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岗位职责:
1、根据人力资源规划,制定相关人力资源绩效制度、薪酬体系建设;
2、结合公司发展现状,修订相关人力资源管理制度、规范流程;
3、建立员工沟通机制,定期收集信息,拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续
5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书
任职要求
1、本科学历、人力资源管理等相关专业;
2、具备较强的沟通能力、协调能力,团队协作意识强、思路清晰、条理明确;
3、热爱人力资源,能够适应高压工作。