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岗位要求:(应届毕业生或实习生可酌情降低要求)
1:办事有条理,态度认真、谨慎、有耐心、有责任心,有良好的职业操守。
2:有求知欲,出色的学习和应用能力,有不断提升自己的意图和能力。
3:记忆力强,感觉敏锐,沉着冷静,善于随机应变。
4:良好的沟通能力、良好的语言表达和校对能力。
5:熟悉计算机基本操作,熟练使用常用的办公软件或管理软件。
6:出色的对外联系能力。
形象气质好、吐字清楚、有其他语言能力者优先。
企业管理、行政管理、财务、金融相关专业优先。
熟悉人事、财务、知识产权等相关工作者优先。
有网络文化经营许可证、经营性ICP许可证、IDC许可证申领经验者优先。
有驾照者优先。
在外地工作想回故乡工作者优先。应届毕业生可以考虑。
岗位职责:
一:人力资源管理工作:
1:协助制定人力资源整体战略规划。
2:起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,管理薪酬计发并为薪酬决策提供支持。
4:制定招聘计划和流程。
5:制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系。
6:受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷。
7:参与职位管理、组织架构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书。
二:行政管理工作:
1:制定公司行政管理制度,监督公司各类管理制度的实施和推行。
2:公司企业文化的推动。
3:组织公司的各类会议、活动。
4:公司印鉴的管理及公司行政文件的拟定、下发和执行。
三:团队需要的其他工作。