
此信息由江西师范大学-宣讲会审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者江西师范大学-宣讲会核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
单位名称 | 趣店集团 | 单位属性 | 私营企业 |
---|---|---|---|
单位联系电话 | 18279461129 | 招聘负责人 | 钟秋云 |
单位地址 | 北京市朝阳区慧忠北里222号15层/抚州市高新区创业园a6栋 | 招聘负责人电话 | 15879084523 |
单位主页 | ww***com[点击查看] | 招聘邮箱 | fzhr@ |
公司简介:
趣店集团旗下分为两块主要业务,消费金融电商平台和小额信用贷款平台。自2014年03月成立以来,围绕5亿非信用卡人群,提供了包括趣店、来分期等产品在内的多元金融消费服务,目前注册用户已超过3000万人,以18岁至50岁消费人群为主。集团目前在自有平台上,已与小米、联想、华为、乐视、OPPO、vivo、小牛电动车等知名品牌达成长期战略合作。
集团总部位于北京市朝阳区慧忠北里222号13F和15F,占地面积5000平方米,办公面积1300平方米,总部人员300余名。此外,还在天津和江西抚州设立了全国运营中心,并将在近期成立厦门第二总部。
从2014年开始,趣店的快速发展赢得了越来越多业界知名公司的关注与支持。2015年08月,趣店获得蚂蚁金服集团战略投资,同时趣店与蚂蚁金服旗下支付宝、独立第三方征信机构芝麻信用达成战略合作,完成支付体系和风控体系的全面对接。
2016年07月“趣分期”品牌正式战略升级为趣店集团,产品板块、服务对象、战略方向全面扩容升级,形成完整的产品矩阵。趣店集团正在抢占中国消费金融的主要入口。
抚州运营中心作为公司主营业务板块,后续的发展需要大批学习能力强、有激情、有闯劲的年轻人加入,为了选拔和培养一支高素质、赞同和接受企业文化、有企业忠诚度的员工队伍,进行人才梯队建设,特进行此次2017年春季南昌站校园招聘,组织和培养公司的新生代生力军。
所获荣誉:
2015年12月,毕马威全球金融科技百强榜单(Fintech 100 2015)发布,趣店排名全球第四。
2016年01月,趣店荣获2016胡润新金融50强称号。
2016年08月,美国商务部国际贸易管理局(ITA)发布《2016全球市场报告金融科技系列》趣店上榜。
2016年09月,Visual Capitalist报告数据,全球目前27家金融科技“独角兽”趣店排名第四。
2016年10月,毕马威全球金融科技百强榜(Fintech 100 2016)发布,趣店排名全球第二。
创始人简介:
罗敏,连续创业者,趣店集团创始人&CEO。1983年出生,江西抚州人,毕业于江西师范大学,2005年开始独立创业。 2014年03月创立趣店集团。
2016年01月,罗敏获得江西经济影响力年度人物。
2016年04月,罗敏由胡润百富榜评选为“中国十大80后创业家”。
2016年07月,第五届中国财经峰会罗敏获评2016(行业)影响力人物奖。
2016年12月,罗敏由《财富》杂志评选为中国四十位四十岁以下商界精英。
于2018年4月2号下午开始宣讲会,第二天2018年4月3日上午9:00-12:00进行无领导小组面试,2018年4月3日下午14:00-18:00进行终试
需要学校提供2018年4月3日上午9:00-12:00无领导面试的场地以及2018年4月3日下午14:00-18:00终试的场地,烦请帮忙协调
岗位名称 | 业务管培生 |
---|---|
岗位名额 | 5人 |
面向专业 | 专业不限 |
学历要求 | 本科及以上 |
工作薪资 | 1.薪资政策: ?管培类:年薪8万-10万。 ?运营类:年薪6万-8万。 ?职能类:年薪6万-8万。 2.福利政策: ?五险一金(常规五险+住房公积金); ?每周下午茶; ?月度生日会、节假日小礼品,不定期各项互联网节日福利; ?免费住宿。 3.成长: ?培养机制:入职开展四位一体专项培训,进行3 3 3模式的成长培养,实现从职场菜鸟到职场精英的高速成长。 ?培养方案:专业培训课程,名师专项辅导,快速提升职业性与敬业度,拥有职场专业技能,让优秀成为一种习惯。 |
岗位职责及要求 | 岗位职责: 1.业务运营岗负责业务团队的数据分析、运营支持工作; 2.业务管理岗协助团队Leader完成对业务现场、人员培养、团队建设的管理运营; 3.数据分析岗负责业务团队的数据分析工作,为数据指标的准确性负责,输出结果辅助业务团队提升作业效率; 4.质检岗负责业务数据的监控、业务品质的监察,提高业务品质。 任职要求: 1.本科以上学历,管理类相关专业; 2.要求具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和表达能力,思维严谨; 要求具备开阔的思路,熟悉管理学知识,具备一定的管理和协调能力。 |
岗位名称 | 运营专员 |
---|---|
岗位名额 | 3人 |
面向专业 | 计算机科学与技术 统计学 信息管理与信息系统 |
学历要求 | 本科及以上 |
工作薪资 | 1.薪资政策: ?管培类:年薪8万-10万。 ?运营类:年薪6万-8万。 ?职能类:年薪6万-8万。 2.福利政策: ?五险一金(常规五险+住房公积金); ?每周下午茶; ?月度生日会、节假日小礼品,不定期各项互联网节日福利; ?免费住宿。 3.成长: ?培养机制:入职开展四位一体专项培训,进行3 3 3模式的成长培养,实现从职场菜鸟到职场精英的高速成长。 ?培养方案:专业培训课程,名师专项辅导,快速提升职业性与敬业度,拥有职场专业技能,让优秀成为一种习惯。 |
岗位职责及要求 | 岗位职责: 1.跟进公司各项目运行情况,梳理公司现有项目,统计分析数据; 2.参与公司运营体系建设,收集各部门每周运营情况,编制公司每周运营简报; 3.参与公司制度体系建设,梳理公司流程制度,配合制度主责部门编制制度,发布制度; 4.协助业务部门日常运营,提供专业支持。 任职要求: 1.全日制本科(含)以上学历,熟练办公软件WORD、EXCEL、PPT、X-Mind; 2.强烈的责任心及抗压能力,工作细致有条理,善于学习,具有良好的团队合作精神; 3.对数据具有高度的敏感度和警觉性,较强的逻辑分析能力和语言表达能力; 4.具有一定文案功底,写作能力较强。 |
岗位名称 | 人力资源管培生 |
---|---|
岗位名额 | 2人 |
面向专业 | 人力资源管理 |
学历要求 | 本科及以上 |
工作薪资 | 1.薪资政策: ?管培类:年薪8万-10万。 ?运营类:年薪6万-8万。 ?职能类:年薪6万-8万。 2.福利政策: ?五险一金(常规五险+住房公积金); ?每周下午茶; ?月度生日会、节假日小礼品,不定期各项互联网节日福利; ?免费住宿。 3.成长: ?培养机制:入职开展四位一体专项培训,进行3 3 3模式的成长培养,实现从职场菜鸟到职场精英的高速成长。 ?培养方案:专业培训课程,名师专项辅导,快速提升职业性与敬业度,拥有职场专业技能,让优秀成为一种习惯。 |
岗位职责及要求 | 岗位职责: 1.跟进公司人力资源管理各项制度、流程的具体执行; 2.协助进行人力资源全模块工作的开展; 3.完成各类人力资源日常性手续办理; 4.负责人力资源事务的支持性工作。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理类相关专业; 2.要求具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和表达能力,思维严谨; 3.要求具备开阔的思路,熟悉管理学知识,具备一定的管理和协调能力。 |