说明:
此信息由前程无忧(51JOB)审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者前程无忧(51JOB)核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
公司官网:
ww***com[点击查看]
福利:弹性工作 带薪年假 五险一金 专业培训 节日福利 绩效奖金 下午茶 免费学习 90后团队 加班补贴
职能类别:销售代表
职能类别:咨询热线/呼叫中心服务人员
尚德机构,让您站在巨人的肩膀上腾飞,成功,只因领先一步,而步步领先!
岗位职责:
1、 接受公司一系列相关培训,学习公司产品、销售业务技能、商业管理等知识;
2、 依托公司意向资源与学员沟通,推荐合适课程,接受学员咨询,维护客户关系;
3、 完成公司基本考核任务及主管安排相关事宜;
欢迎广大优秀实习生加入,提供系统化职业经理人课程培训,培育储备未来业务和管理人才,在实习期结束能够转正入职我司,优化现有人员结构,打造未来企业经营管理人才,提高企业竞争力。
备注:
1、 此岗位主要针对2018的应届毕业生;
2、 管培生是公司为未来培养综合型管理人才而设置的职位,在此将提供系统全面的长期培训发展计划和广阔的晋升空间。
3、 总所周知,互联网正告诉发展,教育行业亦是长盛不衰的行业,更是国家大力扶持的行业。所以,进入尚德有稳定的平台让你施展拳脚!
4、 要想成为优秀的管理者,必须懂得如何销售,如何管理销售团队,如何规划团队的发展方向。工作没有不辛苦,付出永远与收获成正比。
5、 平台开放,展现你的个人才能,当然,也要具备良好的心理素质,万事开头难,进入公司的前三个月困难重重。
【晋升方向】:
1、销售能力平台:初级咨询师 -> 中级咨询师 -> 资深咨询师;
2、销售管理平台:见习咨询师 ->高级咨询师->咨询主管->咨询经理->咨询总监;
3、优秀的咨询师也可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多方向发展。
【尚德文化】
1、年 轻:年轻人的天下,平均年龄24岁;
2、职业晋升:4个月晋升为主管;
3、管理风格:您的工作您做主,您可以直接把总经理的意见PK掉,你--就是决策者。
【保障及福利】:
(1)入职购买五险一金
(2)免费申请公司业务范围之内的所有培训课程(教师、建造、人力资源,学历提升等12大职业晋升课程),直到学完拿到资格证书为止
(3)互联网公司开放式的工作环境,有休闲娱乐区,轻松愉快的工作氛围
(4)丰富部门活动:生日会、享受带薪假期。每年可获得国内、国外风景区旅游的机会
【联系方式】
杨小姐:18820104479(微信:13413343317)
公司简要介绍:
公司名称:广州尚微浩商贸有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:一、公司简历
中国领先的互联网教育公司——尚德机构,自2001年成立,尚德机构迎来了黄金发展的16年。以职业培训为核心,拥有IT类、学历类、财会类、MBA类、人力类、教师类等多个培训体系,是最大的职业教育培训机构之一,并成功完成了互联网在线教育模式的转变。
旗下分校
全国30个省份、106所分校,
2017计划全国设立200所分校。
拥有员工数量
在职人员5000多人,因业务增长
未来计划扩编到6000人满足业务需要。
总销售额
单月最高流水7800万,全年营业额近7亿,每年100%的经济增长。
这是一个可以让你快速成长的sunland。
这是一个年轻的团队,专注做事!
这将是一段精彩的人生,我期待能与你,一起成长!
尚德机构——于迷茫处指明方向,于黑暗中给予您实现梦想的力量。
二、尚德提供
1、公司在业界实行有竞争力的、成体系的薪资制度,且激励性强,无论您在什么岗位,只要您有能力,人人都可以拿到高于同行的高薪,而且我们还有诱人的各种专项奖金和年度绩效奖等;
2、 公司将为入职员工购买社会保险及住房公积金;
3、进入公司满三个月提供免费学习机会,可根据自己的兴趣来申请报读相关课程,进行自我提升;
4、公司每周会安排月薪10000以上的优秀销售人员进行成功分享,每月四次学习机会,快速提高销售技能及技巧;
5、公司会按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),不仅如此,您在公司还可享受令人羡慕的长达20天的春节假;
6、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物;
7、关于就餐,若您自己在家里做饭,公司有储存和加热的冰箱与微波炉;
8、在沙发区提供丰富多彩的各种图书、杂志,供员工休息时翻阅;
9、定期不定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶,如咖啡,茶品、蛋糕,水果等等;
10、员工之间经常举行团队活动,如公费旅游、聚餐等
11、公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动,如篮球赛、羽毛球比赛、猜灯谜等等;
12、公司目前正在进行大规模的地域扩张,明年预计新建分校20余所,公司实行内部提升制度,各分校的负责人,销售管理人员都是由优秀销售人员进行内部晋升。每周业绩前两名者和进步空间世大的人员可进入储备管理人员的培训班,成为新校区的储备管理人才。
13、尚基金,公司会针对有特殊困难的员工提供的补助,只要有符合条件的员工,无论你是谁,都有资格申请。