
此信息由武汉理工大学-宣讲会审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者武汉理工大学-宣讲会核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
江西博微新技术有限公司
2018年校园招聘简章
江西博微新技术有限公司成立于2000年,公司坐落于南昌国家高新开发区,是国内领先的电力工程造价和电力信息化系统领导厂商。博微公司是经国家科技部认定的火炬计划重点高新技术企业,也是经国家发展改革委员会等五部委联合认定的国家规划布局内重点软件企业,公司作为江西省首批创新型企业,拥有省级企业技术中心。公司旗下设有北京博微广华科技有限公司、江苏博微电力科技有限公司、江西博微智能化工程有限公司三家全资子公司,销售服务网络覆盖全国。博微电力工程造价类应用软件的市场占有率稳居行业第一。
江西博微自成立以来,秉承“博为广大志在专业,微为细致意在用心”的企业精神,坚持“坚定信念、承担责任、勇于创新、合作共赢”的价值观,以帮助客户成功、推动电力信息化建设发展为使命,广泛为国家电网公司、南方电网公司、中国电力建设集团公司、中国能源建设集团公司、中国华能集团、国电集团、大唐集团、华电集团、中电投集团等超过20000家客户提供优秀产品和服务。
江西博微严格依据ISO9001质量管理体系和CMMI3软件研发项目管理体系开展产品设计和开发工作,强调专业与创新并重,持续不断在用户关键应用领域进行技术研发投入与创新。以快速响应客户需求、为客户提供全生命周期的服务作为持续发展的源动力。
江西博微将持续加大在电力行业工程信息化建设领域的研发投入,与电力企业用户携手,加快推动行业信息化建设进程,实现“电力信息化服务产业的领航者”的企业发展愿景。
月度薪酬:我们为员工提供行业领先、地区领先的薪酬福利保障,并且每年依据市场薪酬水平和员工绩效表现进行薪资调整,不断优化内部价值分配体系。本科生毕业第一年年薪5-6万;研究生毕业第一年年薪6-8万。
晋升机制:为了促进人才发展,公司关注每个员工的职业成长。每年均有两次公平的晋升机会,每次涨薪幅度10%左右。
社会保险:我们按照国家规定为员工购买五险一金即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
休假制度:公司实行双休制,除国家规定的法定节假日和婚假、产假、护理假等法定休假外,根据服务年限,我们还为员工提供5天/10天/15天的带薪年休假。
生活福利:我们开办了干净卫生的员工食堂,为所有员工提供免费中餐;在一年传统三节,我们会为员工发放过节费用或礼品以示庆贺;对于实习生,我们还提供免费的实习生宿舍。
健康关怀:免费为员工进行健康检查,帮助员工及时了解个人健康状况;打造无烟工作环境、执行上班工间操制度,并设立健身房,全面关怀员工健康。
员工激励:我们评选月度优秀员工、年度优秀员工、年度优秀实习生、优秀党员等,并设立总经理中长期奖励基金,让优秀员工获得更多的认可和激励。
经费支持:我们每季度为员工提供部门活动经费,满足部门团体活动需要;同时为员工额外提供年底旅游经费。
文化活动:我们每年会组织召开运动会、文艺晚会、文体比赛等康乐活动,既丰富了员工业余生活,也是给大家一个展示个人才艺的舞台。
序号 |
职位名称 |
专业 |
学历要求 |
需求人数 |
1 |
数据分析师 |
统计学、应用统计学专业 |
研究生 |
3 |
2 |
JAVA/C /.NET开发工程师 |
计算机、软件工程相关专业 |
本科 |
50 |
3 |
测试工程师 |
计算机、软件工程相关专业 |
本科 |
10 |
4 |
需求分析师 |
计算机、软件工程相关专业 |
本科 |
5 |
5 |
销售工程师 |
专业不限,对销售工作热爱 |
本科 |
10 |
6 |
技术工程师 |
电气工程及其自动化、环境工程、工程管理等专业 |
本科 |
5 |
7 |
智能化服务工程师 |
楼宇智能化、电气工程相关专业 |
本科 |
5 |
7 |
技术服务工程师 |
专业不限 |
大专 |
10 |
1.本科及以上学历2018届毕业生;
2.有上进心、较强的责任心与团队精神;
1、应聘流程
①投递简历→②技术笔试→③初次面试→④二次面试→⑤入职体检→⑥协议签署→⑦入司实习
2、投递简历的渠道
3、注意事项
江西博微新技术有限公司
微信二维码