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岗位职责:
1、艺人招募与拓展:在各大直播平台、微博、贴吧、自身朋友圈等各种渠道寻找优质主播,通过直播间互动及谈合作方式互相留下联系方式(WeChat、微博)与主播进行合作交流,招募主播进入公司公会。
2、艺人培训与维护: 培养潜力主播,维护已有主播,协助完成主播入驻直播平台引导工作; 负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案;
3、艺人管理:负责直播间日常管理工作;主播的档期安排工作;对主播的流水数据进行及时的分析和汇报;对存在问题的主播及时有效的提出实质更进办法;
4、其他:完成上级布置的临时工作,提高主播的整体数量、质量,并对主播的推广效果,运营数据,目标业绩负责。
任职要求:
1、2018届应届毕业生,专业不限
2、有学生会、社团、班委任职经历优先;
3、对新媒体传播有独特兴趣
4、擅长沟通表达,性格开朗,责任感强,工作积极主动,具备学习意识,有良好的团队协作意识;
工作时间及福利:
1、工作时间:每周一到周六12:30-21:00(分公司稳定后转双休);
2、基本薪资+提成奖金+社保+年终分红(试用期80%薪资,1-3个月即可转正)
3、垂直开放的升职体系:运营、高级运营;主管、高级主管;经理、高级经理;总监、高级总监。
4、优秀员工旅游;节日福利、生日福利、下午茶;
5、结婚或生育公司会有礼品和礼金;
6、不定期团队聚餐和奖励;
7、法定节假日带薪休假。
公司培养模式及职业发展
1、入职后公司会指定业务熟练的老员工,进行一对一的带教;
2、对于表现优异的新员工,公司将进行奖励;
3、公司提供人才内部异动;
4、公司有广阔的内部晋升途径,为有能力的员工提供更多机会。