[陕西]宝鸡华山工程车辆有限责任公司2018校园招聘

陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司招聘信息
公司简介：陕汽宝鸡华山工程车辆有限责任公司（简称“宝华公司”）位于宝鸡市高新大道172号，是陕西汽车控股集团有限公司重要子公司之一，也是陕汽控股集团准重卡、中卡、轻卡及新能源产品专业生产基地。
公司注册资本20900万元，厂区占地面积2800余亩，股东包括陕西汽车实业有限公司、宝鸡高新技术产业开发总公司、宝鸡市国有资产监督管理委员会。现有在岗员工1800余人，主要产品包括工程自卸车系列、物流车系列、专用车系列及新能源系列等，产品公告涵盖整车200多个品种并通过国家ISO9001-2008质量管理体系认证，在全国拥有500多个销售服务网点，用户覆盖全国28个省、自治区和直辖市，并陆续在欧洲、非洲、南美洲、东亚、东南亚、中亚等地区实现整车出口。
2005年起连续被评为“陕西省名牌产品”；2009年被评为“宝鸡市工业保增长先进单位”并荣获“达沃斯（中国）最受消费者信赖品牌”和“达沃斯（中国）十佳工程用车”称号；2011年11月获得“陕西省高新技术企业”证书，2012年11月顺利通过陕西省省级企业技术中心认定，同年被陕西省工信厅评选为“陕西省两化融合典型示范企业”；2013年9月被陕西省工商行政管理局认定为“守合同重信用企业”。
“十三五”期间，陕汽宝华将作为陕汽商用车三大战略业务承载区之一，以中轻卡、新能源车为核心，形成产业组合，成为陕汽新能源商用车研发及产业化基地，为实现陕西省百万辆汽车工程建设和“千亿陕汽”目标提供有力支撑，推动宝鸡经济建设又好又快发展。
用人理念：人才是企业发展之本、竞争之本。宝华公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。 
一、以人为本，量才适用： 
我公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。在用人上，宝华公司坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，任用看业绩，看能力，看潜力。建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，营造积极良好的人才成长环境。 
二、同谋发展，共享成功。 
没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，同谋发展，是宝华公司一贯坚持的人才发展观。宝华公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展平台。使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。
人才战略：企业即人，宝华公司一直把人作为企业的第一资源。注重对人力资源的培训、考核和培养，倡导时时刻刻、随时随地搞培训；建立人才培养流程，拓宽专业人才的岗位成长通道，真正做到化人力为资本。 在人才的培养过程中，公司建立了一套系统的人才培训、绩效考核和岗位成长体系，形成专才与通才并举的人才发展格局。在绩效考核中注重绩效管理，即重视整个绩效考核过程的管理和控制，为员工薪资、技术职务等的晋升及奖惩提供客观的依据。
宝华公司一贯坚持"尊重、爱护、发挥、发展"的用人理念。充分运用企业外部人才市场和内部人才市场，以达到最大限度的人才合理配置，实现"人尽其才，才尽其用"，并实行薪资的市场化运作。为人才创造一个宽松的成长环境，引导员工职业生涯发展，注重员工职业生涯规划。
人才规划：总体目标是：通过引进或自主培养汽车金融服务人才、后市场服务人才、国际化营销、技术、技能人才、新能源汽车设计研发人才，打造"服务型制造领域一流人才队伍"。
1.充分发挥战略的驱动力，继续完善绩效管理、培训管理及薪酬管理等体系，实现对战略目标的支持。
2.继续完善职业通道建设，培养行政干部、专业总监、项目经理及专家队伍。
3.加大本科以上大学生及成熟人才的招聘力度，对竞争对手进行定点挖角，特别关注行业新进入者。每年招聘200～500人，重点关注信息化、产品设计、新能源汽车、汽车金融、后市场服务、供应链管理、质量管理、国际化营销等专业领域。
4.加大领军式人才的引进与培养力度，自主培养40名专家及科技带头人。
5.加大国际化人才的培养、引进及输送力度。引进国际化人才10名，自主培养国际化人才15名（含国际化营销人才10名）。
员工职业生涯发展通道：
管理、技术及技能岗位职位级别图（辅助岗位不设职位级别）

欢迎有志之士加盟宝华公司，共谋发展。