英迈儿童英语为2-12岁儿童提供英语思维与学科培养完美融合的教学服务。课程基于ESL教学理念，运用CLIL教学方法，运用科技 互联网教育手段，和顶尖课程研发机构合作，由国内外专家持续研发创新，开发了涵盖婴幼儿、幼儿园、小学共9个阶段的进阶课程体系，幼儿园阶段课程国内首创三维动画呈现，小学阶段实现在线测评、在线实时互动教学，着力培养中国孩子具备通行世界的语言能力，成为世界公民。

二、招聘岗位：

（一）管理培训生 （学术/运营）             薪资待遇4000-6000元/月

岗位职责：

 结合个人发展意愿及公司发展需求，在公司总部及中心工作（涉及教学、运营、研发等岗位），经过公司培养和选拔成为公司管理层的候选人。
学术类管培生任职要求：

1.统招本科及以上学历，海外留学毕业生优先； 
2.英语水平：专业八级、专业四级、雅思7、托福110（至少满足一项）； 
3.英语教育专业或英语相关专业；
5.热爱教育行业，服从分配； 
6.良好的人际沟通、协调能力及团队合作精神； 
7.具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力； 
8.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，较强的决策、管理潜质。

发展途径： 
学术类管培生：教师 — 中级教师、培训师、研发专员、 — 高级教师、研发主管、学术主管培训主管

运营类管培生任职要求：

           1.统招全日制本科毕业，有相应的专业核心证书。

           2.性格开朗，亲和力强，普通话标准，语言表达能力强；

               3.有上进心，能承受一定的工作强度和压力，团队及协作意识强；

               4.富有爱心，愿投身教育事业，有教育工作经验者优先。

发展途径： 
运营类管培生：咨询顾问— 咨询主管、运营部经理 — 分校长、运营总监

（二）少儿英语老师：                工资待遇：4000-6000元/月

     岗位职责：1.全程英文课程教授，引导并培养学生英文思维能力；

               2.管理学生课堂，带动英文交流课堂气氛；

               3.每周专业培训，充分准备教案，保证教学质量。

     任职要求：1.大学本科及以上学历，专业为英语或英语教育，英语专业八级；              

               2.英语表述流利，发音准确；

               3.喜欢孩子，热爱教育；

               4.愿意接受新的教学理念及教学方法；

               5.有少儿英语教学经验者优先。

  晋升机制：

    （三）课程顾问：                      工资待遇：4000-6000/月

     岗位职责：1. 主动邀约家长带孩子到学校体验课程；

               2.客户上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务；
               3.分析客户需求与反馈，不断进行工作反思；
               4.积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵

                 养与销售沟通技巧；                                                              

               5.建立客户电子档案及维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度。

     岗位要求：1.专科及以上学历，年龄35岁以内；

               2.愿投身教育事业，一年以上教育行业招生工作经验者优先；
               3.性格开朗，亲和力强，普通话标准，语言表达能力强；
               4.有上进心，能承受一定的工作强度和压力，具有团队合作意识，

                 责任心强，执行力高。
         

     （四）学术主管                               薪资待遇： 6K-10k    

    岗位职责：1. 负责审定各阶段教学计划，组织落实，检查监管，评估各教学

                 中心教学质量；

              2. 培养、提拔优秀教师；管理学术团队，培养和建立学术人员梯

                 队；

              3. 组织教研活动，保证教学工作严谨、提高家长学员满意度；

              4. 营造积极向上团队氛围，增强团队归属感，营造全英文办公环境。

    岗位要求：1. 本科以上学历，英语及相关专业；

              2. 从事少儿英语教学3年以上，至少1年以上管理学术团队

                的工作经验；

              3. 有较好的沟通协调能力，处事灵活，善于沟通；

              4. 热爱教育事业，高度的责任心，团队协作，能够承担一定的工作

                压力。

（五）咨询主管：                              薪资待遇：6k-10K                                

岗位职责：1. 根据学校发展战略制定年度、季度、月度的销售指标、销售政策

                2. 负责校区咨询部的人员管理，培训、指导咨询师的工作；

             3. 帮助咨询师完成客户的咨询服务并促成签单；
             4.参与市场开拓，生源需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。
    任职要求:1.大专及以上学历，三年以上咨询顾问工作经验，一年以上咨询部

              管理经验；
             2.具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通协调能

                力；
             3.就拥有积极开拓精神，能够承受工作压力，有较强的执行力，良

               好的团队合作精神。

（六）网络营销主管                                 薪资待遇：？？

  岗位职责：1.根据公司发展战略，制定网络营销发展策略并落地执行，确保完                成集团营销目标，促进集团品牌价值提升；

             2.负责集团网站的策划、运营、维护和内容推广，提高网站访问量和综合排名；
3.负责集团微信、微博等新媒体运营，不断增加粉丝数量，提升粉丝粘度和活跃度；
4.负责利用互联网相关渠道和技术，包括竞价排名、SEO/SEM、互联网媒体资源互换、 网站联盟、网络合作、论坛营销、EDM、公关软文、口碑营销、在线广告、事件宣传、媒体合作等；对集团产品进行推广；

             5. 利用各种统计工具，对网络推广进行效果分析，并建立监督和反馈机制，最终形成定期、定量效果分析报告，以便对项目运营情况进行评估，优化，提升用户的最终转化；    

    任职要求：1. 大学本科以上学历，3年以上网站运营推广经验；
2. 熟悉网络营销推广的各种方式；具备项目（产品）管理、网络营销策划、品牌策划、线上活动策划等系统的理论知识和丰富的实操经验；
3. 熟知各大搜索引擎的排名原理和技术特性，能针对不同的搜索引擎制定网站页面的优化方案；熟练使用SEO优化各种工具和技术，有较丰富的操作经验；
5. 了解软文、交换链接、邮件推广、论坛推广或其他特殊推广方式；并能持续关注搜索引擎发展趋势；
6. 具备较强的团队领导力和执行力，有较强的团队凝聚力.

（七）英语课程培训主管

   岗位职责：1.制定培训制定全年/季/月培训方案、完善培训体系，包括课程体系、培训师队伍、培训管理、培训工具包等

            2.管理指导培训师开展工作，及时有效的为团队做好培训支持与培训项目开展；

            3.培养、选拔、专职培训师，建立培训师人才库、吸收新的培训方式方法，不断提升培训师素质。
4.打通员工人才培养通道、创建课堂培训与实地训练模式，建立人才库、人员培训档案库。

  职位要求：1.本科以上学历，三年以上少儿英语教师工作经验，至少一年以上培训师资的经验。

            2.具备较强少儿英语培训课程设计及讲授经验。

            3. 有较好的沟通协调能力，处事灵活，善于沟通；

            4. 热爱教育事业，高度的责任心，团队协作，能够承担一定的工作

              压力。

（八）课程研发主管：                          工资待遇：8K--10K

岗位职责：1.负责3-12岁少儿英语课程设计、开发，撰写课程内容 ；

         2.分析实际教学效果，制定和实施课程及配套资料修订方案；

             3.审核课程研发专员提交的文件并给出修订意见，确保其符合质

              量标准；  

             4. 研发团队管理，指导课程研发专员的工作，提升其业务技能。

             5.确保各阶段课程质量，按时完成新品发布会。

   岗位要求： 1. 本科以上学历，英语及相关专业；

              2. 三年以上少儿英语教学经验，1年以上少儿英语课程开发经

                验；

              3. 有研发管理经验，能带领研发团队进行课程的研发；

                  4. 具有创新能力、较强的学习能力，团队合作意识强，高度的 责任心；

                  5. 积极主动的工作态度和良好的抗压能力。

 三、公司福利：

1.法定节假日休息、过年小寒假、产假、带薪病假、带薪年假。

2.工龄工资、股票期权、年终奖金、伯乐奖。

3.交通补贴、项目补贴、证书补贴。

4.结婚贺礼、生育贺礼、子女教育基金（入职子女即可享受5折学习公司旗下任何科目的待遇，随工龄增加子女可享受免费学习待遇）。

5.员工旅游、员工拓展、员工俱乐部（瑜伽、尊巴舞、篮球）

四、联系方式：

联系人：桂老师   戴老师          

联系电话：8291013    8291526