中部）：南大街兴胜大厦4F   85531007

4. 王府校区（高中?出国部）：王府大厦B座三楼  85670001

5. 中南校区（小学?中学部）：中南世纪城17幢5F  81182828

6. 城东校区（小学?中学部）：观音山同和嘉苑26号楼（今年将寒假开班）