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专业:人力资源管理等相关专业
任职要求:
1、熟练操作办公软件;
2、对人力资源管理有一定认识;
3、愿意长期从事行政/人力资源管理工作;
4、具备一定的办公软件使用能力。
5、能熟练掌握文书的起草、文件传达、档案管理等
岗位职责:
1、行政相关工作;
2、负责员工入离职办理,各类人事报表统计,会议筹办等;
3、完成招聘过程的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用入职接待;
4.工资核算、检核、发放;
5.考核核对、汇总、分析。