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三、招聘需求
岗位 | 人数 | 要求 |
外贸业务员/助理 | 10 | CET-4以上,国际贸易、销售类相关专业。助理岗位第一年无提成,年薪5万左右。 |
质检员 | 10 | 工作细致,态度严谨,对于生产管理和质量控制感兴趣。发展方向为品质工程师、品质主管或部门主管等。薪资标准:3000以上。 |
国内销售 | 5 | 销售类相关专业优先,男女不限,能适应长期出差,录用后统一安排培训,4000底薪 提成。 |
一线技术人才 | 10 | 自动化、机械专业优先,愿意在公司长期发展。发展方向为技术骨干、现场主管或部门主管等。录用后薪资5000左右。 |
水泵研发 | 20 | 机械相关专业优先,能熟练使用AutoCAD、Photoshop等。薪资标准:3500以上。 |
管理培训生 | 20 | 机械专业优先,有良好的口头表达能力、领导力和快速学习的能力。有较强的责任心和进取心,根据公司人才建设规划定向培养方向:1、生产现场管理2、技术、工艺管理3、仓库管理。薪资标准:3000-5000元 |
四、薪资福利
1、公司提供住房或住房补贴(内有空调、热水器、数字电视、独立卫生间等相关设施);
2、公司设有食堂并提供餐费补贴。
3、公司提供职工五险一金,社保补贴,学历补贴,高温补贴,夜班补贴,医疗互助金、节日礼金发放、职工体检等多项福利制度。
4、公司形成了成熟的培训体系,重视以老带新,为新入职的员工配备一名入职引导人,并为愿意长期在公司发展的员工全额报销学历进修费用。
5、应届毕业生入职满一年后可申请就业补助,补助标准如下:
①取得硕士研究生学历学位及以上的毕业生,给予每人500元/月的补助。
②取得本科学历学位或技师证书的毕业生,给予每人350元/月的补助。
③取得大专毕业或取得高级技工证书的毕业生,给予每人250元/月的补助。
④对本科、硕士研究生以上人员,没有同时取得学历学位证书的,补助标准下降一档。补助按月计发,最长不超过36个月。