[郑州]正弘置业2018校园招聘

职位信息及网申地址：

 

http://url.yingjiesheng.com/52rmql

 

公司简介：

 

河南正弘置业有限公司成立于1997年7月，秉承河南首家精品时尚机构——正弘国际名店的高贵血统，开始了中原品牌地产运营商的发展历程。

2000年，处女作锦绣国际公寓面世，成就“中原第一家精装豪宅”，超前郑州精装市场7年；2003年，九郡•弘别墅面世，开创中原别墅元年；2006年，正弘旗面世，“姜文代言”、“黑白立面”引起全城热议，3个月内刷新郑州地产高端项目销售速度和销售金额两项记录；自2009年开始，代表项目蓝堡湾连续三年销售逾20亿，正弘置业跻身郑州本土地产企业一线阵营；2013年起，正弘置业蓄势腾飞，郑州航空港区综合体正弘中央公园、新乡平原新区千亩氧生墅群正弘湾、郑州高新区千亩综合体正弘高新数码港、郑州北区城中村改造精品正弘澜庭叙，相继闪耀郑州各区核心地段、再辟地产拓疆新格局；2017年，正弘瓴面世，首创中原当代中式府院生活，正弘回归高端市场。20年间，正弘置业秉承“聚焦中原、深耕郑州”的理念，相继开发了锦绣正弘国际公寓、九郡弘别墅、正弘旗、正弘山、正弘蓝堡湾、正弘凯宾城、正弘高新数码港、正弘湾、正弘澜庭叙、正弘中央公园、正弘瓴等高端地标性住宅项目。正弘只出精品，有品质、更有品味。

2017年，历经20年深刻积淀的正弘，开始了新一轮的战略发展。聚焦区域发展，立足郑州，审慎进入河南经济发达地市，集中资源优势、体现规模效应；聚焦精英团队，致力于锤炼一支阳光简单、专业职业的精英团队；聚焦规范管理，致力于建设一种务实高效、规范严谨的运营管理体系。正弘将实现从地产开发商向城市运营商的升级蜕变。

战略决定未来，正弘将以最质朴的态度，坚决遵循基本的市场定律，坚决践行自己的商业模式，坚决秉持自己的价值理念。老老实实做人、踏踏实实做事。正弘不仅追求品尚建筑，而且追求品尚情怀。为员工创造平台、为客户创造价值、为社会创造文明与和谐，为城市留下典藏建筑艺术，为历史留下“阳光、简单、务实”的正弘企业精神！

 

正弘置业2018校园招聘职位：

 

设计管理岗   郑州  硕士 

需求人数：（若干）

需求专业：建筑学、城市规划、结构工程、艺术设计、园林等相关专业

 

 

工程管理岗   郑州   本科/硕士 

需求人数：（若干）

需求专业：土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、电气工程及其自动化等相关专业

 

 

成本管理岗   郑州  本科/硕士 

需求人数：（若干）

需求专业：工程管理、工程造价等相关专业

 

 

更多职位详见：

http://campus.51job.com/zhenghong/zwxq.html

 

 

 

 

 

正弘置业2018校园招聘常见问题：

 

网申什么时间开始？怎样参加面试？

今年不再进入高校宣讲，请您留意正启航校园招聘主页和高校就业网信息；由于资源有限，我们只在部分高校发布了校招信息，如果您符合我们的用人标准，非常欢迎您加入正弘置业；初面至終面均安排在郑州市，面试期间公司统一安排住宿，并报销往返高铁二等座车票。

 

选择人才的标准是什么？

2018届应届统招本科以上学历；认同公司文化，富有激情与活力。

 

三方协议什么时候可以签订？

在最终确定录取之后，我们将尽快与被录取的同学及学校签订三方协议。

 

我和公司签约后可否提前实习？

根据业务需要，在不影响学生学业的情况下，我们非常欢迎已签约的同学提前来实习。实习时间由公司统一安排。

 

档案如何处理？

建议将您的人事档案和党组织关系转至人才交流中心。

 

什么时间入职报到？

通常情况下，统一安排在7月的第一个工作日报到。

 

员工社会保险及住房公积金如何缴纳？

公司为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金，具体比例根据国家规定执行。

 

劳动合同签多长时间？

按照规定，对于新招聘的应届毕业生首次劳动合同签订期限为3年。

 

试用期多长时间？从何时算起？

按照劳动法及相关制度要求，新员工试用期为三个月，从新员工取得毕业证并正式办理入职手续后开始计算。

 

工作地点如何分配？

工作地点在郑州市区及其周边地区。

 

员工就餐如何解决？

公司及各项目都有员工餐厅，免费提供午餐。

 

有没有详细的大学生入职引导计划？

公司针对“正启航”学员量身定做了培养计划，通过文化辅导、能力提升、素质培养，帮助学生快速融入公司、熟悉业务、转变角色，并养成基本的职业化素养，成为公司的梯队人才。

 

公司有晋升制度吗？条件是什么？

公司有完整的员工发展制度，其中包括梯队人才培养、晋升等多项配套制度，并为员工提供技术及管理双重职业发展通道。公司正处在高速发展的时期，为年轻人提供了广阔的展示舞台和发展机会。

 

外部招聘还是内部提拔？

正弘一直坚持也会继续坚持内部培养选拔为主、外部引进为辅的人才培养策略，任用阳光、专业、有激情的人，管理岗位 70%以上来源于内部提拔。