- 工作地点：其它
- 职位：猎头培训生
- 信息来源：重庆大学
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招聘开始时间:2017-11-07
招聘截止时间:2017-12-07
点击率:8
| 职位名称 | 工作地点 | 学历要求 | 招聘人数(人) | 操作 | |
| 1 | 猎头培训生 | 重庆市九龙坡区 | 本科及以上 | 6 | 投简历 |
|
专业人数：(6人)
职位描述：
猎头培训生6名
工作描述
1.
信息收集：完成行业信息、客户信息、人选工作单位信息的搜集、整理、分析及人选资料的搜集、整理、存档；
2. 寻访推荐：完成所搜集人选的面试、分析、评估、甄选，并确定推荐人选，形成公司要求的人选报告及客户指定人选的背景调查； 3. 面试协调：根据客户要求协调推荐人选的面试时间，并进行后期的面试跟踪； 4. 入职协助：跟踪并协助Offer人选的离职办理与入职支持； 5. 定期回访：定期对保证期内的人选进行回访，并形成回访报告； 6. 政策研究：和公司其他顾问一起完成行业、公司、客户的政策研究和策略制定工作。
基本要求：
1.
统招本科及以上学历，专业不限；
2. 热爱猎头行业，有意愿接触高端精英职业经理人；
3.
性格外向乐于沟通，有较好的沟通、协调和心理承压能力；
4. 在学校担任一定社会职务经历者优先。
薪酬：
基本工资(3K-5K) 绩效 业绩奖金
福利：
6
险 补贴 节日礼金 生日礼金 旅游 带薪年休假 成长培训
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| 招聘备注： |
用人单位简介
奥为概况
公司简介
奥为咨询，中国知名人力咨询机构，创立于2007年，是中国最具影响力和专业水准的人力服务机构，猎头服务、RPO服务、HRO服务是奥为的核心业务。目前，奥为在北京、深圳，重庆、西安设有office或分公司，服务范围涉及北京、西安、兰州、银川、济南、武汉、上海、南京、成都、重庆、广州、深圳10多个城市。
奥为自2007年2月创立，不仅为惠普、宝洁、腾讯、万科、中国平安等一线跨国公司和国内知名企业提供了优质服务，奥为也同样致力于国内成长型企业提供优质服务，成为你“从小到大”的朋友。
专业而富有责任的服务团队
奥为拥有稳定的专业顾问团队，他们不仅有来自跨国公司、上市企业、著名民企的具备深厚的企业管理、人力资源管理工作背景的中高层管理者，也有来自长期工作在一线基层的具备丰富实际操作、高执行力的实操型专家，但他们都有一个共同特质：专业而富有责任。
高效、精准的服务
无论是猎头服务、RPO服务还是HRO服务，奥为凭借优秀的团队、快速的反应、丰富的人脉、庞大的人才库、全方位的寻才路径和丰富的项目咨询经验，提供高效、精准的服务，真正成为企业的好助手。
良好的服务口碑
奥为统计数据显示：奥为老客户持续合作率为92.6%，客户服务满意度为：90.3，老客户被动流失率为3.11%。客户的认可是奥为必须做到的，更是我们前进的动力和更高标准努力的方向。
企业理念
尊重和保持专业
专业服务是我们提供的服务，也是我们的工作标准；
保持专注
致力于成为客户尊重的一流人力服务公司是我们的不变目标，持续专注做好每个客户服务也是我们始终坚持的原则；
传承成果共享，创造独特魅力
在不断吸收优秀企业的胜利成果的同时，根据自身的不同特点创造自己独特的企业文化和管理模式是我们所提倡的，也同时会体现在我们的咨询服务中。
共赢是最佳和必然选择
共赢是人与人、组织与组织间的最佳结果，也是长期合作的必然选择，只有共赢才有长久；
恪守诚信、富有责任
诚信、责任是重要的社会价值观，更是我们必须恪守的道德和职业底线，信守每个约定是我们咨询服务的原则，对每个客户和人才的富有责任的最佳选择是我们一直持续坚守的操守。
创造客户价值
为客户提供优质服务，帮助客户成就卓越业绩是我们工作的目标，更是我们长期合作共赢的基础。
奥为人才观
人品是人才的前提
奥为认为：人的品质是其成为人才的前提，没有好的品质，即使其有超强的能力，也不能称之为人才。
人人皆才、适得其所
千里马常有，而伯乐不常有。只有管理者认真识别每个人的特质，让其在适合自己的平台上发展，才能发挥其人才能量，体现人才价值。
人人皆才、追求卓越
奥为崇尚：在保证每个人充分发挥自己的才能的基础上，引进、发现、培养卓越的顶尖人才，这也是奥为持续发展的关键所在。
动态的人才
动态和变化是世界的本质，人才也不是一成不变的，现在是人才，如果不能动态发展，学习创新，也许在不远的将来就不能跟上发展的需要，而不是人才；反之，一些暂时落后，而不断学习创新的人，也许在不远的将来就能成为卓越人才。
奥为职业发展观
良好的平台选择
平台选择是职业发展的基础，只要选择一个可持续发展的行业，选择一个可持续发展的企业，才能为长期的职业发展奠定良好的基础；作为行业引领者，发展的奥为给你提供了广阔的发展平台。
共赢的核心理念
共赢是人与人、组织与组织间的长期合作的必然选择，也是企业和员工之间合作的必然选择，企业只有关心员工、为员工提供持续发展，企业才能发展；同样，员工只有关心企业，为企业做出贡献，企业才能发展。分享的奥为希望与你共赢。
顺畅的发展路径
科学的人力管理机制，公平的竞争环境、顺畅的晋升机制是员工职业发展的保证。奥为的管理理念和完善的管理体系保证了工作伙伴的顺畅的发展路径。
持续的学习提升
世界永远不变的就只有变化，动态的世界就决定了我们必须持续学习、不断提升，只有这样才能跟上发展，引领发展。作为学习型组织，奥为良好的学习氛围和完善的学习体系为大家的成长提供了条件。
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