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职能类别:人事助理
岗位职责:
1、根据公司人力资源需求,编制年度招聘计划。
2、建立与维护招聘渠道,发布与管理招聘信息。
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动。
4、完善企业培训管理制度;定期了解各部门培训需求,编制公司培训方案,组织开展培训工作。
5、组织开发培训课程。
6、制订培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议。
7、人事资料录入;
任职资格:
1、人力资源管理或工商管理专业应届毕业生;
2、熟悉招聘与培训管理工作技巧,熟悉劳动及相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。