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职能定位:人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。
能力素质:申请这个职能没有专业限制,但来自管理学、政治学、社会学、心理学等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、咨询与影响力。
培养方向:培养真正深入业务的人力资源人才,对业务伙伴进行人力资源专业支撑,培养方向为前台业务合作伙伴(如城市公司HRBP、职能HRBP),也可以为后台专业领域专家(如招聘负责人、培训负责人)。