册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺专业人才招聘简章 为进一步改善我县卫生系统专业技术人才队伍结构，不断满足卫生事业发展需要，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才引进办法>的通知》(册党办发〔2016〕93号)和《中共册亨县委办公室册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才补助实施办法（暂行）>的通知》（册党办发〔2016〕94号）文件精神，经县委、县政府研究并报州人社局核准，2018年拟向全国医学院校公开引进急需紧缺技术人才30名。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。 一、组织领导 为确保引进工作圆满完成，成立“册亨县公开引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“县引进人才领导小组”)，组成人员如下： 组 长：孙取利 县委常委、县委组织部部长 副组长：李 涛 县委常委、县人民政府常务副县长 郭媛媛 县人民政府副县长 成 员：潘仕合 县委组织部副部长、县人社局局长 向明进 县卫计局局长 何 涛 县财政局局长 廖尚锋 县委组织部副部长、县委企业工作委员会书记 钟太琴 县编委办主任 曾庆辉 县人民医院院长 王东华 县人才服务局负责任人 周 斌 县人民医院副院长 王朝林 县人民医院副院长 杨小雷 县委组织部人才办工作员 领导小组下设办公室(以下简称“县引进人才办”）在县人力资源和社会保障局，潘仕合同志兼任县引进人才办主任，曾庆辉、王东华、杨小雷兼副主任，具体负责日常事务工作。 二、引进原则及程序 引进坚持德才兼备的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则。引进工作按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试或技能测试)、体检、考察(政审)、公示、聘用审批的程序进行。 三、引才岗位 本次县人民医院计划引进急需紧缺人才30名。具体引进岗位、职位详见附件一:《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺人才岗位一览表》(以下统一简称：《引进岗位一览表》)。 四、引进对象及条件 (一)引进对象 具有全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2018年毕业生的学生)，凡符合本次公开引进条件及职位所需专业和资格等条件的人员，均可报名，但不含定向到具体行业或单位的定向生和委培生。 (二)引进条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，有良好的品行。 　　3.年龄在18周岁以上(2000年6月30日以前出生)35周岁及以下(1983年6月30日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1978年6月30日以后出生);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上职称人员年龄放宽到45周岁(1973年6月30日以后出生)。 　　4.聘用后需在册亨县服务10年以上。 5.具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　6.具有报考职位所需的其他资格条件。 (三)凡有下列情形之一者，不得报名 　　1.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 　　2.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的。 　　3.有法律、法规规定不得聘用的。 五、优惠政策 1、工资待遇按照《贵州省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号）文件执行。 2、政府补助（贴）按照《册亨县高层次人才引进办法》、《册亨县高层次人才补助实施办法（暂行）》执行:博士研究生给予一次性安家费补助人民币20万元，且每享受生活补贴1000元；硕士研究生给予一次性安家费补助人民币3万元，且每月享受生活补贴400元。 3、除享受政府补助（贴）外，还享受县人民医院补贴:硕士研究生给予在册亨县城购买商品房120平方米左右一套；取得规培证书人员给予在册亨县城购买商品房100平方米左右一套；全日制一本给予10万元购房首付补助。 4、全日制硕士研究生、取得规培证书的卫生专业技术人员，10年内服务期未满的只有房屋使用权，服务期满的房屋产权过户到本人，凡是不满服务年限的，视为违约，违约者全部退还房屋使用权，违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。全日制一本高校毕业的卫生专业技术人员，凡是不满服务年限的，视为违约，违约根据服务年限按房屋补助金2倍依次递减计算，不满30日均按1个月计算)。违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定。 六、引进程序 按照发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续的步骤进行，县纪检监察部门对引进工作进行全程监督。 (一)发布公告 本次引才信息发布通过黔西南州人力资源和社会保障局网（ww***.cn[点击查看]）、册亨县人民政府网(ww***.cn[点击查看])向社会公开发布。同时分别在贵州医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院、湖北医药学院、广西右江民族医学院和河南省新乡医学院(以下简称“六所院校”）网站发布招聘信息。 (二)报名时间及注意事项 1、报名时间：待定。 2、报名方式： (1)、现场报名。报考人员可以到指定的“六所院校”举行“贵州省册亨县人民医院引进急需紧缺人才招聘会”现场报名处报名或到县人力资源和社会保障局报名(联系电话：0859-4210426）。 (2)、网上报名，现场资格认证。报考人员通过电子邮件的方式将《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺人才报名表》(附件2)发送到县人力资源和社会保障局指定邮箱(770154890@)，并在报名截止前拨打电话(0859-4210426)确认;资格认证时需提供相关证件及资料原件及复印件。 (三)资格审查及注意事项 1、资格审查时间、地点：时间待定，“六所院校”或县人力资源和社会保障局(联系电话：0859-4210426 )。 资格初审合格后统一进行面试。资格审查包括报名时资格初审、考核时资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘工作全过程。 2、注意事项:报名对象现场报名的，填写《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，提供本人第二代有效《居民身份证》、毕业证、学位证原件及复印件(应届毕业生提供就业推荐表及上述相关材料)，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张，网上报名的请将上述材料扫描件(本人承诺所提供材料均真实有效)发至指定邮箱(邮箱：770154890@)。用人单位对其是否符合报考岗位所需的资格条件进行审查，报名不收取报名费。 报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《贵州省公务员考试录用参考专业目录（试行）》(附件3)。报考人员所学专业未列入《贵州省公务员考试录用参考专业目录（试行）》的，由县卫计局会同县人社局认定。 报考人员提交的报考申请材料应当真实准确,禁止恶意报名,扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,立即取消报考资格。 (四)面试 1、面试地点：视报名情况另行通知 2、由“县引进人才办”统一组织实施，纪委监察部门全程监督。 3、面试程序：面试实行百分制，采取由考生现场对相关医学知识题口述作答或技能测试、专业基础知识测试的方式进行，面试结果当场公布。 4、招聘计划数与报考人数原则上应达到1：3的比例方能开考，报名人数未达到开考比例的，经“县引进人才领导小组”研究取消或按1：1的比例确定（根据实际情况可适当降低开考比例或相应核减招聘计划或取消该岗位），报考人员的面试成绩达到60分及以上者才能进入下一环节。 (五)体检 　　面试(技能测试、专业基础知识测试)结束后，按各引进岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定拟体检人员。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检在“县引进人才办”指定的医院进行，体检费用由引进人员自理，体检中如引进人员对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由“县引进人才办”组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由引进人员自理。 体检不合格者，取消拟聘用资格。从高分到低分依次递补引进人员。 (六)签订《三方就业协议书》 县人民医院与体检合格人员签订《三方就业协议书》，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《三方就业协议书》约定金额支付违约金，并列为人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加册亨县事业单位各类招聘考试。 面试(技能测试、专业基础知识测试)成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在册亨县人民政府门户网(ww***.cn[点击查看])公示。 (七)考察 体检合格人员列入考核对象，由县卫计局党组组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由县卫计局党组组成两人以上考察组对进入考察环节的引进人员进行考察，考察应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格，取消拟聘用资格；从高分到低分依次递补引进人员。 在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进人才办审定，取消拟聘用资格： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.定向到具体行业或单位的应届毕业生; 3.截止2018年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2018年全日制普通高校应届毕业生; 4.自接到考核通知之日起15日内，未能提供个人档案材料的; 5.在各类考试中有不良诚信记录人员; 6.违反国家计划生育政策的； 7.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。 (八)聘用审批 　　经面试(技能测试、专业基础知识测试)、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在册亨县人民政府门户网(ww***.cn[点击查看])进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 七、纪律监督 　　本次引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照《实施方案》规定的引进条件进行资格审查，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。引进人员与工作人员有直系亲属的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的引进人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试(技能测试、专业基础知识测试)、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反引进纪律行为的，5年内不得参加引进，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 八、其他事项 (一)本次引进事业单位急需紧缺人才工作发布的各项信息将在册亨县人民政府门户网站(ww***.cn[点击查看])进行公布，请引进人员密切关注网站公布的相关信息，因引进人员未阅而引起的后果由本人自负。被聘用人员在册亨县服务期不少于10年（含试用期），凡在册亨县不满服务年限的，视为违约，违约者须承担相应违约责任，违约金等相关事宜在聘用合同内另行约定,补助的按协议处理。 (二)本次人才引进工作未尽事宜，由“县人才引进领导小组”研究决定。 咨询电话：0859-4215895 附件： 1、《册亨县人民医院2018年公开引进急需紧缺人才岗位一览表》； 2、《册亨县2018年卫生系统公开引进急需紧缺人才岗位报名表》； 3、《贵州省公务员考试录用参考专业目录（试行）》。 　　 册亨县人才引进工作领导小组 2017年11月2日