基本信息：

招聘简章/岗位要求：

岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、员工劳动关系管理（社保/员工关系相关）；

10、绩效及目标管理；

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产管理；

3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

4、负责环境整理及监督；

5、完成上级安排的工作任务。

其他工作：

1、微信公众号编辑和运营。

2、公司oa系统管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，3年以上人事工作经验，1年以上行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和执行力，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

6、能适应短期省内出差者优先。