[常州]科瓴集团

职能类别:软件工程师 职能类别:硬件工程师

任职要求：

软件开发相关专业，成绩优良，有意向从事软件开发工作，喜欢电脑硬件等相关工作；

公司名称:科瓴集团 公司类型:外资（非欧美） 公司介绍:科瓴集团创立于2003年，总部位于江苏苏州，投资总额1.1亿美元。作为一家专注高品质干湿吸尘器、园林工具、电动工具设计和开发的跨国集团，集团拥有“天佑电器”“科瓴电器”等四家子公司，并在美国、英国等全球多个国家设有分公司和办事处。 集团始终秉持“团队合作，坚持创新，向全球消费者提供一流的产品”的经营理念，以高质量的产品和服务覆盖全球80多个国家和地区，客户群体覆盖诸多世界500强零售商及欧洲TOP5***零售商。目前，集团自有品牌VACMASTER在北美市场的影响力也已超越世界传统的知名品牌，产品市场占有率正在不断扩大。 “用心做产品，矢志成大器”是企业的文化核心和内在追求，为了追求产品技术的持续创新，集团组建了近200人的研发设计团队，建立了获IEC认证、具有国际先进水平的噪音检验检测室，并成立了苏州大学研究所工作站。同时，集团尤为重视企业人才发展战略：建立了完善的岗位晋升体系、岗位学习体系和岗位培训体系三位一体的发展战略，以帮助和实现员工知识与技能的提升，实现员工与企业的共赢。 “洁净地球，美化家园”为科瓴的环保使命，作为高品质环保产品研究与设计企业，科瓴致力于研究高端、低碳、环保的产品，不断推动集团的企业价值和社会价值“双提升”，为共绘美丽家园而不懈努力。 【人才培养计划】 一、两个发展通道： 根据应届生不同性格特征、兴趣喜好、优势偏向设置管理路线和技术路线两个培养/发展通道。 二、三个实施阶段： 第一阶段（0-1年）：根据个人应聘方向、性格偏向实施定岗培养； 第二阶段（1-2年）：根据个人工作业绩、技能偏向实施定向培养； 第三阶段（2-5年）：根据个人发展潜质，综合能力实施管理/技术模块培养。 三、四个提升机制 1、岗前入职培训机制：企业文化培训、技术大咖互动、高层经验分享等； 2、内部定向培训机制：根据岗位和个人提升需要，由业务部门主导实施内部定向培训； 3、网络大学培训机制：公司与时代光华咨询公司合作，为在职员工提供便捷、高效的网络再学习平台； 4、内部交流提升机制：学术研讨会、技术人员晋升评审、内训师分享等各种方式的交流学习平台； 福利待遇 1、完善的职业生涯规划体系； 2、专业的技能/技术培训； 3、五险一金，全年14薪及年度调薪； 4、研发绩效奖金/项目奖金； 5、免费体检、旅游基金、节假日/生日福利； 6、免费工作餐、班车； 7、法定节假日及带薪假