[浙江]浙江祥生房地产开发有限公司2018校园招聘

宣讲会招聘简章及其他说明：

公司简介

中国地产50强   城市生活幸福社区运营商

    祥生地产是中国地产先行者，拥有地产开发一级资质，隶属于祥生实业集团，依托于集团的雄厚的背景，迅速发展，形成全国化的战略布局，在地产行业处于领先地位。

祥生地产以“立足杭州，生辉上海，深耕苏浙皖，辐射全国”为布局战略，在上海、浙江、江苏、安徽、山东、湖北、湖南、江西、福建、内蒙古、辽宁、新疆等10余省50余城全面布局，在开发项目超百个，2017年销售规模突破600亿，实行“快周转与根据地”开发战略，2018年冲刺1500亿！

祥生人秉持前瞻视野和卓越执行力，以精益求精的态度，实现从产品到生活，再到人文价值的升华，坚持“做对、做好、做久”的战略方针，专注产品和服务品质提升，致力于成为中国“幸福生活运营商”。多年砥砺，屡获殊荣，连续八年蝉联中国房企百强，连续三年蝉联中国房地产开发企业运营效率TOP10，2017全国房企投资活力8强，2017中国房地产年度社会责任感企业。

祥生，以营造万千家庭幸福生活为梦想，不断探索与奋进，做值得社会信赖的企业！祥和乐居，与祥生一起，启幕时代篇章！

精英职业生涯从祥生开始

祥生主张“以人为本、共享共赢”的企业文化，通过为员工提供广阔的个人发展空间、优良的成长环境、良好的职业晋升通道、丰富的企业文化和优厚的福利待遇，极大地激发了员工的创造力和竞争力，筑梦祥生共同成长。祥生重视年轻的力量，在开放包容的多元文化下为“新生代”管培生提供了专项培养与完善的成长机制。在这里，优秀应届生开始了他们的精英职业生涯，成就源于梦想。

新生代——学有涯，生无限

“新生代”，是指职业生涯刚起步即进入优秀房企大平台的优秀管培生。他们敢想敢做，独立思考，无所畏惧，并充满无限可能，是祥生集团未来的真正生力军。祥生集团十分重视人才发展，尤其是对“新生代”管培生的培养，每个管培生入职后都会由集团甄选的专业老师进行引领和辅导，使他们快捷和稳定地融入地产行业和祥生这个平台。愿每位追求卓越、追寻梦想、坚持自我的“新生代”都能在这个平台实现职业理想。

X Generation-Real style is never right or wrong！

祥生各项福利均处于行业较高水平，我们将为所有入职管培生提供衣食住行全面保障

各类补贴：宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、工服补贴

各类福利：体检福利、旅游福利、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴、团队建设福利、

各类保险：五险一金

带薪休假：法定节假日、年休假

特殊节日：节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节、生日）

跟投机制：项目跟投

新生代招聘岗位：

A大类岗位：投资岗、设计岗、成本岗、采招岗、工程岗

B大类岗位：营销岗、客服岗

C大类岗位：董事局办公室-对外事务岗、董事局办公室-法务岗、董事局办公室-品牌岗、审计岗、运营岗、资金岗、财务岗、人力资源岗、行政岗

以上岗位职位基本要求：

1.优秀院校全日制本科及以上学历

2.成绩良好，无挂科；

3.设计、工程、成本、财务岗位专业须对口，知识结构全面；

4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。

具有丰富的团队管理经验的优先考虑，如：

1.踏实、亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出；

2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验。

具有较强的学习研究能力的优先考虑，如：

1.学习成绩优秀，无挂科，成绩在所在专业排名20%以内；

2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次；

3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。

网申地址：xs***com[点击查看]

宣讲会行程

城市	院校	宣讲会时间	宣讲会地点	宣讲会时间
杭州	浙江大学紫金港校区	2018.3	待定	待定
上海	同济大学四平校区	2018.3	待定	待定
南京	南京大学鼓楼校区	2018.3	待定	待定
武汉	武汉大学本部工学部	2018.3	待定	待定
西安	西安建筑科技大学雁塔校区	2018.4	待定	待定

校招行程持续更新中，敬请期待。。。

发展通道：

    管培生入职后根据集团要求结合个人意愿，安排到总部或外派至城市/项目公司。对于优秀人才，集团提供快速发展通道并设定目标速度，具体如下：

（1）投资岗位

速度：8-12个月内成为专业主管，2-3年内成为专业经理，并在各个区域进行轮岗，3-4年内成为投资经理/总监

通道：管培生——专业主管——投资副经理——投资经理——投资副总监——投资总监

（2）设计岗位

速度：1-2年内成为建筑/结构/景观/设备/精装专业主管2-3年内成为专业设计管理经理，并在各个区域进行轮岗，4-5年成为设计管理经理/总监

通道：管培生——专业设计师——设计副经理——设计经理——设计副总监——设计总监

（3）成本/采招岗位

速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年内成为专业经理，4-5年成为成本、采招经理/总监

通道：管培生——成本/采招主管——成本/采招副经理——成本/采招经理——成本/采招副总监——成本/采招总监

（4）工程岗位

速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年成为工程经理/总监

通道：管培生——专业主管——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监

（5）营销岗位

速度：9-12个月内成为销售/策划/渠道/市场主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，3-4年成为营销经理/总监

通道：管培生——专业主管——营销副经理——营销经理——营销副总监——营销总监

（6）客服岗位

速度：9-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，3-4年成为客服经理/总监。

通道：管培生——客服主管——客服副经理——客服经理——客服副总监——客服总监

（7）董事局办公室-法务/对外事务/品牌/审计岗位

速度：1-2年内成为专业主管，3-4年成为专业经理，4-5年成为部门经理/总监

通道：管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——部门副经理/副总监——部门经理/总监

（8）运营岗位

速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，3-4年成为专业经理，4-5年成为运营经理/总监

通道：管培生——运营主管——运营副经理——运营经理——运营副总监——运营总监

（9）资金岗位

速度：8-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年成为资金经理/总监。

通道：管培生——资金主管——资金副经理——资金经理——资金副总监——资金总监

（10）财务岗位

速度：8-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年成为财务经理/总监。

通道：管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监

（11）人力/行政岗位

速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，3-4年成为专业经理，4-5年成为人力/行政经理/总监

通道：管培生——人力/行政主管——人力/行政副经理——人力/行政经理——人力/行政副总监——人力/行政总监