[江西]江西宜春铜鼓县2018招聘特巡警|旅游警察16人

　　关于公开招聘特巡警和旅游警察合同制工作人员公告

　　为充实我县特巡警大队队伍，提高县特巡警大队战斗力，经县十六届县人民政府第十八次常务会议研究同意，现面向社会公开招聘县特巡警大队合同制工作人员。为做好招聘工作，公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

　　二、招聘数量

　　16名(其中男性12名、女性4名;特巡警5名、旅游警察11名)。

　　三、招聘条件

　　(1)拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，事业心强;

　　(2)无不良行为记录;

　　(3)限铜鼓户籍或铜鼓生源(铜鼓户籍指2017年10月1日前为铜鼓户籍，铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生);

　　(4)男性年龄在18周岁以上，25周岁以下(1992年1月1日至1999年12月31日出生的);女性年龄在18周岁以上，28周岁以下(1989年1月1日至1999年12月31日出生的);

　　(5)近三年的退伍军人(2015年和2015年以后退伍的，高中以上学历);

　　(6)大专及以上学历;

　　(7)男性身高1.70米以上(含1.70米)，女性1.60以上(含1.60米)，五官端正。无明显纹身，双眼矫正视力不低于0.8。

　　四、招聘程序

　　1、报名

　　(1)报名时间：2018年1月19日—2018年1月25日。

　　(2)报名地点：铜鼓县公安局政工股。

　　联系电话：0795-8723150。

　　联系人：赖红霏 13970522988

　　林江立 13870541337

　　(3)报名方法：现场报名。

　　报名时填写《应聘人员报名登记表》，需携带本人户籍证明、身份证、近期免冠一寸照片3张及报考费100元，应届毕业生需携带就业推荐表等原件及复印件各一份，非应届毕业生需携带毕业证书原件和复印件，退伍士兵携带退伍证及毕业证书原件和复印件。

　　2、资格审查

　　根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格预审。

　　五、开考条件

　　报考人数与招聘计划数原则上要达到2.5：1，不足2.5：1，则相应减少招聘人数。

　　六、考试

　　本次招聘考试采取体能测试和面试相结合的方式，均为百分制计分，最后按体能测试占60%、面试占40%的比例计算考试总成绩。

　　1、体能测试

　　(1)男性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、一千米跑、立定跳远、引体向上，每项20分)。

　　(2)女性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、八百米跑、立定跳远、仰卧起坐，每项20分)。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，按招聘职位人数1：2的比例(体能测试成绩从高分到低分)确定入围面试人员，面试入围成绩末位出现同分的，一并进入面试。对入围面试人员进行资格复审，如有主动放弃面试或资格复审不合格的，依次递补。如达不到比例，则按实有人数面试。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、加分项目

　　(1)在省级体育比赛中获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);

　　(2)退伍军人在军级大比武中获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);

　　(3)退伍军人是狙击手、排爆手的在总成绩中加10分(以证书或档案记载认定)。

　　七、体检和政治考核

　　男性：按总成绩前12名入围体检，入围体检人员末位总成绩相同的，则按面试成绩由高到低排序，面试成绩又相同的按身高排序，由高到低确定排名;女性：按总成绩前4名入围体检，入围体检人员末位总成绩相同的，则按面试成绩由高到低排序，面试成绩又相同的按身高排序，由高到低确定排名。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检和政治考核不合格的按总成绩依次递补。

　　体检时间另行通知，体检费自理。

　　八、组织与实施

　　1、报名、资格审查、体能测试、面试、体检和政治考核工作，具体由县公安局、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县财政局共同组织实施。

　　2、入闱面试名单以及拟参加体检、政治考核人员名单将在铜鼓县政府网站、“铜鼓公安”微信公众号、“铜鼓发布”微信公众号和铜鼓电视台予以公示7个工作日。

　　九、聘用和待遇

　　本次公开招聘人员实行编外管理，签订劳动合同。从聘用文件下发开始，试用期一年，按照特巡警大队合同制工作人员考核办法进行考核，试用期间工资待遇2000元/月，单位负责缴交“三险”即城镇职工基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费(个人部分由个人缴纳)，试用期满考核合格后解决享受事业编同等经济待遇。

　　铜鼓县人力资源和社会保障局

　　铜鼓县机构编制委员会办公室

　　铜鼓县财政局

　　铜鼓县公安局

　　2018年1月12日