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人事部分
1、根据各部门的发展需求,配合进行岗位需求的招聘工作;
2、招聘渠道的维护与开发;
3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
5、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
6、负责公司的日常事务管理工作,协助完成员工工作考核、激励,公司安排的其他工作。
行政部分
1、负责公司办公用品的订购、领用和分发工作;
2、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理;
7、公司各类证件办理;
8、公司签呈、用印申请、报销等相关流程发起;。
9、其他行政事务。
售后部分
1:负责与通管局的信安部门对接和备案工作
2:.将客户的问题及时反馈给相关部门处理
3:定期回访客户评估部门的服务情况
任职要求:
1、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;
2、1年以上工作经验,熟悉国家法律法规;
3、熟悉人力资源管理各项事务操作流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件;
5、办事沉稳、细致及良好的团队合作意识;
6、优秀的品行和职业素质强烈的敬业精神与责任感工作原则性强。
7:人力资源专业毕业和具备熟悉网络者优先;