1、制订招聘计划，交主管人员审核
2、准备招聘文件和招聘广告
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人
4、准备与安排面试
5、资料准备和入职
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系
7、评估招聘活动
8、执行由人力资源经理安排的有关事项
A、无责任底薪（2100——2600） 餐补 绩效奖 高额奖金 年度奖金 续期业绩 长期服务奖，综合工资可达3000-5000元
B、完善的福利制度：
1、劳动合同：正式员工编制，签订正式《劳务派遣合同》，依法享有各项劳动权益；
2、日常假期：八小时工作制、周末双休、带薪年假，国家规定的法定节假日均带薪休假；
3、保险保障：转正享有五险一金，转正满一年可享受企业年金，另外追加团体保险及家庭保障计划：包括公共交通交意外险、意外残疾、定期寿险、重大疾病、门诊医疗、住院医疗、生育保险等多项大额保险保障，保障涵盖家人。
4、公司福利：拥有高功能KTV室及运动设施供大家休闲娱乐，公司免费提供午餐（四菜一汤自助餐）无形中每月帮你省去400元餐费；
5、额外福利：房补、优质的用餐资源、过节费、取暖费、降温费、父母孝敬基金，生日、结婚、丧假金等。
6、多样的荣誉激励：月、季度、年度、不定期国内外
7、完善的培训体系：岗前培训、新兵营培训、在职培训、晋升培训等。
8、工作时间：周一至周五8：30—18：00，周末及节假日享受法定休假。