[东莞]威科达（东莞）智能控制有限公司2018招聘

威科达（东莞）智能控制有限公司

招聘岗位	学历	招聘人数	发布时间	点击数
各类岗位	本科	若干	2017-12-21	1

单位介绍

    威科达科技是一家专注工业自动化领域产品的研发设计、生产制造、技术服务的国家级高新技术企业；在东莞和深圳有自主的研发中心和生产基地。威科达自主研发的产品有伺服驱动器、运动控制器、变频器、人机界面等。
    威科达公司专注于行业解决方案，定晴于科技创造价值，以高效和节能为着眼点，针对各种自动化生产设备提出解决方案，根据设备工艺要求，不断研发各款专用伺服，使系统更高效、可靠、简单、易操作。使每个企业用上简便高效的自动化控制系统，是威科达的愿景。

各类岗位

职位类别	其他	招聘人数	若干
工作地区	广东省东莞市	发布时间	2017-12-21
薪水		相关文件
学历	本科	备注	简历投递邮箱：jyx@ 709663773@ （何伊芝 编辑）
专业	不限

岗位要求

一、职位类别：研发软件测试工程师
专业：电气、自动化等专业
需求人数：5人
薪酬区间：实习期：4-5K  转正：4.5-15K
岗位要求：
1、硕士学历或本科学历有过电机控制实践的；
2、精通C语言编程，具有良好的编程习惯，熟悉ARM硬件系统构成，有较强的 
应用开发经验；
3、负责公司产品ARM部分的开发与维护；
4、熟悉模拟电子及数字电子，原理图，对机械有了解优先；
5、编写测试代码，调试产品功能，编写测试文档产品使用说明；
6、适应出差。

二、职位类别：研发硬件测试工程师
专业：电子、电气、等自动化
发展方向：编程或软件方面
需求人数：5人
薪酬区间：实习期：4K  转正：4.5-8K
岗位要求：
1、本科学历，电子、电气工程、自动化类专业，有一定的硬件基础，能看懂原理图，熟悉单板硬件、整机测试；熟悉逆变原理、硬件电路（数、模电路）；
2、具有一年或以上变频器、电源类相关产品硬件开发、测试、中试、失效分析工作经验者优先；
3、熟悉产品测试方法和测试仪器、工具的使用及相关国家标准要求；
4、具备良好的组织沟通能力，具备很强的团队合作精神。

三、职位类别：应用工程师
专业：自动化
发展方向：
需求人数：5人
薪酬区间：实习期：3.5-5K  转正：4.5-15K
岗位要求：
1、本科学历，电气自动化、机电一体化等相关专业；
2、模电、数电基础好，对PLC编程有极高的兴趣；
3、参加过PLC编程大赛并获奖者优先录用；
4、对工作负责，积极进取；动手能力强，愿意专研；有良好的沟通能力，高度的责任心和团队合作精神。

四、职位类别：测试工程师
专业：自动化
需求人数：5人
薪酬区间：实习期：3.5-4K  转正：4.5-6K
岗位要求：
1、本科学历，自动化专业的应届毕业生；
2、模电、数电基础好，爱好工控行业；
3、熟悉电气元件，能看懂结构图与接线图；
4、做事认真，勤劳刻苦，积极主动，愿意从底层扎扎实实打基础。
5、有强烈的上进心，以后愿意从事技术服务行业。

五、职位类别：调试工程师
专业：自动化
需求人数：10人
薪酬区间：实习期：3.5-4K  转正：4.5-6K
岗位要求：
1、本科学历，自动化专业的应届毕业生；
2、模电、数电基础好，爱好工控行业；
3、熟悉电气元件，能看懂结构图与接线图；
4、做事认真，勤劳刻苦，积极主动，愿意从底层扎扎实实打基础。
5、有强烈的上进心，以后愿意从事技术服务行业。

六、职位类别：行政助理
专业：不限  职位仅限女生
需求人数：3人
薪酬区间：实习期：3K  转正：3.5-5K
岗位要求：
1、本科学历；
2、热爱行政助理工作，具备良好的职业素养和职业形象；
3、熟练使用各种办公软件，擅长文档管理、 时间管理等秘书工作。

七、职位类别：销售工程师
专业：自动化、机电一体化等相关专业
需求人数：8人
薪酬区间：实习期：3-4K  转正：综合工资+提成
岗位要求：
1、大专以上学历，自动化或相关专业的应届毕业生；
2、对客户需求有敏锐洞察力，较强沟通能力；
3、有销售人员基本特质，并热爱销售工作，积极进取的。

八、职位类别：储备干部
专业：自动化、机电一体化等相关专业
需求人数：5人
薪酬区间：实习期：3.5K  转正：4-8K
岗位要求：
1、大专以上学历，自动化或相关专业的应届毕业生；
2、责任心强、有耐心，有思考和创新能力，做事细心，善于思考，交际能力好，口才好，独立能力强。

公司提供：
1、具有竞争力的薪酬体系
2、带薪年假和病假
3、完善的员工培训
4、五险一金
5、高温补贴
6、年终奖
7、年度员工健康体检

公司福利：
1、员工宿舍：免费提供小区住宿
2、培训机会：完善的培训机制
3、聚餐辅料：不定期团队聚餐，传统节日福利
4、生日辅料：半年举办一次生日会
5、岗位晋升：规范的职业发展机制，提供职业规划，在职、储备、晋升能力培养