[天津]苏宁云商（天津）2018招聘

苏宁云商2018年储备经理校园招聘简章

（天津地区）

一、集团简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业，世界500强。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、天津地区简介

2002年首家店面落户津城，在15年的发展中，天津大区下辖天津、唐山、秦皇岛、沧州4家子公司，并于2011年将占地150亩总投资超2.5亿元的空港经济开发区自建物流基地投入使用，截至目前拥有100家门店。凭借领先的O2O商业模式，2016年全年销售额超55亿元。并荣获2016年“五一劳动奖状”荣誉称号，被评为2016“榜样天津——服务至上奖”、天津市民营企业信用评价A级企业、天津民营企业销售百强、纳税百强、就业百强等称号。迎着京津冀协同发展东风，未来五年，天津苏宁云商将积极开拓市场，继续保持稳健、高速发展，打造天津地区最大的互联网零售企业。

三、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

四、发展路径

云店储备经理：（方向：易购云店、超市、小店、红孩子、生活广场、易购服务站等）；

第1-2年 见习期：轮岗，掌握应知应会

第3-4年 成长期：部门负责人、直营店、D6、D5类门店店长

第5-7年 成熟期：D4、D3类门店店长、中心负责人

第8-10年 成才期：D2、D1类门店店长、副总及以上

物流储备经理：（方向：仓储、运输、快递、营销、售后）

第1年见习期：主管梯队；

第2-3年成长期：运营经理、XD负责人；

第4-6年成熟期：部门负责人

第7-8年成才期：物流子总

整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成管理骨干。培养形式包括一对一带教，专业培训，轮岗等。

五、招聘职位

☆云店储备经理☆

岗位职责：

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效；
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员；
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

☆物流储备经理☆

岗位职责：

1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；
2、保持对行业的关注，了解行业先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制度，监控相关作业规范的落地实施；
3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质；
4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；
5、负责开展人员管理及培训相关工作。

☆售后服务储备经理☆

岗位职责：

1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供天津户口、五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。（物流储备经理、售后储备经理提供住宿）

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

简历接收邮箱：wangleiaw@

联系方式：王经理 022-27218888-220825 / 18722112572

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