[杭州]杭州旦悦科技有限公司2018校园招聘

招聘岗位：管理培训生

招聘人数：20-30人

岗位职责：

作为公司高层管理梯队方向培养，通过一定时间在公司基层的锻炼，了解、熟悉公司业务从销售到运营的整体流程，再根据其个人能力安排至相应管理岗位。

晋升路径：

管理培训生——业务/运营主管——业务/运营经理——业务/运营总监

任职资格：

1、学历及专业要求：

重点大学应届本科/硕士研究生，英语、工商管理、经济管理、教学教研等相关专业优先。

2、素质要求：

1）优秀的分析问题、解决问题的能力；

2）良好的沟通表达、组织协调能力；

3）良好的团队协作精神、认同本公司企业文化；

4）积极向上的心态、高度的自律性；

5）愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。

3、其他要求：

1）形象气质良好，性别不限；

2）品学兼优，在校期间曾获得奖学金、三好学生、优秀学生 干部者优先；

3）有丰富的社会实践经历者优先。 

薪资福利：

（1）管培生期间薪资8000元/月；

（2）6个月至1年时间晋升为主管/经理，年薪10至25万元；

（3）福利：五险一金、孝顺基金、学习发展基金、节日礼品等；

（4）提供过渡宿舍，但需要自己支付800元/月；

（5）签订三方协议：三方协议在10个工作日内签订完毕以快递的形式发放给学生本人。

招聘岗位：技术支持工程师

招聘人数：12

岗位职责：

1、在线接听学员咨询电话，指导学生使用“上课平台”软件；

2、解决教师和学生双方课程中出现的问题，进行及时有效的跟进，确保课程顺利进行；

3、对学员提供的建议，意见和投诉，做有效的记录和后续跟进处理；

4、收集、整理工作中遇到的信息、问题，进行总结。晋升路径：

管理培训生——业务/运营主管——业务/运营经理——业务/运营总监

任职资格：

1.大专以上学历，有基本的电脑基础；

2.工作细致认真，有较强的责任心、团队合作精神和快速反应能力及逻辑思维能力；

3.普通话流利，具有较强的服务意识，态度积极，具备1年以上客户服务工作经验者优先；

4.能承受一定的工作压力，保持良好工作心态；能适应早晚班及轮休工作安排。

5.对工作认真.负责.具有团队协作精神，有责任感。

薪资福利：

（1）薪资5-8k/月；

（2）福利：五险一金、孝顺基金、学习发展基金、节日礼品等；

（4）提供过渡宿舍，但需要自己支付800元/月；

（5）签订三方协议：三方协议在10个工作日内签订完毕以快递的形式发放给学生本人。