?岗位职责：
1、 全面负责公司的人力资源的日常管理与绩效考核工作；
2、 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
4、 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5、 协助员工建立职业生涯规划；负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
?任职要求：
1. 形象气质佳，思维灵活、有亲和力；具备娴熟的语言沟通能力及洞察力，善于捕捉潜在客户需求；
2. 大专以上学历（优秀人员可放宽条件），人力资源管理、工商管理、市场营销、计算机、通信等相关专业；
3. 5年以上人力资源、销售相关工作经验，2年以上团队管理经验；职业顾问、置业顾问、咨询顾问、人事招聘等相关管理岗位者2-3年工作经验；
4. 具备较强的逻辑思维能力及会议、会场宣讲能力；能够善于引导并判定客户的潜在需求方向及动向；
5. 优秀的关系协调能力和出色的沟通、说服、引导能力；善于有效沟通，并有灵活的解决问题的综合能力；
