- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：吉林农业科技学院
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招聘单位名称：君旺集团
有效时间时间：2018/5/1 0:00:00
招聘人数：若干
招聘专业：市场营销、财务管理等
招聘岗位：技术员、工程员
详情：
有效时间时间：2018/5/1 0:00:00
招聘人数：若干
招聘专业：市场营销、财务管理等
招聘岗位：技术员、工程员
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君旺集团简介
君旺节能科技股份有限公司（以下简君旺集团）成立于2010年6月，是一家致力于被动式低能耗建筑开发、建筑化学材料研发应用、墙体保温装饰系统及各种工程施工为一体的集团公司，母公司及控股子公司注册资本合计1.07亿元，总部位于吉林省吉林市。
君旺集团于2016年11月21日在全国中小股份转让系统挂牌上市，股票简称“君旺股份”，证券代码839584 。
君旺集团旗下拥有德瑞思新材料有限公司、陕西君旺建筑节能科技有限公司、吉林省君联建设工程有限公司3家全资子公司，业务涉及被动式低能耗建筑推广服务、建筑外墙保温系统研发生产、基础民用建筑工程施工、市政工程服务、各种砂浆添加剂建筑化学品的应用技术开发及新产品推广服务等内容。
多年来，集团培养和储备了大批具有较高专业技术水平的技术人才和实践经验丰富的管理人才，现有高中级工程师30余人，国家一级建造师18人，国家二级建造师46人，各类管理人员及各专业中高级技术人员200余人，专业技工3000余人。同时，为打造行业标杆化队伍，引领行业标准化、规范化进程，君旺拥有一批高精尖技术人才——“君旺特种兵”。
集团拥有发明专利7项，应用技术专利6项，拥有防腐保温工程一级资质，建筑装饰工程二级资质，钢结构工程二级资质，土建总承包三级资质，市政总承包三级资质。
集团始终肩负“节约社会能源，共建生态文明”的企业使命，将“客户赞誉、工匠精神、尊重人才、梦想驱动、团队合作、高效创新”作为企业核心价值观，以“为客户提供优秀的产品和服务”为企业生存的价值和意义，努力成为中国最大的建筑节能系统运营服务平台。集团先后与万科地产、中海地产、恒大集团、龙湖地产、融创中国、德国瓦克等优秀企业建立长期合作关系，业务辐射华北、东北、西北和华东四大区域。
2016年，君旺集团旗下德瑞思保温品牌被中国房地产协会评为“中国房地产开发企业500强首选建筑保温系统服务商”，并被万科、龙湖、雨润等多名知名地产企业指定为集团（区域）集采使用外墙保温产品。
君旺人不仅从事着建筑节能伟大事业的推广践行工作，还积极参与社会公益事业，先后多次参与扶贫济困、爱心校车捐赠、扶贫助学帮扶等公益活动，为构建和谐社会做出应有的贡献。2014年集团被吉林市红十字会、吉林市文明办评为“慈善大使”爱心企业，集团董事长习珈维先生2015年被评为吉林市“江城好人”荣誉称号，并荣获“2016年度吉林市十佳杰出青年企业家”荣誉称号。
面对我国雾霾天气的环境现状和人们对高水平居住生活品质的内心向往，君旺人将始终秉承“君子之行，厚德旺业”的企业理念，不忘初心，以饱满的创业精神投入到绿色建筑节能的伟大事业之中，为推动我国被动式低能耗建筑发展，提升我国建筑节能伟大战略目标贡献力量！
君旺的用人标准
以德为本，能力适中，诚实守信，人尽其才。
君旺的人才理念
人才是企业发展之本、竞争之本。君旺把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务，通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台；充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
君旺的人才管理
人才是企业的第一资本，加强人才管理是君旺管理创新的核心，君旺结合战略发展规划及发展需求，针对不同的君旺人，搭建“选、育、用、留”的人才管理体系，实行关键岗位轮岗制，不断提升、优化君旺的人才队伍，造就一支高素质的成熟的人才队伍。
君旺的人才管理
人才是企业的第一资本，加强人才管理是君旺管理创新的核心，君旺结合战略发展规划及发展需求，针对不同的君旺人，搭建“选、育、用、留”的人才管理体系，实行关键岗位轮岗制，不断提升、优化君旺的人才队伍，造就一支高素质的成熟的人才队伍。
随着现代企业的发展，企业的人力资源建设已经成为企业发展成败的关键因素。为了高质量、高效率地完成企业各项工作进而达到企业发展的战略目标，各级管理人员的能力至关重要。所以现代企业中管理人员的培训与开发成为人类资源管理中非常重要的组成部分。对任何一个企业来说，无论是管理人员，还是一般员工，都只有通过不断的学习、进步、充实和提高，才能适应企业内外环境的变化，才能胜任要求不断提高的各项工作。2010年开始，君旺不断完善人才培养体系，针对不同层次的培养对象，设置不同的课程，通过培养集团的管理人才、专业人才，提高集团人才队伍的整体素质。
新员工训练营
2010年君旺举办第一次新员工训练营，迄今为止，有近200名员工从新员工训练营走上君旺的工作岗位，许多已成为君旺的管理干部，成为君旺发展的中坚力量。
通过新员工训练营，让新员工认识君旺、理解君旺、深入了解君旺的企业文化，增加归属感；培养新员工的职业技能及团队协作精神，学习君旺的管理之道，在君旺更快的成长。
星火计划集训营
星火集训营是君旺集团中层以上管理干部发展项目，2015年2月启动，旨在提高君旺集团管理干部及储备管理干部的管理技能及综合能力，通过此次培训希望让管理干部将所学知识传递到部门员工，犹如星星之火可以燎原，由上而下将知识进行传递，不断提升全体员工的综合管理能力，适应君旺的快速发展，提升君旺的软实力、增强君旺的凝聚力、提高君旺的战斗力，使君旺的血液不断得到更新，永远具有竞争力。
团队融合
为提高员工的团队协作能力，自君旺成立起，每年组织员工开展一次团队拓展训练，旨在增强员工的凝聚力。
专业技能培训
新员工训练营
2010年君旺举办第一次新员工训练营，迄今为止，有近200名员工从新员工训练营走上君旺的工作岗位，许多已成为君旺的管理干部，成为君旺发展的中坚力量。
通过新员工训练营，让新员工认识君旺、理解君旺、深入了解君旺的企业文化，增加归属感；培养新员工的职业技能及团队协作精神，学习君旺的管理之道，在君旺更快的成长。
星火计划集训营
星火集训营是君旺集团中层以上管理干部发展项目，2015年2月启动，旨在提高君旺集团管理干部及储备管理干部的管理技能及综合能力，通过此次培训希望让管理干部将所学知识传递到部门员工，犹如星星之火可以燎原，由上而下将知识进行传递，不断提升全体员工的综合管理能力，适应君旺的快速发展，提升君旺的软实力、增强君旺的凝聚力、提高君旺的战斗力，使君旺的血液不断得到更新，永远具有竞争力。
团队融合
为提高员工的团队协作能力，自君旺成立起，每年组织员工开展一次团队拓展训练，旨在增强员工的凝聚力。
专业技能培训
为帮助新进员工早日熟悉公司企业文化，融入君旺，提升新老员工综合管理能力，君旺集团于2011年针对不同岗位定期或不定期地组织员工进行专业的技能培训，包括：外墙保温施工工艺、财务专业知识培训、法律知识培训、管理技能相关培训等等。
长期以来，君旺非常注重对员工的在岗培训工作，真正为每名员工着想，让大家在工作的同时不断提高个人能力和专业技能，确保每位从君旺走出去的员工既是职业化人才也是专业化人才。
内部讲师体系建设
为更好的推进公司各层级的培训工作，君旺集团自2010年起，不断完善内部讲师管理制度，并制定有针对性、实用性、有效性的培训方案，建立君旺内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力。
长期以来，君旺非常注重对员工的在岗培训工作，真正为每名员工着想，让大家在工作的同时不断提高个人能力和专业技能，确保每位从君旺走出去的员工既是职业化人才也是专业化人才。
内部讲师体系建设
为更好的推进公司各层级的培训工作，君旺集团自2010年起，不断完善内部讲师管理制度，并制定有针对性、实用性、有效性的培训方案，建立君旺内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力。
员工是企业的主体，更是企业的资源。君旺将“一切为了人，一切关爱人，一切尊重人”的人本理念融入企业管理思维，依托提升机制体现能力关怀，培育素质文化形成价值导向，感染员工自我审视，感召员工追求卓越，使员工提升实力、增添动力、迸发活力，推进企业持续创新发展。
权益与保护
权益与保护
遵守劳动法规。企业严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度，依法与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险；开展薪酬调查，规范薪酬管理，实现基层员工收入合理增长。
关爱女性员工。全面落实集团女职工用工规章工作细则，对女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利、教育发展权益进行保护，开展女职工工作专项检查，积极发现、培养女性人才，及时选拔、推荐优秀女性人才。
搭建员工上升平台。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理和良性的竞争激励机制，君旺汲取现代新型管理理念，积极探索有利于员工成长的合理、有效途径，为员工营造“人尽其才，才尽其用”的良好成长环境，激发员工的向心力和创造力，创建企业内部公平，为员工的不断成长与发展搭建阶梯。
员工健康计划
关爱女性员工。全面落实集团女职工用工规章工作细则，对女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利、教育发展权益进行保护，开展女职工工作专项检查，积极发现、培养女性人才，及时选拔、推荐优秀女性人才。
搭建员工上升平台。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理和良性的竞争激励机制，君旺汲取现代新型管理理念，积极探索有利于员工成长的合理、有效途径，为员工营造“人尽其才，才尽其用”的良好成长环境，激发员工的向心力和创造力，创建企业内部公平，为员工的不断成长与发展搭建阶梯。
员工健康计划
职业健康计划。君旺致力于员工的职业健康监护，严格遵守国家《职业病防治法》条例启动健康管理计划。包括采集员工的健康信息数据，建立个人健康档案，通过多种形式帮助员工纠正不良生活方式和习惯，提供饮食和运动指导，每年提供数次相关员工体检福利等。
心理健康计划。企业多次开展生日慰问、节日福利、旅游出行等形式多样的文体活动；通过建立有效的沟通渠道，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，改善组织气氛与管理；高度关注员工的心理健康、身心和谐，帮助员工正确理解心理健康服务，引导员工用积极的能量去感受工作快乐，生活幸福。
员工发展计划
我们着眼于企业和员工的共同发展，建立员工职业生涯管理制度，打造公平公正的晋升平台与职业规划方法，激发员工潜能，调动员工积极性，实行多通道的职业发展路径，为员工提供全面成长机会和发展通道。
完善人才培养体系建设，多次组织各类内外培训学习、团队融合活动；搭建网络课程平台，提升员工综合素质；搭建榜样标杆平台，营造典型示范效应；搭建个人展示平台，彰显员工风采；搭建交流沟通平台，增强员工认同感；使企业与员工在成长中共同成长，从而实现真正意义上的双重进步。
心理健康计划。企业多次开展生日慰问、节日福利、旅游出行等形式多样的文体活动；通过建立有效的沟通渠道，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，改善组织气氛与管理；高度关注员工的心理健康、身心和谐，帮助员工正确理解心理健康服务，引导员工用积极的能量去感受工作快乐，生活幸福。
员工发展计划
我们着眼于企业和员工的共同发展，建立员工职业生涯管理制度，打造公平公正的晋升平台与职业规划方法，激发员工潜能，调动员工积极性，实行多通道的职业发展路径，为员工提供全面成长机会和发展通道。
完善人才培养体系建设，多次组织各类内外培训学习、团队融合活动；搭建网络课程平台，提升员工综合素质；搭建榜样标杆平台，营造典型示范效应；搭建个人展示平台，彰显员工风采；搭建交流沟通平台，增强员工认同感；使企业与员工在成长中共同成长，从而实现真正意义上的双重进步。
公司地址：吉林市经济开发区九站吉孤路699号
公司电话：王女士0432-62177888-812
福利待遇：早九晚五，每周双休，法定节假日休息，专业技能提升培训，拓展训练，五险一金，员工关怀，免费班车，午餐，员工宿舍，员工体检，带薪年假，年终奖，节假日福利，优越的办公坏境（员工休息区、室内健身房、室外篮球场），温馨的氛围，完善的晋升机制。
招聘人员：实习生若干名（优秀毕业生毕业后直接留用）
招聘部门：人力资源中心、综合管理中心、财务管理中心、风控中心、营销管理中心、工程管理中心、生产采购中心、技术研发中心、东北大区项目部、华北大区项目部、西北大区项目部。
（一） 职能类（人力、综合、财务、风控、工程、生产采购管理中心）：
全日制本科以上学历，专业不限，良好的沟通表达能力，有校学生会工作经验者优先，熟练使用办公软件。工作地点：吉林市。
（二） 技术类（技术研发中心）：
全日制本科以上学历，高分子材料、化学等相关专业；熟练应用办公软件；做过化学实验；具有较强的创业和敬业精神。工作地点：吉林市。
（三）工程类：
预算员（营销管理中心）
全日制本科以上学历，土木工程、建筑工程、造价、预算等相关专业，做事认真负责。工作地点：吉林市。
