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1.机械设计40人 机械设计及其自动化等相关专业，CAD制图，solidworks等；4000-6000 2.电气设计 40人 电气设计及其自动化等相关专业，电气电路图设计；4000-6000 3.自动化控制 40人 本科/专科 控制、自动化相关专业，电气设备调试，PLC编程；4000-8000 4.韩语翻译25人 朝鲜语/韩语 口语流利，笔译良好； 4000-6000
专业范围-材料，机械设计，电气电子，汽车，农业，物理学，数学，材料工学，视觉设计等设计相关专业，韩语 朝鲜语专业，法学，数控专业，机电，工科类相关专业。
福利待遇： 1.入职马上缴纳五险一金 2.设有职务能力补贴和岗位补贴 3.有职工餐厅，餐费补贴，交通补贴，话费补贴，通讯补贴 4.设有出差费，国内1800每月国外2400每月 5.设有加班费 6.设有公司纪念日活动及礼品等其他福利 工作时间： 周一到周五每天早八晚五，周末双休制 有工作需要需要接受接班，支付加班费 平日1.5倍周末2倍法定日3倍支付加班费。
DMS成立于1999年， 2004年在科斯达克（证券交易所）成功上市。DMS中国大陆总部在山东威海，威海电美世光机电有限公司成立于2005年7月，由韩国DMS株式会社独资设立，年营业额超120亿元。主要从事LCD、OLED、TSP设备的研发与生产，具有独立研发各类自动化设备的能力，设有研发中心，至今以领先优势一直占领GLOBAL DISPLAY制造设备的市场，目前公司的业务已扩展到风力发电与新材料领域。
公司除台湾分公司外，在北京、上海、深圳、厦门、武汉、成都、重庆、合肥、鄂尔多斯等全国十几个城市设有分公司及办事处，负责公司的销售和售后服务工作，近几年的销售额分别为14年RMB6.1亿(1,044亿韩币)、15年RMB10.6亿(1,809亿韩币)，16年RMB14.3亿(2,1428亿韩币)，每年成稳定趋势增长。
目前中国职工2000余人，其中专科以上学历占80%，本科以上人员占42%。公司凭借广阔的市场前景及雄厚的研发实力，发展迅速，LCD设备销量为全球前3强，洗净设备销量居世界第一，预计未来3年，销售额每年实现2倍速度的增长。
作为国家高新技术企业，具有多项软件著作权和项目开发经验，公司坚持与员工共同成长的原则，注重员工个人的发展潜力和工作态度，重视员工内部选拔，实行绩效考核，为优秀员工创造更大的发展空间。
因订单量增多，为满足公司18年新项目发展及生产任务需要，特聘有志之士加盟，招聘岗位如下：
专业范围-材料，机械设计，电气电子，汽车，农业，物理学，数学，材料工学，视觉设计等设计相关专业，韩语 朝鲜语专业，法学，数控专业，机电，工科类相关专业。
2017公司福利：
1.基本待遇：底薪 绩效奖金 年终奖 加班费 出差费 五险一金及其他福利（住宿/餐费/通讯/交通补贴)；
2.保险福利：入职即缴纳五险一金，住宿补贴，餐费补贴，交通补贴，通讯补贴；
3.带薪假期：婚假、丧假、病假、产假、陪产假等法定公休假期等 ；
4.年假：入职满一年以上可享有5天年假，十年以上10天年假；
5.法定休假:享有春节、元旦、五一、清明节、中秋节、端午节、十一等国家规定的法定节假日；
6.节日慰问：公司在中秋节、春节等重大节日为员工发放节日慰问品，公司其他活动 ；
7.职工餐厅，加班餐补贴。
8.工作时间：每天8小时，周一至周五早八晚五，周末双休，人性化管理；
9.另有出差补贴（国内1800，国外2400元每月），加班费另算（工作日1.5倍，周末2倍，法定日3倍）。
乘车路线：威海汽车站、火车站下车，转成出租车，起步价即到。
公司网址： ww***.kr[点击查看]
简历投递地址：whdmshr@
地 址：威海经济开发区贝卡尔特路88-1号 联系人及电话：宋女士 15725604150 17806311341
也可直接智联招聘，前程无忧，58同城投递简历即可。
坚持以独有的技术不断的热情，为人类的幸福做贡献
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威海电美世成立于2005年7月，是韩国（株）DMS 总投资2000万美元成立的独立法人企业。公司要从事LCD、OLED、TSP设备的研发与生产，属国家高新技术企业，具有独立研发各类自动化设备的能力。产品已通过ISO9000质量体系认证，技术项目涉及LCD设备、风力发电设备等行业。
公司在威海设有研发中心，在北京、上海、深圳、厦门等处设有分公司或办事处，负责公司的销售和售后服务工作。目前，职工总数1500余人，专科以上学历占85.6%，本科以上学历占42%。
凭借广阔的市场前景及雄厚的研发实力，企业发展迅速，LCD设备销量达全球前8强，洗净设备销量居世界第一（占国内销量的75%），单台设备的销售额达数百万元人民币。预计未来3年，销售额每年都将实现2倍速度的增长。
公司坚持与员工共同成长的原则，注重员工个人的潜力开发和工作态度培养，重视职工内部选拔。每季度实行绩效考核，为优秀员工创造更大的发展空间。员工可以长期从事某些高端操作岗位，也可以通过自身努力实现岗位的横向发展，通过专业能力提升到更高的级别，或也可以通过管理职务提升到更高的职位。 -
职位名称 工作地点 招聘人数 岗位性质
