基本信息：

招聘简章/岗位要求：

一、部门简介

苏宁创立于1990年，现已发展成为苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金融、苏宁体育六大产业集团协同发展的格局。集团自创立之初就高度重视纪检监察工作，监察部正式成立于2001年，直属于控股集团总裁办公室，拥有在履行职责时要求被调查单位和个人提供证据、配合调查、执行决议和人员处理的职权。

监察部主要有四大功能：预防、氛围、优化、文化。预防功能即从思想层面、意识层面建立法律思想、法律意识、道德意识、制度意识、纪律意识，规范全体苏宁人的行为；氛围功能即在内部营造一种“监察氛围”，达成“遵守苏宁制度是前提，执行苏宁标准是原则，勤奋工作是职责，廉洁做人是本色”的共识；优化功能即优化组织、制度、标准、流程，创新组织设计，变革苏宁管理，形成企业自我创新的动力机制；文化功能即将监察文化打造为苏宁文化必不可少的一部分。

监察部目前已形成了完整的组织架构和成熟的业务分工。从横向上来讲，组织的构建匹配到了商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业集团；从纵向上来看，不仅含有专业的案件调查部门，而且拥有众多的业务监察部门；从地区的分布上来讲，组织辐射到了全国的各大片区，组建了东、南、西、北四大地区监察组，构造了全方位、多层次、宽领域的监察格局。

监察部自成立以来，始终坚持着“怀疑一切的思维方式不变、是非判断的原则标准不变、制度重于权力的文化理念不变、最后一道防线的终极责任不变”的监察理念，致力于打造企业合法合规诚信经营、员工遵章守纪诚实工作、企业与员工和谐共进的文化氛围。在集团的变革与发展中不断用行动实践着“绩效检查、风险检查、过程监督，协同体系全面预防；组织拓展、渠道拓展、全员监督，助推集团管理升级”的使命。

二、招聘职位

监察部根据自身的组织架构及业务分工，现拟招聘以下人才：

三、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

四、简历投递方式

简历投递地址：jcb@，zhengymb@，请各投递一份。