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西安思柏科智能控制电气有限公司是以开发、生产、销售智能化控制电气系统、配电网自动化系统、工业控制自动化设备、仪器仪表自动化产品、配电开关控制设备及智能化电气施工的高新技术创业企业。公司注册资本1018万元，高度重视技术团队创新，拥有一支强有力的研发团队，公司以为客户提供优质服务，满足客户利益需求，实现社会、环境及利益相关者和谐共生为己任，凭借不断增强的创新能力、突出智能化、人性化、先进性和实用性，产品和服务广泛应用于石油化工、煤炭冶金、电力系统、房地产行业。同国家电网、陕西地方电力集团公司、中国石油天然气集团公司、中国石油化工股份有限公司、陕西延长石油（集团）有限责任公司、中铝集团、神东煤炭集团、山西焦化集团有限公司、北京安控科技、内蒙宏博矿业等公司深入合作，赢得了客户的一致好评和信任。

公司始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本的管理理念，一切工作紧紧依靠员工，每个员工都是公司的主人。在公司层面，包括总经理和各级管理人员都是公司普通一员，员工人人平等。集众智才能成大事，公司的战略发展、日常管理、技术研发等各方面广泛发动员工参与，人人可以畅所欲言，共同决定公司发展。公司高度重视核心价值观和企业文化，在人才选拔、人力资源管理、绩效管理等工作中，都将核心价值观作为最重要考核指标，高度重视吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部，重视一线中选拔干部，树立“将军是打出来的”，“ 大仗、恶战、苦战出干部”，“出成绩的地方也要出人才”等干部选拔文化，激励团队向狼群一样嗅觉敏锐，团体作战，不顾一切地捕捉机会，扩展产品和市场。

公司创立之初，高度重视人才培养，通过公司不断发展不断满足员工物质、心里和社会等方面的需求。思柏科秉承"价值观第一，能力第二"的用人原则，通过能力、业绩和价值观体系量化标准评分，将所有员工分为五类：核心层、中坚层、奋斗者、贡献者和铁锈。价值观卓越，业绩卓越的人是核心层，价值观很好，业绩能力也很好的人，是中坚层；能力、业绩不错，价值观也不错的人，是奋斗者，大部分员工属于此类；价值观不错，但是能力稍差的，是贡献者；能力不行，价值观也不行的，是平庸者；能力很强，但是价值观不过关的，是淘汰者，是要坚决去除的。公司倡导"10%核心层 70%奋斗者 20%中坚层"的团队结构，以促进团队的稳定和发展。公司定期组织集体学习，学习内容涉及专业技术、先进创业企业的管理经验、先进创业企业的企业文化，定期组织户外集体活动，通过各种活动，增强团队凝聚力和战斗力。

公司高度重视团队奋斗、团队成功的思想，学习华为公司要树立“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，不管谁胜利了，都是我们的胜利，我们大家一起庆祝，不管谁败了，都是我们的失败，我们拼死去救。每个人绝对服从团队管理，服务团队发展，密切协助队友，积极主动完成自身在团队中的使命和任务。

公司高度重视厚植创新、创造、创业文化，赢造干事、创业的氛围，坚持实事求是的原则，注重用好批评与自我批评的武器，不断提高公司和员工的综合实力。根据创业公司实际，制定各项鼓励政策和规章制度，由“人治”为“制治”，各项管理都有章可循，在制度框架内运行。公司建立创业合伙人制度，奋斗者以上员工都是公司的合伙人，共同决定公司的发展。作为一家创业公司，公司的薪资结构制定灵活，坚决杜绝“平均主义”，将公司效益与员工奖金相挂钩，每月拿出利润10%，作为绩效工资，根据员工核心价值观考核、技能水平及工作表现，动态化调整，极大调动员工学习技能、努力工作的工作热情，引导培养一批“又红又专”的员工队伍，新入职员工实习期满，公司给于缴纳国家规定相应的保险及福利，保障员工的合法权益,并为员工提供住宿保证。 

招聘岗位

电气工程师5名，

智能控制技术专业、电气自动化技术、自动化等相关专业，要求能够完成基本电气原理图、接线图设计设计，根据电气图纸完成设备安装、接线，掌握Auto CAD及相关办公自动化软件，掌握常用PLC编程及调试、变频器调试及常见仪器仪表安装调试工作。

实习工资2000-4000元，公司可提供住宿，并提供加班补助、交通补助、误餐补助，绩效奖金、节日福利、年终分红，定期组织员工出去旅游，提高团队凝聚力，公司为员工提供快速成长通道，帮助员工快速成长。 

销售经理5名

要求性格开朗，善于与人交流，吃苦耐劳，具有一定的抗压能力，有激情、有魄力、有想法、有雄心，具有一定学习能力，不甘平庸者。专业不限，电气自动化及市场营销相关专业优先。

实习工资底薪 提成 岗位工资 技能工资 绩效工资，公司可提供住宿，并提供加班补助、交通补助、误餐补助，绩效奖金、节日福利、年终分红，并定期组织员工旅游，提高员工凝聚力，公司为员工提供快速成长通道，帮助员工快速成长。