[南京]南京兰普经济信息咨询有限公司

职能类别:销售代表 职能类别:电话销售 实习生 【晋升空间】招聘专员或实习顾问 【直接上级】团队主管或公司领导 【薪酬结构】 1、前10个工作日，日薪100元（含餐贴） 2、10个工作日后，日薪130元（含餐贴）+10%业绩提成。 【岗位职责】完成领导安排的相关工作任务。 【必要条件】 1、统招二本及以上的在校学生，男女不限； 2、每周工作时间不低于3天

公司名称:南京兰普经济信息咨询有限公司 公司类型:合资 公司规模:少于50人 公司介绍:   兰普公司成立于2010年，是一家“线上、线下”一体，专业从事优秀人力资源发掘、举荐，更专业、高效、方便的中高级人才招聘平台！是一家创新型的“人力资源+互联网”服务公司。 一部分是猎头业务，一部分是中高级人才招聘网站业务（类似猎聘网）。       立志成为“全球优秀人力资源的发掘者和举荐者！”       兰普公司，追求最大限度的提高社会及单个组织对优秀人力资源的利用效率，减少人力资源浪费，期望成为客户发展的长期战略合作伙伴。       致力于提供超出客户期望的服务，并以此作为企业的基本经营政策。       工作时间：早上9:00到下午5:30，周末双休，带薪年假。       工作地点：3号地铁秣周东路站，紫金江宁科技创业特别社区。   《独立、简朴、自发、自觉的文化氛围是我们渴望的》 公司所有的工作都是为了帮助员工发挥潜力、实现自我价值。 员工发展了、同事发展了、团队发展了，公司才能真正的发展。 一、工作是为自己工作。     必须树立一个意识，做好工作、管控好工作的每一个细节，追求成功自己是最大责任人，也是最大受益者。 进入兰普的人首先应该明确一个根本的问题，工作是为了自己工作，其次才是为了公司工作。 富有成效的工作是我们所有人赖以生存的根本，无论您是自己创业还是做职业经理人。》 任何时候靠自己独打天下都是不现实的，古代是“裂土分封“，现在是股份、期权。 其本质都是对自己能力、特点的清晰认知的基础上，寻求自己再团队中适合的位置（角色），并模范的扮演这个角色。    职业经理人、CEO、董事长也是这种角色之一。   公司所有的工作都是为了帮助您发挥自己潜力、实现自己价值。   如果你充分展现了自己的价值，公司也将获得成长。   工作过程中，兰普公司的所有工作都是为了帮助自己的员工发挥自己的价值，管理工作能简化就简化、能简朴就简朴。 除了极少基础关键指标（每周3个有效推荐）的要求，公司将尽量减少对您干涉、管理、管控、指导。    如果你当周完成不了推荐指标，就必须要立刻开始加班，直至指标完成。 二、工作是一项竞争性活动     工作的本质是通过自己的智力、体力，调动一切可以调动的资源，满足他人（内外客户）需求，来获得自身所需的财富、名誉、事业的一种社会活动。 因此工作：   必须坚持客户导向，做事不由东，万般皆为空。   必须坚持真正为客户创造价值、超越客户期望值；   必须超越竞争对手。 工作都是由若干个工作项组成，我们要善于抓主要工作。    每项工作都是一项事务，都是一种事务流，都可以分出关键细节、其他细节。每个细节都可以分出一二三，甲乙丙，这就是解剖麻雀。 找到主要工作及工作的关键细节，就需要我们持之以恒的努力。 这种努力过程，有以下特点： 被拒绝，多过被认可； 挫折、失败多过成功； 有起伏、有反复、螺旋上升。 可以看到希望、了解方法的情况下，考验的是你的态度、勤奋、意志； 看不到希望，暂时找不到方法，不知该往哪里去，通过看似无望的坚持，最终获得突破，则考验的是你的意志、智慧。 如果你足够强大，从本质上而言，困难和挫折就是在帮你淘汰潜在竞争对手，促使你成长。 你必须清楚，痛苦和勤奋并不足以使你成功，如果痛苦和勤奋能够让你成功，那么那些勤奋的农民、搬运工应该是最成功的。 勤奋行动+痛苦+勤于思考，你才会成长。 扎实、富有成效的工作，是让我们心灵平静、平和、雍容大气，建立自信的唯一途径。 三、公司的管理理念。 我们特别渴望达到这样一种状态，使大家成为“有尊严、有成就感”的人，“自主、自发、自觉、自我管理、自我纠正、自我发展”。 我们也特别希望您是一个能够“激励自我、激励他人”的人。 您可以去学习别人的先进经验、也可以自己去开创新的道路，都可以！ 但是这所有的前提是你必须能够出色的完成指标。 我们都必须学会带着枷锁跳舞。 如果你是一个职场新人，我们的建议就是你选学会模仿，这是你成功最大的捷径。 一个具有关键业绩的人说话，才更容易被人信服。 四、公司充分考虑您的职业生涯 我们招聘的都是中高级人才，我们合作的绝大多数都是100亿元规模以上的大客户，在这种环境下只要您：“勤于模仿、虚心学习、善于总结、专心、专注、严谨、细致”会得到极大的成长。 在这个过程中，假若您能够成为一个比较优秀的猎头顾问，您可以选择成为公司猎头业务的合伙人，也可以选择成为一家规模公司的招聘经理或招聘高级经理甚至是招聘总监。 假若您只能够做满1-3年，您也可以选择成为某个企业的招聘专员、招聘主管。 总的来说，内部、外部晋升渠道都是明确和清晰的。 但一般我们建议您，一旦决定做某件事一定要做够一定的年限（如5年），形成一定的积累再转身。 否则您的积累，不足以成为您的优势，到下一个环境还要重新积累，而且公司推荐的中高级人才也充分证明了一点，职业生涯稳定的人更容易获得升迁和涨薪的机会。 五、提供富有竞争力的薪酬 公司愿意为优秀的工作成果，支付更有竞争力的薪酬。 公司目前的薪酬策略是“低底薪+高的业绩奖金”，目前给出的奖金政策，高出几乎所有同行企业。 同时东郭先生、混日子的人，在公司也是无法生存的，公司的统计、核算工作很清晰，能够清晰的辨识出谁是负资产。 六、关于公司未来的发展 公司立志成为一个伟大的企业。 致力于优秀人力资源的发掘、举荐及与此相关的数据统计与分析！ 致力于人力资源理论的研究与突破 我们将发展最大限度的联盟。 公司将立足于人力资源领域，不断丰富我们的产品线，使公司的产品足以支撑我们成为一个伟大的企业。 公司开始组建自己技术团队，开发人力资源电子商务平台。该平台的建立将能够给我们带来巨大的竞争优势，能够在更大范围、更大深度、更快捷、高效的开展“优秀人力资源发掘、举荐、大数据”的业务。 结束语 公司的原则就是同“敢于奋斗、乐于奋斗”的人共事，“简朴管理、热情帮助、严格要求、共创价值、共享成果”，最终实现员工与企业共同成长。 加入兰普意味着一种多彩人生的开始，我们将锐意进取，努力进步。 希望您能够明确加入兰普的风险，知道各种可能性，心态平和，寻找大势，寻找各种利益的共同点，不因承受误解、伤害而改变这种初衷，有鉴别力、有免疫力。 大处着眼、小处着手，从最简单的事情做起，从小事做起，严谨细致，脚踏实地，能任重。