[杭州]浙江交通资源投资有限公司2018校园招聘

时间：11月10日10：10-12：00

地点：主楼WN0201

浙江交通资源投资有限公司

2018年度校园招聘简章

一、公司简介

浙江交通资源投资有限公司创建于2015年8月，是浙江省属最大国企——省交通投资集团有限公司旗下全资子公司，公司目前管理资产50亿。

公司目前实际管理13家子分公司和1家直属预制厂。业务涉及“养护、交通资源、PPP投资、建筑（材料）工业化产品及服务”四大板块。

养护产业板块：统筹管理省交通集团旗下所有养护公司，具体分别为浙江顺畅高等级公路养护有限公司、浙江交工高等级公路养护有限公司、浙江沪杭甬养护工程有限公司；养护产业综合实力居全省第一，国内领先。共拥有38处养护基地，养护业务遍布五省15个地市，承养省内外公路日常养护总里程近4000km，高速公路承养里程占全省已通车高速公路里程近80%。

丽龙项目部拌合楼

一级养护基地沪杭甬养护海宁项目部办公楼

交通资源板块：实际管理一家矿业分公司，是资源公司矿产类资源开发、运营、推进的管理平台，下设玉环分公司、浙江交投矿业有限公司。矿业分公司拥有一座资源储量超1.8亿吨的特大型舟山册子凝灰岩矿，及省内领先的砂石生产线，将创建全省一流的绿色、数字化管理的新型矿山，并打造集团内建筑材料的统筹供应平台。

矿业分公司揭牌仪式

建筑（材料）工业化产品及服务产业板块：实际管理一家沥青科技分公司和一家杭海城际铁路管片预制厂。沥青科技分公司将创建成为集沥青进口采购、仓储、加工、技术研发、销售、物流配送及工程技术服务等为一体的省内领先、国内知名的高新技术企业。管片预制厂为省交通集团首个建筑工业化工厂。

PPP投资板块：管理衢州沿江美丽公路投资有限公司五家项目公司及新昌常（熟）台（州）高速公路增设新昌南互通立交工程PPP项目。衢州市沿江美丽公路是我省首条沿江生态休闲示范路，是我省首个“建、管、养一体化”PPP投资项目，项目示范意义重大;常（熟）台（州）高速公路增设新昌南互通立交工程PPP项目,是继衢州PPP项目后交通资源公司自主承接的第二个PPP项目。该项目的落地将进一步加强交通资源公司与新昌地方政府的联系，为推进后续的资源项目合作及进一步开拓地方市场奠定坚实的基础。

在“大交通”的发展格局下，交通资源公司力争通过两个五年的发展，成为集团主业板块之一。到“十三五”末建设成为国内一流的综合交通资源投资运营商，打造反哺集团的主业板块之一。旗下公司培育成为国内一流的养护综合服务商，省内一流的绿色矿山开发商，一家专业化的PPP业务投资商，一家具备建筑工业化产品生产、服务的高新技术企业，总资产超过60亿元，营业收入超过40亿。

公司现有员工836人，其中具有教授级高工职称9人，高级职称66人，中级职称173人，大学本科及以上学历人员为626人。

二、招聘岗位及人数

岗位名称	学历	专业	人数	院校要求
材料研发	本科	高分子化学专业、硕士学历及以上	1	“211”、“985”高校、部属院校、特色专业院校、其他一本院校为主，其他普通本科院校为辅。
试验检验	本科	公路工程、材料专业本科及以上	1
道桥工程	硕士	硕士研究生学历，公路工程、桥梁工程、交通工程、公路养护等专业	2
道桥工程 技术管理	本科	本科学历，公路工程、桥梁工程、交通工程、公路养护等专业	10
工程机械管理	本科	本科学历，工程机械、机电一体化、电气工程等专业	2
安全工程管理	本科	安全工程等安全类专业,本科及以上学历	2
采矿工程	本科	采矿工程及相关专业	3
行政管理	本科	文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理、中文、工商管理,本科及以上学历	1
财务管理	本科	会计、审计、税务等,本科及以上学历	2
法务	本科	法学,本科及以上学历	1
合计			25

三、招聘要求

1、全日制本科及以上学历。

2、有志在公路养护行业和矿产生产施工一线从事工程项目管理工作。

3、具备良好的道德修养、扎实的专业知识、较强的实践动手能力。

4、具备较好的理解、沟通和组织能力，具有较强团队协作和吃苦耐劳精神，服从分配。

5、具有较好的身体素质、五官端正、无传染性疾病。

6、党员、有社团工作经验、相关专业实习经验优先。

四、薪酬福利待遇

1、与员工签订正式劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险（五险）、住房公积金和企业年金；

2、本科毕业生见习期收入为6万元，转正后普通员工年收入约7-8万元，岗变薪变，浙省外项目年根据省份及工作区域不同，为省内的1-1.5倍。

3、项目部执行综合工时制，项目部实行集中休假，要求每周至少休假一天，在不影响工作情况下，安排集中调休。员工工作满一年，按照劳动合同法规定享受带薪年休假。

4、公司提供为员工购买保险、每年安排进行体检、传统节日发放过节费、提供用餐补助、通信补助、疗休养等。

五、员工培养体系

1、建立新员工培养体系，通过入职培训、“传帮带”师带徒培训、轮岗培训和职业生涯规划四步骤，实现青年员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”。

2、针对交通资源公司青年员工中80、85、90三个年龄层次员工，建立和完善青年人才的选拔和培养机制。

3、建立项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五个通道人才体系，设立各人才通道资源公司特级、子分公司首席、一级和二级四个层级的人才晋升通道。

六、晋升通道及发展平台

随着公司经营业务的不断发展，交通资源公司具有良好的发展平台及晋升空间。员工晋升通道：

1、技术员→技术骨干→项目部门科长（副科长）→项目经理助理→项目副经理→项目经理→公司领导班子

2、技术员→技术骨干→项目部门科长（副科长）→项目副总工→项目总工程师→子分公司首席工程师→交通资源公司特级工程师

七、公司地址及联系方式

1、公司地址：杭州市江干区五星路199号明珠国际商务中心二号楼14楼

2、交通资源公司招聘联系方式：

人力资源部联系人：刘文通，电话：0571-87567702

3、下属子分公司招聘联系方式：

顺畅养护人力资源部联系人：郑永江，电话：0571-86781385

交工养护人力资源部联系人：蒋金标，电话：0571-87711675

沪杭甬养护人力资源部联系人：张慧英，电话：0571-85049909

矿业分公司联系人：徐倩，电话：0571-87185778

4、电子邮箱：12468994@qq.qcom

5、交通资源公司网址：

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