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- 信息来源：景德镇陶瓷大学-宣讲会
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南昌弘艺教育集团
发布日期：2017-12-05 09:55:33
招聘宣讲时间：12月7日下午2：30
地点在：研究生楼218
一、学校简介
南昌弘艺教育集团是一家多年从事教育行业的专业集团，旗下拥有多个教育品牌，南昌弘艺文化艺术专修学校创办于2001年，是经南昌市教育局审批注册的一所集艺术和文化高考为一体的专业性高考培训学校，是中国美术学院出版社合作单位、中国美术学院国际部合作单位、江西师范大学美术学院就业实习基地，2013年我校荣获“江西最受欢迎的十大艺术培训机构”称号。
学校位于南昌市青山湖区东升大道1399号，毗邻南昌三中，地理位置优越，学校环境优雅，基础设施完善，是艺考生静心备考的最佳场所。学校有江西省唯一可容纳近1000名学生同时上课的专业教室，有篮球场、乒乓球馆、多功能厅、洗衣房、学生服务中心等设施。学生宿舍每间标配独立卫生间、独立阳台、空调、热水系统、饮水机等设备，全天候供应热水。学校有完善的电子摄像监控系统，实行封闭式严格管理，学生吃、住、学均在学校。
办学十七年来，学校秉承“自强、弘毅、博学、创新”的校训，以教学严谨扎实，管理认真负责，以教学质量求学校发展，以美术特色创弘艺名牌，硕果累累，成绩辉煌，成为我省艺术类高考培训行业的领导品牌。
二、招聘岗位专业及要求
招聘助教教师50名
1、美术类专业（美术学、绘画、设计等）。
2、学历要求：本科毕业生及以上。
3、岗位要求：责任心强，具有较强的亲和力，善于与学生交流，表达能力强，积极协助主教老师做好班级教学及管理工作。服从学校各项安排及管理，工作积极主动，团队意识强。
三、工资及福利待遇
1、助教教师年收入6-9万元。
2、1—2年可晋升为主教老师，工资待遇9—18万。
3、能力较强可晋升分校校长，股权分红。
4、正式入编后统一享受社保。
5、每年员工享受旅游福利、过节福利。
6、每年定期培训。
7、实习期间2000元/月。
四、食宿安排
1、入职员工可安排教工公寓。
2、用餐：学校食堂提供早、中、晚餐。
五、工作地点
1、工作地点：南昌。
2、入职1年以后可根据个人意愿安排到我们各分校（南昌、赣州、九江、杭州等地）。
六、入职安排
1、教师办理入职后即签订就业协议和劳动合同，明确岗位、试用期、工资等。
2、试用期三个月。
3、入职培训后上岗工作。
4、优秀者可提前转正。
七、学校网址ww***.cn[点击查看]
八、联系方式（微信同步）
13320011345 甘老师
17370098899张老师
南昌弘艺文化艺术学校——美术老师职业规划
一、学校发展规划
（一）学校简介
南昌弘艺文化艺术学校创办于2001年，是经教育部门审批注册的艺术高考培训品牌学校。学校实行封闭式严格管理，学生吃、住、学均在学校，师资力量雄厚，教学经验丰富。
学校本部面积40000多平方米，美术教室20间高标准画室、文化楼有15间多媒体教室，学校配有178间高标准四人间宿舍、60间豪华二人间公寓。
（二）学校取得的成就
南昌弘艺文化艺术学校办学十七年来，学校秉承“自强、弘毅、博学、创新”的校训，教学严谨扎实，管理认真负责，以教学质量求学校发展，以美术特色创弘艺名牌，硕果累累，成绩辉煌。目前有美术部、音乐部、文化部构成，本部校区毕业生每届达到1200多人，学校师资团队近百人，是省内规模最大的艺考培训学校。分校现有南昌莲塘分校、安义分校、赣州分校、信丰分校、于都分校、全南分校、九江分校等多个校区，预计明年我校将在江西省各地级市开设弘艺分校。弘艺，已成为国内艺考培训行业的知名品牌。
（三）学校未来规划
南昌弘艺文化艺术学校未来规划以多种渠道方式发展，发展项目多样化，如扩大总部校区、开设省内多家分校以及在广东、福建、广西、海南、或者杭州等城市建立弘艺分校；发展中小学艺术培训部、少儿艺术培训部。
以创业平台的办学模式发展学校各项目，学校提供资金、人脉、创业品台，建立合伙人制度、股权分红制度。让优秀员工当家做主成为合伙人，让员工与学校形成利益共同体、事业共同体。
二、薪酬福利
（一）工资体系
基本工资 绩效工资 工龄工资 全勤奖（不含教学各项奖金）
教学奖金：管理奖金 教学成绩奖金 学校各项活动奖金
（二）福利待遇
1、学校免费提供员工宿舍、员工食堂；
2、员工转正后享受社保（养老保险、医疗保险、工伤保险）待遇；
3、员工入职享受带薪培训福利；
4、每年员工享受带薪休年假、婚假、产假、陪产假等；
5、员工享受过节福利；
6、每年提供员工旅游福利；
（三）发展空间
1、学校对新入职员工提供为期3个月的免费培训（学校免费提供学习耗材等用品）；每年组织在职员工升级培训，提高员工综合素质能力。
2、学校每年对所有员工考核2次，按能力晋升。
3、对品德优秀、作风优良、能力突出，当年工作成绩表现优异的员工，可以提前晋升一级。个人能力素质强，表现特别突出的员工，可连升两级。
4、学校提供二次创业平台，对愿意从事艺术教育事业、长久在学校工作的员工，采取重点培养，因材施用原则，对能够独挡一面的个人，给予适当比例的股权分红福利。
5、学校每年评选优秀教师，对评选上的优秀教师给予适当的物质奖励，并在晋升、调级、加薪上给予倾斜。
