招聘专员职责
　　1.协助招聘主管完善招聘体系;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
　　
招聘专员应具备的能力
　　1.具备较强的分析判断能力;
　　2.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
　　3.具备良好的计划以及安排能力;
　　4.具备亲和力和应变能力。
　　
招聘专员任职条件
　　1.熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　2.具备良好的沟通交流能力;
　　3.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　4.工作认真、负责，善于学习。
　　
招聘专员职业发展
　　招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
　　
招聘专员薪资收入和福利待遇
　 1.招聘专员月收入一般在3000元（提成另加），交五险一金，单双休；

  2.工作时间早上8:30-17:00，中午休息一个小时；

  3.新入职的招聘专员缺乏相应的工作经验，收入比较低，一般在3000元左右，具有1年工作经验后，收入可以增加到5000-7000元。