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[杭州]杭萧钢构股份有限公司

(全职,发布于2017-11-17) 相关搜索
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专业1:财政学 职能类别:财务主管/总账主管

岗位职责:
1、参与财务部日常核算及业务管理工作:包括但不限于财务处理、成本费用核算、财务数据录入分析、项目经营分析、项目统计分析等。
2、协助完成财务部的重点工作事项:包括但不限于行业趋势研究、标杆研究等;
3、协助完成税务登记、银行年检、融资、实收款资金回笼等各模块的工作;

任职资格:
1、2018届应届毕业生,全日制本科及以上学历, 会计学、金融学、财政等财务相关专业;
2、熟练使用OFFICE办公软件,具备优秀的网络学习能力,具备文字撰写能力,具备较强的思维逻辑能力及分析能力;
3、在校专业成绩优异,对财务类法律法规、财务管理理论及实务有一定了解等,综合素质较好,具备良好的沟通表达能力;

公司简要介绍:

公司名称:杭萧钢构股份有限公司 公司类型:上市公司 公司介绍:国内首家钢结构上市公司(股票代码:600477); 国家首个钢结构住宅产业化基地,首批建筑钢结构定点企业; 拥有院士工作站、博士后科研工作站,100多项工程鲁班奖、中国钢结构金奖; 拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、钢结构制造企业资质(特级); 拥有10家全资或控股子公司,60余家参股公司,获得360余项国家专利成果,是国家高新技术企业,民营上市公司100强; 拥有国内外最先进的可以模数化设计、标准化制造、装配化施工、低成本建造、短交期交付、社会化贡献等优势的钢管束组合结构住宅技术体系; 世界那么大,我只想来杭萧钢构看看。 ? 给力的薪酬体系 现金薪酬 薪资  为员工提供富有行业竞争力的薪资 。 奖金  根据员工的年度绩效,提供不同档次的年终奖金,优秀员工奖金更丰厚。 长期奖励 股权奖励  根据员工的年度绩效,授予优秀员工期权、股权激励 。 特殊奖励  总裁奖励基金、优秀员工旅游等。 ? 贴心的福利保障 生活保障:社会保险、公积金、节假日福利、各类补贴 公司为员工缴纳五险一金,发放节假日福利、各类补贴(通讯、住房等),给员工提供安心的社会保障。 生活平衡:父母旅游、小警察与小候鸟夏令营 孝贤文化是杭萧企业文化的重要组成部分。杭萧钢构倡导员工爱老敬亲、组织外地员工父母来杭旅游;每年暑假的小警察、小候鸟夏令营,让员工的孩子也体会到企业的大爱。 健康保障:年度体检 、员工关爱基金 为杭萧人提供一年一度的体检,全面检测大家的身体状况,尽早预防各类健康风险。员工遇到突发困难,可以领取公司员工关爱保障金。 美丽心情:员工活动 年会、中秋晚会、生日会、运动会、公司与部门团建活动,数不胜数,让你快乐工作、幸福生活。 ? 专业的人才培养 公司战略人才培养体系由“扬帆计划”、“启航计划”和“引航计划”和“领航计划”四个部分组成。 ? 扬帆计划:通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长为部门核心骨干。 ? 启航计划:通过对在公司两年以上工作经验的、有潜质的员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。 ? 引航计划:通过对公司有潜质的中层管理干部进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司副总、总监级的岗位储备人才。 ? 领航计划:通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,为公司培养关键岗位继任者和后备人才。 杭萧钢构愿与您拥抱绿色建筑,成就职业梦想!