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岗位职责:
1、在人力资源经理的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作;
3、新入职员工的培训,签订劳动合同,试用期内跟踪
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
5、员工沟通关怀、疏导、激励,协助推行公司企业文化建设;制作人事报表;
6、协助完善各项人力资源管理制度;
7、员工绩效考核;人员考勤表的登记及汇总;
8、完成领导安排的其他事项。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、熟练使用Word、excel、ppt等办公软件;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等规定和流程、熟悉国家各项劳动法及人事法规政策;
4、 具备独立工作、沟通协调能力,亲和力,工作稳定性强;
5、有1年以上人力资料管理工作经验者优先。