宣讲会安排：11月2日18：00 中山校区教学楼1504
一、 东阿阿胶股份有限公司简介：
东阿阿胶股份有限公司隶属央企华润集团，前身为山东东阿阿胶厂，1952年建厂，1993年由国有企业改组为股份制企业，1996年成为上市公司，同年7月29日“东阿阿胶”A股股票（000423）在深交所挂牌上市。
现有员工4900人，总资产110亿元，拥有中成药、保健品、生物药等产业门类，系全国最大的阿胶系列产品生产企业，产品远销欧美及东南亚各国。系国家高新技术企业、国家级创新型企业、国家胶类中药工程技术研究中心、国家胶类中药标准制定者，国家综合性新药研发技术大平台产业化示范企业，国家级非物质文化遗产东阿阿胶制作技艺唯一传承人企业。
在人才战略方面，公司坚持：内培外引，公平竞争，能上能下的选用原则；建立绩效、能力和态度三者并重的评价原则；价值分享、绩效对标、薪酬对标的薪酬原则。最终确保人尽其才、才尽其用，带动公司快速发展，实现企业与员工的共同成长。
二、 公司特色培训：
为了为战略目标实现提供高质量的人才保障和实现员工与公司的同步成长，公司设置了领导力提升与员工发展中心，对全体员工实施分层、分类的培训。
针对经理人梯队的培养，公司开辟了“80班”人才培养项目，通过在线学习、面授及实践学习等混和式培养方式，改善员工绩效，促进能力提升，引发业绩增长，为公司培养具有卓越领导力的领导者。
“未来之星”培训是东阿阿胶人才培养的另一主线，培训对象为每年校招大学生，训练营持续大约一个月时间；训练营开展宗旨在于帮助新员工熟悉东阿阿胶发展史、文化理念、经营战略，认同公司价值观，认知自我，认知团队，掌握自我管理的基本技能和方法，培养团队合作意识和技能；让员工了解岗位相关制度流程，更快的胜任本职工作，实现由学生向东阿阿胶职业人的快速转变。
对于“未来之星”，公司实施三年培养计划，每6-12个月组织他们统一回公司总部培训，不同阶段培训重点不同，旨在促进大学生由学生向职业人，由新员工向岗位专家和经理人的转变。经过多年探索，公司已逐步形成一套完整成熟的具有东阿阿胶特色的人才发展模式，成为业界竞相学习的标杆。
三、 招聘对象
1、 2017届应届毕业生及2018届实习生；
四、 招聘岗位
1、 助理销售经理（若干名）
主要工作内容：
1) 完成目标终端销量目标；
2) 目标终端质量目标的达成；
3) 促销活动开展及产品推广目标的达成；
4) 建立终端档案，实施分类管理；
5) 市场信息（销售、价格、促销、竞品、打假维权等）收集和反馈；
6) 负责目标终端店员以及消费者的产品知识宣传及培训；
7) 上级领导交予的临时性任务。
薪酬待遇：第一档基本工资2000元/2500元（中山、江门2000元，珠海2500元），基本工资随工作年限递增，另加提成（多劳多得）、奖励，额外还有生活补贴（珠海区域每天40元，中山、江门区域每天30元，月满勤情况下按26天计算）、区间补贴300-500元（视区域情况而定）、通讯补贴100元。伙食自理，提供住宿；每周可休一天。
上班地点：中山、珠海、江门；（全国其他区域可引荐）
2、实习生（若干名）
主要工作内容：
1） 完成目标终端销量目标；
2） 目标终端质量目标的达成；
3） 促销活动开展及产品推广目标的达成；
4） 建立终端档案，实施分类管理；
5） 市场信息（销售、价格、促销、竞品、打假维权等）收集和反馈；
6） 负责目标终端店员以及消费者的产品知识宣传及培训；
7） 上级领导交予的临时性任务。
薪酬待遇：签三方协议前基本工资900元、签三方协议后基本工资2500元，另加补贴（生活补贴：珠海区域每天40元，中山、江门区域每天30元，月满勤情况下按26天计算）伙食自理，提供住宿；每周可休一天。
上班地点：中山、珠海、江门；（全国其他区域可引荐）
招聘原则：
1、 德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；
2、 双向选择原则：招聘人员在招聘过程要尊重毕业生的职业选择；
3、 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、 准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现。
五、 招聘流程：简历筛选及初试---人才测评---业务部门专业复试---签订三方协议---实习。
六、 薪资：面议
联系人：吴小姐wuxiaoying@(有意者请将简历投递至此邮箱）
