企业简介：

江苏聚房网络科技有限公司隶属于峰度控股集团，峰度控股集团有限公司于2010年成立于江苏常州，业务涉及峰度咨询、尚客多、聚房中国、易房不动产等地产版块及峰彩、麦秀、几米等多个创新版块。经过近几年的发展，峰度控股集团有限公司已经成为跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团。2016年公司全年合同销售金额达60亿，“金九银十”两月时间，销售金额高达16亿。峰度控股集团由来自于全国知名地产开发、商业运营、整合营销的专业人士组成，公司在与众多一流房地产开发企业的合作过程中总结出一套符合市场归路的运作体系，经过7年的发展，公司拥有超500人的强大团队。在与客户共同成长的过程中，公司已成为最具有战略眼光的能为客户提供群方位营销服务的专业型房地产营销供应商。峰度立足于长三角为中心的业务区域，通过两年的战略布局，逐渐向安徽、山东、河南等区域延伸，目前已连下十多个城市。在南京、无锡、张家港、扬州、淮安、徐州、盐城、宿迁等城市成立分公司，最终实现布局全国的战略构想。并在发展过程中，与碧桂园、绿地、新城、保利、万达等建立合作关系，服务项目超百个。峰度目前服务内容涵盖企业代理、渠道整合、商业报销、招商运营、中介服务，2016年实现全年销售额破百亿，实现佣收超亿元，已成为一跃长三角最具活力的地产营销综合服务商。

峰度集团是一个综合型的商业团队，更是一个培养人的团队，为了企业的发展，为了人才的培养，我们企业有自己的商学院----峰度学院：

峰度学院，是为满足公司战略发展需求而成立。在内部，选拨出 专业的讲师及课件资源库；在外部，建立起了强大的师资队伍。 抓住员工追求自我实现的关键需求，把培训工作与升迁、轮岗等 激励机制挂起钩来，旨在把峰度学院建设成为员工观念创新的发 源地，公司战略创新的推广地，以及培养中高级管理人才的黄埔军校。

4 1计划，是一项定向培养企业人才的计划。计划包括：新锐培养 计划、峰度骄子计划、峰度精英记、峰度之光、峰度大讲堂，是针 对优秀应届毕业生、峰度主管、峰度经理、峰度总监量身定制的人 才培养计划，峰度大讲堂则定期开展各类公开课程，扩展知识面， 提升技能。通过定向培养、系统培训、逐步晋升模式选拨优秀人才。

招聘岗位：

1. 人事（3人）：

要求：

（1）人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，具备HR专业知识；

（2）具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

（3）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

（4）了解国家各项劳动人事法规政策；

（5）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

主要职责

(1) 执行并完善公司的人事计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

(2) 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

(3) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

(4) 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

培养方向：人事主管→区域人事经理

实习期薪资待遇：底薪2500 奖金

2. 行政（2人）：

要求：

（1）中文、行政管理、公共关系管理等相关专业；

（2）组织沟通能力强、业务熟练；

（3）能熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作；

（4）普通话标准流利，有亲和力，反应灵敏；

（5）勤恳、乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力

工作职责：

（1）负责公司的内勤及日常报表；

（2）负责公司来访客户的接待，引导；

（3）协助公司会议、活动的组织

培养方向：行政主管→区域行政经理

实习期薪资待遇：底薪2500 奖金

3. 市场策划（5）：

要求：

（1）市场营销、市场策划、广告策划相关专业

（2）逻辑能力强，有敏锐的市场洞察力和良好的沟通能力

（3）性格正直、开朗，团队合作，抗压能力强

（4）适应不定时出差

主要职责：

（1）协助撰写专项及月度市场调查报告；

（2）协助制定及落实项目阶段性营销策划及推广活动；

（1）协助制定地产项目阶段性营销策略，协助策划经理完成项目日常提案、沟通及客户关系维护；

（2）项目营销方案的执行；项目产品定位分析；

（3）楼书、DM等各种宣传资料、活动的准备、实施工作；

（4）与合作单位沟通接洽。

（5）培养方向：市场策划专员→市场策划主管→市场策划经理

实习期薪资待遇：底薪2500 奖金

4. 电销储备主管（25）：

要求：

（1）市场营销、电子营销、或经济管理类、房地产相关专业；

（2）口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

（3）对销售工作有较高热情

（4）具备较强的学习能力和沟通能力；

（5）性格坚韧，思维敏捷，心态乐观，具备良好的应变能力和承压能力

（6）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

工作职责：

（1）通过电话与客户进行有效沟通；

（2）了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩

（3）协助部门经理完成对团队的业务培训和业务提升

培养方向：电销部储备主管→电销部主管→电销部经理

实习期薪资待遇：底薪2200 提成 奖金

5. 大客户储备主管（20）：

要求：

（1）市场营销、电子营销、房地产相关专业；

（2）口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

（3）具有良好的开拓能力，敏锐的观察力及创新精神；

（4）能抗压、吃苦，能接受出差

工作职责：

（1）负责项目的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业绩目标；

（2）根据公司市场营销战略，扩大所负责项目的销售量，

（3）维护和开拓新的销售渠道和客户

（4）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略提出参考意见；

（5）协助部门经理完成对团队的业务培训和业务提升

培养方向：大客户部储备主管→大客户部主管→大客户部经理

实习期薪资待遇：底薪2200 提成 奖金

 

6. 置业顾问（10）：

要求：

（1）市场营销、电子营销、或经济管理类、房地产相关专业；

（2）形象好，气质佳，普通话标准，口齿清晰；

（3）热情，有耐心，心思细腻，思维敏捷

工作职责：

（1）主动维护公司声誉，对所负责项目进行宣传；

（2）负责在售楼处或销售中心接待来访客户，为客户做项目介绍，讲解客户对项目的疑问，打消客户的购买疑虑，

（3）全面熟练地掌握项目的规划、设计、施工、管理情况，

（4）了解房地产法律、法规以及相关交易知识，

（5）注意相关资料、客户档案及销售情况的保密

培养方向：储备主管→主管→项目经理

实习期薪资待遇：底薪2200 提成 奖金

 

注：本次峰度新锐计划皆以培养储备干部为目的，以完成企业的发展需求，培养出更适合企业发展的人才，且新锐学员入职后享受公司在职员工的待遇，为学员提供宿舍，团体旅游、生日会，享受法定节假日，转正后缴纳五险一金，上班时间均为做六休一，早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每天工作时长7.5小时

宣讲会时间：2017年11月9日下午2：00--4:00

简历投递方式：人事部葛玲芳邮箱：752755189@