[杭州]杭萧钢构股份有限公司

专业1:财政学 职能类别:财务主管/总账主管

岗位职责：
1、参与财务部日常核算及业务管理工作：包括但不限于财务处理、成本费用核算、财务数据录入分析、项目经营分析、项目统计分析等。
2、协助完成财务部的重点工作事项：包括但不限于行业趋势研究、标杆研究等；
3、协助完成税务登记、银行年检、融资、实收款资金回笼等各模块的工作；

任职资格：
1、2018届应届毕业生，全日制本科及以上学历， 会计学、金融学、财政等财务相关专业；
2、熟练使用OFFICE办公软件，具备优秀的网络学习能力，具备文字撰写能力，具备较强的思维逻辑能力及分析能力；
3、在校专业成绩优异，对财务类法律法规、财务管理理论及实务有一定了解等，综合素质较好，具备良好的沟通表达能力；

公司名称:杭萧钢构股份有限公司 公司类型:上市公司 公司介绍:国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477）； 国家首个钢结构住宅产业化基地，首批建筑钢结构定点企业； 拥有院士工作站、博士后科研工作站，100多项工程鲁班奖、中国钢结构金奖； 拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、钢结构制造企业资质（特级）； 拥有10家全资或控股子公司，60余家参股公司，获得360余项国家专利成果，是国家高新技术企业，民营上市公司100强； 拥有国内外最先进的可以模数化设计、标准化制造、装配化施工、低成本建造、短交期交付、社会化贡献等优势的钢管束组合结构住宅技术体系； 世界那么大，我只想来杭萧钢构看看。 ？ 给力的薪酬体系 现金薪酬 薪资　 为员工提供富有行业竞争力的薪资 。 奖金　 根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。 长期奖励 股权奖励　 根据员工的年度绩效，授予优秀员工期权、股权激励 。 特殊奖励　 总裁奖励基金、优秀员工旅游等。 ？ 贴心的福利保障 生活保障：社会保险、公积金、节假日福利、各类补贴 公司为员工缴纳五险一金，发放节假日福利、各类补贴（通讯、住房等），给员工提供安心的社会保障。 生活平衡：父母旅游、小警察与小候鸟夏令营 孝贤文化是杭萧企业文化的重要组成部分。杭萧钢构倡导员工爱老敬亲、组织外地员工父母来杭旅游；每年暑假的小警察、小候鸟夏令营，让员工的孩子也体会到企业的大爱。 健康保障：年度体检 、员工关爱基金 为杭萧人提供一年一度的体检，全面检测大家的身体状况，尽早预防各类健康风险。员工遇到突发困难，可以领取公司员工关爱保障金。 美丽心情：员工活动 年会、中秋晚会、生日会、运动会、公司与部门团建活动，数不胜数，让你快乐工作、幸福生活。 ？ 专业的人才培养 公司战略人才培养体系由“扬帆计划”、“启航计划”和“引航计划”和“领航计划”四个部分组成。 ？ 扬帆计划：通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长为部门核心骨干。 ？ 启航计划：通过对在公司两年以上工作经验的、有潜质的员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。 ？ 引航计划：通过对公司有潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监级的岗位储备人才。 ？ 领航计划：通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划，为公司培养关键岗位继任者和后备人才。 杭萧钢构愿与您拥抱绿色建筑，成就职业梦想！