[厦门] 厦门宏发电力电器有限公司2018校园招聘

招聘简章

 

一、
企业简介

 

   厦门宏发电力电器有限公司是厦门电声股份有限公司全资子公司，宏发电力电器成立于2001年，注册资本4个多亿。专注于电力磁保持的研发、生产与销售。经过18年的发展，在2012年已成功上市，目前宏发电力电器已成为全球最大的磁保持继电器生产基地。公司现占地面积约50余亩，一期生产厂房占地面积约1.4万平方米，新工业园区厂房今年下半年已开始投建，总占地面积约400亩，生产厂房占地面积约1.6万平方米，将于2016年竣工2017年5月份投入使用。

  公司销售规模年逾16亿元，员工约2800余人。公司先后荣获中国名牌产品、高新技术企业、厦门市种子企业、厦门市技术进步先进工业企业、厦门市最佳雇主和谐企业、厦门市企业技术中心等。宏发电力电器公司作为国家电力继电器产业基地，迄今已承担了多项国家标准的制定和多项国家重点项目(如新型电力继电器产业化项目)的实施。

 

二、
招聘职位

 

2016宏发电力电器招聘需求
序号	类别	培养方向	计划招聘	性别	学历	专业需求	外语要求	技能要求
1	智能制造	设备技术	2	男	本科	机械、电气类	CET-4	1.沟通交际和表达能力较强； 2.认真细致，反应敏捷，逻辑思维强.
		自动化技术	3	男	本科/研究生	电气类、机械类	4级/6级	1.对电气、机械结构有较强的理解力； 2.服从性高、执行力强； 3.能吃苦耐劳； 4.掌握一定的注塑模具、冲压模具基础知识优先； 5.会UG软件/ANSYS分析软件优先.
	研发类	产品设计	2	男	研究生	机械类	不限	1、扎实专业理论基础知识；      2、务实，肯干，能吃苦；        3、良好的培养潜力。
2	制造类	储备管理干部	16	女	大专/本科	电子类、管理类	/	1.沟通交际和表达能力较强； 2.执行力强； 3.能吃苦耐劳； 4.在校担任班干部优先.
	制造类	工艺技术储备	31	男	大专/本科	机械类/工业工程专业	/	1.了解机械基本原理； 2.沟通交际能力较强、表达能力较强； 3.熟练操作制图二维软件、office软件； 4.问题分析和动手能力较强.
3	测试类	测试工程师	2	男	本科	电子类	/	1.了解机械基本原理； 2.沟通交际能力较强、表达能力较强； 3.熟练操作制图二维软件、office软件； 4.问题分析和动手能力较强.
4	计划/物流类	计划员	2	不限	本科	管理类、电子类	四级	1.沟通交际和表达能力较强； 2.执行力强； 3.能吃苦耐劳； 4.在校担任班干部优先.
		库房物流管理	1	不限	本科	物流类、统计类、电子类	四级	1.沟通交际和表达能力较强； 2.执行力强； 3.能吃苦耐劳； 4.在校担任班干部优先.
		采购员	1	不限	本科	物流类、机械类	四级	1.沟通交际和表达能力较强； 2.执行力强； 3.能吃苦耐劳； 4.在校担任班干部优先.
5	职能类	培训专员	1	男	本科	人力资源管理类	CET-6	1、人力资源管理相关专业，基础知识扎实；                  2、良好的PPT/视频编辑技能； 3、良好的口头表达能力及良好的沟通能力；                  4、个性外向阳光，较强的表现欲；5、悟性强，良好的培养潜力。

 

三、薪酬与福利

薪酬

1、薪资：我们为员工提供业内具有竞争力的薪酬，并且每年依据市场薪酬水平和员工绩效表现进行薪资调整，确保优秀员工获得更多的认可和激励；

2、年终奖：为了让员工共享公司的经营业绩，年终我们为员工提供年终奖金（13薪），具体奖金额度与公司营业额增长挂钩；

3、根据员工年度工作业绩给予发放年终红包（基数相当于一个月的综合薪资）；

3、每半年根据工作综合表现整体调薪二次。

福利

1、公司为应届生免费提供食宿；

2、公司每月发放贴心劳保用品；

3、为了方便住宿员工，公司设有福利性便利店；

4、员工生日当天公司送上生日蛋糕及生日祝福；

5、发放过节费；

6、部门活动经费；

7、部门季度旅游；

8、厦门地方习俗中秋博饼；

9、年终尾牙。

激励

1、优秀员工评选；

2、星级员工评选；

3、半年度、年度优秀员工旅游；

4、年度金、银、铜牌员工评选；

5、提供继续再教育，帮助每一位员工圆一个大学梦。

娱乐活动

  每年度组织召开运动会、文艺晚会、蓝球比赛、班歌比赛等各类文体比赛等康乐活动，设有图书室、乒乓球室、羽毛球室室外蓝球场等娱乐场地。既丰富了员工业余生活，同时也提供大家一个展示个人才艺的舞台。

健康关怀

  每年免费为员工进行健康检查，帮助员工及时了解个人健康状况。每时段设置员工沟通渠道，及时关注员工生活及心里健康。

 关怀员工，公司已设立《总经理信箱》、《公司邮件受理》、《定期员工满意度调查》、《员工座谈会》等员工沟通渠道。

社会保险

  我们按照国家规定为每一位入职的员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业保险和住房公积金。

 

四、培训与发展

   作为继电器行业的一份子，我们不可能避免地要应对高科技极速变革的刷新速度，作为一个志在全球的企业，我们必然要面对与强手之间的国际竞争，任何低效率的流程和井底之蛙式的骄傲只会将我们的竞争力消失殆尽。所以宏发人以不断进取，永不满足的进取精神使企业争取于世界竞争的尖端，为了培养不断进取的宏发人，我们实行本土化人才策略，为每一位员工提供各类培训资源及发展平台：

 

培训机会

 

 

应届生：我们为应届生的职业发展量身定做为期6个月的课程+实践的培训计划并跟踪辅导

 在职员工：定期开设通识类、管理类、专业技术类、在职训练类课程以及团队拓展训练，对于专业技能的外训，我实行“请进来、送出去”的外训培训方式。

职业发展

   我司实行人才本土化策略,各系统已建立人才梯队建设,根据职位特性分别设计职业发展通道

 

五、招聘流程

简历投递方式：

1、
网络投递电子简历：具体请登陆厦门人才网（ww***.cn[点击查看]）智联招聘网(ww***com[点击查看])

2、
宣讲会现场投递简历 网络投递简历（请标注：学校+姓名+职位+专业）

3、
发送邮箱：hr-xm@

招聘要求：

1、应聘毕业生需为全日制院校毕业生

2、学习成绩优秀，专业基础扎实，重点科目成绩优良，无补考科目；

3、学习能力强，思维活跃，积极参加各项有益的社会活动，综合表现优秀；证件/数据真实有效（报到时验证），对于特殊专长人员，可适当放宽条件；

4、品行良好，综合素质佳，具团队精神，在校无违纪行为

5、身体健康，能承受一定的工作压力，品行端庄、吃苦精神强、敬业爱岗、工作勤奋努力；

 

应聘流程：

 

 

面试要求：

             
1、简历要求简洁、真实，不须花太多不必要的装饰，每人只充许申请一个职位，请慎重选择；

2、
面试时请务必带上书面简历、成绩单原件、就业推荐表原件、英语等级证书及其它相关证书；

3、
面试时着装干净整洁、朴素大方即可；

4、
三方协议签订全过程周期因职位不同而不同，基本上控制在15天之内，如特殊情况会另行通知。

联系方式：

黄小姐    电话：0592--6296382 

          TEL：18759207967       

          Email：hr-xm@

王小姐    电话：0592--6296382

          TEL：15860724894      

          Email:hr-xm@

地  址： 厦门市集美北区东林路560 -- 564号

网  址： ww***com[点击查看]