杭州塔夫教育咨询有限公司招聘公告

杭州塔夫教育咨询有限公司

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• 单位性质：民营企业
• 联系人：董航
• 单位行业：教育
• 联系电话：0571-87092002
• 单位规模：50-150人
• 电子邮箱：hr@

• 工作城市：杭州市
• 发布日期：2017-12-08 15:53

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信息来源： 浙江师范大学行知学院创业就业指导网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

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塔夫简介

   杭州塔夫教育咨询有限公司一直活跃于初、高中以及艺术生文化课教育领域，为学员提供高质量的文化课培训，拥有良好的口碑和超高的客户推荐率。获益于多年的艺术生辅导经验，塔夫教师们尤其擅长为基础薄弱学生补强、学生学习信心重建、良好学习习惯的养成。2012年夏，塔夫教育正式进驻转塘江口大厦，为广大转塘学生提供优质的文化课辅导。

目前塔夫教育旗下开设艺术生高考文化课辅导、美院附中考前培训、初高中精品1对1辅导、艺术生留学出国、艺术生高复项目等等。其中又以艺术生文化课为塔夫的核心竞争力。多年艺术生文化课的教学经验使得我们对艺术生这个群体有了非常深入独到的见解，在课程研发方面也始终站在艺术生的角度，迎合艺术生的需求，尽可能开发能实际帮助艺术生、解决艺术生文化课老大难问题的课程，比如：艺术生高考听力突击班、艺术生8天7夜文化课会考班，以及塔夫的核心课程--艺术生高考冲刺营（针对艺术生文化课基础薄弱，经过半年的专业课学习以后回到学校文化课跟不上进度的特点，我们开设艺术生高考文化课冲刺营，在艺术生联考或者校考以后，利用3~5个月时间，进行全日制、封闭制、浸泡式的文化课冲刺）。

招聘岗位

1. 初高中各科助教（语数外政史地物化生）

   实习期4000，转正后年薪6-15万

   岗位职责：

   1.根据要求协助教学与管理工作，维护课堂纪律，提高教学效率；

   2.根据教学考纲考点要求，在授课期间适当组织测验活动，检验学生学习的成效；

   3.布置、批改作业并及时向主教老师汇报情况；

   4.认真参加公司组织的教研活动，不断提升自己的专业水平和授课技巧；

   5.服从教学部的工作安排。

   任职要求：

   1.本科及以上学历；

   2.对初高中某学科较为擅长，对教育事业充满理想，希望投身于教育事业；

   3.普遍话标准，语言功底扎实，解题思路清晰，高考获高分或就读重点大学者优先；

   4.在校期间有在培训班任课或者有家教经验者优先；

   5.学习能力强，反应敏捷，性格开朗、乐观。

    

   二、营销专员

   实习期3000-4000，转正后年薪6-12万

   岗位职责：

   1、学校相关课程推广及介绍，帮助学员及家长选择适合的课程；

   2、协助市场人员日常宣传活动；

   3、来访、来电、去电等学员的接待、报名维护及管理工作；

   4、主动开发邀约学员参加各种活动，整理汇报汇总相关数据并做好数据分析工作。

   任职要求：

   1、 大专以上学历，专业不限；

   2、 热爱销售工作，能够承受各种压力，工作认真有激情，形象气质佳，具有良好的亲和力和沟通能力；

   3、 有教育培训机构销售及管理经验者优先考虑。

    

2. 行政前台

   转正后月薪3000-4000

   岗位职责：

   1、及时、准确接听/转接电话；

   2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

   3、完成上级主管交办的其它工作。

   任职要求：

   1、形象好，气质佳；

   2、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

   3、具备一定商务礼仪知识；

   4、吃苦耐劳 有事业心。

   5、有相关工作经验者优先考虑

   6、善于沟通交流，再学习能力强

    

   四、品牌助理

   实习期3000-4000，转正后年薪6-10万

   岗位职责：

   1. 协助中心主任制定市场营销策略；

   2，配合市场营销部门的市场推广实施；

   3.策划组织市场活动，维护并开拓渠道，和各类合作方保持良好合作关系。

   任职要求

   1.大专以上学历，不限专业，不限经验；

   2，具有组织能力，沟通能力 分析以及判断能力；

   3.具有一定市场开拓，活动策划能力；

   4.为人乐观诚实，工作严谨，注重细节，抗压能力强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐，思维清晰。

    

3. 人事助理

   实习期3000-4000，转正后年薪6-10万

   岗位职责：

   1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

   2、推行公司各类规章制度的实施；

   3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

   4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

   5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

   6、负责管理人力资源相关文件和档案。

   任职要求：

   1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

   2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

   4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

   5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。