杭州新中大软件股份有限公司（股票代码：870650）始创于1993年，是互联网时代以项目管理为核心的智慧科技与信息化领导厂商。

多年来，凭借其雄厚的人才、技术、资本优势服务各行业大中型客户超过150,000家，同时深耕工程建设行业18年（市场占有率以绝对优势稳居第一）、紧握时代脉搏，成为国内智慧建造、大数据云服务、项目管理信息化等领域的领军企业，并力争成为全球领先的智慧科技与项目管理信息化整体解决方案供应商！

新中大公司是全程项目管理倡导者和URP思想的原创者，先进的管理模式赋予新中大软件思想的灵魂，新中大所发起的“管理软件新文化运动”、“联盟体资源计划（URP）”、“抢位互联网”、“企业级项目管理”、“品牌企业全网营销”、“智慧工会”等思想旋风，不断引领管理软件的潮流与发展。

新中大以浓缩灵性的地域精华、敏锐细腻的江南人文、智慧勤奋的科研人才以及浙江商业的诚信务实为基础，拥有一支精通管理的强大专家队伍，关注客户需求倾心设计，追求技术和服务与用户共同成长的最高境界。公司新一代智慧统一平台UP，能帮助客户轻松实现柔性化管理。

 

1.根据国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。

2.根据国家规定并结合公司自身规定，提供优于国家法定的员工带薪年假。

3.提供员工午餐补贴、住房补贴、结婚礼金、生育礼金、生日礼品、重大节日礼品等。

4.以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。

5.安排员工年度身体健康检查及其它个性化福利。

1.员工可以根据自己的能力特质和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道；

2.愿意沉淀在某一专业（包含产品研发、技术实施、市场销售、管理支持四大领域），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道；在某一专业领域内，亦有平行通道的职业调整和发展机会，如在产品研发领域，可以在产品设计管理、底层技术研发、产品应用开发、产品评测等方向平行调整发展。

新员工导师制度：公司为每一名新同事配备导师进行辅导，为期3-6个月，帮助新同事明确工作职责，掌握工作专业技能，提高工作效率，尽快融入新的工作和生活环境。

新员工轮岗学习：产品研发、市场销售、技术实施等职类的新同事入司后，将安排进入不同部门轮岗学习，帮助新同事熟悉公司的产品和业务流程，更快的进入工作角色。 

公司倡导“勇于沟通、乐于沟通”的沟通文化，并提供畅通的沟通反馈渠道，员工可以通过各级的管理层沟通会议、电子邮件等方式向管理层提供各方面的建议和意见，也可以直接向自己的直接主管提出建议和意见，并可以按照公司提供的其他途径，向更上一级的领导反馈自己的问题。

 

 

地址：厦门软件园二期观日路26号303室

电话：0591-86291571   17720765803

福州大学学生就业创业指导中心

2018年1月23日

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