“卓越领导人”新人专线计划
项目解析
基于目前天分个险销售团队人员形态单一，专业素质及销售能力参差不齐，增员渠道固化。为拓宽业务来源，丰富及改善团队人员构成，提高销售人员整体综合素质，现天分个险部筹划启动“卓越领导人”新人招募计划，新人入职半年后可根据个人能力及意向选择销售或管理两大方向的相关职位继续发展。
招聘要求
年龄：21岁——24岁之间，性别不限。
学历：大三及大四学生（大三学生可提供实习岗位）
具有积极进取的精神及接受挑战的个性，有一定的抗压能力，执行力强。
对工作有饱满的热情，责任心强，具有团队协作精神。
语言表达能力较强，有良好的心理素质及沟通能力。
岗位职责
招聘职位及人数：理财师15人、高端理财师5人、业务主任2人、高阶业务主任1人、培训讲师2人、综合内勤2人
主要岗位职责职责：
【理财师】：
根据客户的需求，为用户提供专业的保险知识咨询和服务；
开拓新客户，推荐相关产品，为客户制定方案；
定期接受专业业务培训，必要时能独立完成内部培训工作；
负责客户管理及后续售后维护工作，提升客户满意度；
传递公司理念，维护公司形象；
定期参加公司组织的会议，培训及活动；
【业务主任】：
根据客户要求和情况，向客户提供专业化的解决方案；
负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
负责团队的经营工作，活动量管理及日常业务品质维护；
组织团队会议，辅导团队内成员相关技能，定期培训；
掌握团队工作进度和方向，制定团队目标，策划组织实施各类营销活动；
定期参加公司组织的会议，培训及活动；
【高端理财师】、【高阶业务主任】为【理财师】、【业务主任】晋升岗位，同时要求具备管理团队和增员的能力。
【培训讲师】
按照要求完成公司定期培训任务；
对业务人员开展产品和销售技能方面的训练，解答疑难问题等；
（3） 调查培训需求，编制、调整、执行培训计划，开发培训课程；
（4） 根据公司的实时信息制作早会、产说会资料；
撰写培训报告，评估培训效果；
熟悉保险行业的主顾开拓技能和销售技能；
后期根据情况另需【综合内勤】（企划）相关岗位
四、 岗位待遇：
1、平均薪资：【理财师】综合年薪60000—100000元（浮动薪资提成根据个人能力上不封顶）；【业务主任】综合年薪120000—180000元（浮动薪资提成根据个人能力上不封顶）；【培训讲师】综合年薪60000—100000元；
2、福利保障：职务津贴 管理津贴 业绩奖励 激励方案 快速晋升 团建活动＋旅游奖励等；
3、工作时间：09:00—11:00＋自由工作时间，国家法定节假日休息
4、其他保障：按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障；
5、个人提升：（ 1 ） 免费享有业内专业的成体系培训（制式、非制式、内部、外部）等；
（ 2 ）可以参加公司提供专属的竞赛方案（国内外旅游等）；
（ 3 ） 公费参与行业内各种论坛及活动（国内外保险论坛如IDA、MDRT等）；
专属待遇：特别荣誉体系：日常激励，每周/月/季颁奖；总经理晚宴：每月度达成销售业绩、团队拓展业绩目标及管理能力优秀的前三人享有总经理晚宴；专属定制礼物：生日会、定制职业装DIY礼物等；开通超级晋升通道、客户沙龙活动等。
五、 应聘流程及联系电话：
校招日结束后我司将进行简历筛选，后将于1-2天内通知简历合格者到我司相关部门进行面试，一面通过者将电话通知安排二面（部门负责人/总经理面试）时间，届时具体面试时间及所需携带的相关资料我部门会有专人电话通知面试者。
联系人：万懿女士；
联系电话：022-5887-8582；
联系邮箱：wanyi@；
注：1、面试通过顺利进入“卓越领导人”的人员可即刻享有带薪培训、团队活动等多种福利。
2、针对大三学生，我司提供相关实习岗位，为在校大学生提供实践技能锻炼自我的机会。
