- 工作地点：其它
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- 信息来源：武汉理工大学
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一、 企业介绍
1、企业发展简介
优胜教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的学科类培训项目“优胜1对1“，素养教育培训项目“优胜派”、“科学派”，家庭教育培训项目“优胜家”以及布局在线教育“优胜网校”。拥有专兼职教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。
集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，秉承”良心 实力=优胜”的经营理念，致力于为亿万家庭提供优质的个性化教育服务。
集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育》图书，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。
优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校1000余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长。集团计划在未来1-2年内增设2000家学习中心。经过十余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以学科教育为核心，素质教育、家庭教育、海外留学游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。
2、人才储备机制
优胜教育集团并行发展学科类教育和素养类教育，且处于高速发展阶段，伴随着新校的成立及人才需求的增加，不断引进优秀毕业生，建立优秀毕业生培养计划，合理的
挖掘、开发、培养后备人才队伍，为学生提供精心定制的全方位培养计划、难得的工作机会、优秀的平台及完善的晋升机制。
培养计划：
第一阶段：职业导入期
由专业讲师为学生提供脱产培训及在职培训，引领学生完成由学生到职场人心态转变的同时，不断提高学生的自身综合能力及职场适应能力。
第二阶段：学习成长期
在工作岗位中，对学生进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高学生的专业度及综合管理能力。
第三阶段：人才储备期
对优秀学生进行关键岗位、管理岗位安置，并通过管理岗位的实践进一步培养和锻炼学生的学习能力、管理能力。
3、完善的培训体制、良好的职业晋升通道：
优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制，如企业大学、精英班、总裁班、校长训练营等。
1）培训体制：
公司设立有专门的培训师，为每位新员工提供入职培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。
2）晋升通道：
优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。
因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。
1、薪资待遇：
1）以月度为单位发放工资；基本工资 奖金 提成 其他，
工作期间月综合平均收入3000-6000元/月；
2）毕业签约优先录用，优秀者免试用期；
2、福利待遇：
实习生商业医疗保险； 五险一金；节日福利；高温福利；员工旅游；以及定期优胜员工专享生活方面优惠等。
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一对一事业部 | |||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
管培生 |
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岗位要求 |
1.在校曾任学生会及社团干部，组织过班级、系、学校等大型活动； | ||
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发展空间 |
输出方向：集团各事业部；区域内各校区（全国范围） | ||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
各科目教师 |
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岗位要求 |
1.本科及以上学历，有教师资格证优先； 2.有一定教学经验者优先； 3.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准 | ||
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发展空间 |
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向。 1.管理方向： 教师——教研员——科目负责人——教学主管——教务校长 2.专业方向： 教师——研究员——培训师 | ||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
学习规划师（课程顾问） |
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岗位要求 |
1.商科相关专业，热爱教育行业； 2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有较强的抗压能力及客户分析能力； 3.具有一定的韧性，对成功的渴望，有学科考纲的分析和研究能力，了解客户心理； 4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通 | ||
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发展空间 |
1.管理方向： 课程顾问——课程组长——课程主任——营销校长 2.专业方向： 课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问 | ||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
学习管理师（学习顾问） |
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岗位要求 |
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作； 4.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩 | ||
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发展空间 |
1.管理方向： 学习顾问——学管组长——学管主管 2.专业方向： 普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问 | ||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
市场专员 |
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岗位要求 |
1.市场营销、公共关系相关专业优先； 2.热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先； 3.善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力者，可对学历降低要求； 4.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度； 5.性格热情、亲和力强、执行力强 | ||
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发展空间 |
1.管理方向： 市场专员——市场组长——市场主管——营销经理 2.专业方向： 市场专员——中级市场专员——高级市场执行——资深市场策划 | ||
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范围 |
一对一各校区 |
岗位 |
呼叫专员 |
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岗位要求 |
1.教育学、心理学或市场营销相关专业毕业优先； 2.具有良好的表达能力，善于与人交流，普通话流利标准； 5.富有开拓精神和团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调应变能力； 6.能承受一定工作压力 | ||
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发展空间 |
1.管理方向： 呼叫组长——呼叫主管——呼叫经理——市场经理 2.专业方向： 咨询呼叫专员——中级课程顾问——资深课程顾问 | ||
试用期为三个月，表现优秀者可提前转正；
入职前先在优胜教育培训进行七天的试岗培训，
结束后根据潜力、优势分配适合的岗位，在岗位当中进行各类深入培训。
备注：
1、 上岗前的7天培训，培训期间30元/天用餐补助，培训结束上岗后按正常员工薪资标准计算工资；
2、 当前大多学生没有对自身职业规划不明确，没有进行职业人心态转变准备，因此我们上岗前七天培训课程一方面由专业导师引导学生进行从学生到职场人的心态转变，另一方面由专业职业规划师全程跟随每个学生，发掘每个学生的优势和潜力，在培训结束后进行岗位推荐，实现对每个学生负责，实现人岗匹配；
3、 分配校区：
根据个人意愿和能力分配、以池州地区的校区为主
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