| 垫富宝投资有限公司广西分公司招聘信息 |
| 单位名称 |
垫富宝投资有限公司广西分公司 |
| 单位地址 |
广西南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座2109号 |
| 邮政编码 |
530000 |
| 联 系 人 |
钟先生 |
| 联系电话 |
13557578192 |
| 传真电话 |
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| 招聘E-mail |
guangxixz@ |
| 单位网址 |
ww***net[点击查看] |
| 单位性质 |
民营企业 |
| 招聘形式 |
网上招聘
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| 参会时间、地点 |
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| 需求专业 |
需求人数 |
岗位要求 |
拟安排岗位 |
| 不限 |
5 |
本科 |
风控专员 |
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| [ 垫富宝投资有限公司广西分公司 简介 ] |
开元金融是一家专业投资运营互联网产业、电子商务、金融服务业与汽车服务业的创新型现代化金融服务集团，致力于推动中国互联网创新、产业升级与普惠金融事业发展。
开元金融通过24年的精诚服务，经过金融风控与投资领域的积淀，目前在全国31个省、直辖市、自治区拥有超过2万余家服务网点。
为提高中国金融市场效率，开元金融积极推进“互联网 ”工程，投资独立资金垫付交易平台“垫付宝”、汽车电商与物流信息平台“1号车网”、一站式汽车服务平台“车快快”、全品类电商平台“乒乒网”等互联网平台，全面提升了中国中小企业以及汽车服务业的全产业链生产效率。
1994年开元金融成立并成为中国第一家汽车行业的金融供应商。
2001年开元金融成立开元地产并独立融资开发多个房地产项目，其中包括中国顶级的钢结构建筑群 - 先天下广场。
2009年开元金融以AutoChina International在美国纳斯达克上市。
2013年开元金融独立开发的河北第一高楼 - 开元金融中心隆重开业并拥有中国大陆最高的希尔顿酒店。
2014年开元金融创立垫付宝、1号车网、车快快、乒乒网等品牌。
2015年旗下金融平台注册资本增至25亿，刷新互联网金融行业纪录。
2016年旗下金融平台累计交易额突破600亿元。
2017年为50万实体企业及其用户提供互联网金融服务。 |
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| [ 备 注 ] |
| 一、岗位职责
按照总部风险防控工作要求，在省公司风控经理的领导下，负责所管辖地市的风险防控工作，是所管辖地市网点欠款削减、回款的第一责任人；督导网点对会员进行事前预防、事中控制、事后处置，全力做好注册会员事前调查走访、交易会员回访动态监督控制、风险会员法院起诉、公安报案等风控措施处置；对管辖地市各网点所有会员情况底数清、情况明，做好所有会员动态风控管理台账、委外律所工作管理台账；全力负责完成省公司负责人交办的其他风控工作。具体岗位职责如下：
3.1对内管理
3.1.1安排部署管辖地市各网点风险防控工作。
3.1.2直接管理管辖地市网点负责人、网点风控员。网点人人都是风控责任人，对每个风险会员要责任
到人，实行责任制管理。坚决淘汰风险防控工作落后的网点负责人、网点风控员，对网点负责人、网点风控员有一票否决权。
3.1.3督导、指导管辖地市网点按照《开元金融风险防控会员管理实施细则》中电话催缴、入户催缴、送达法律函、调查资产、清扣车辆或其他抵押物等要求对风险会员开展风险防控处置措施。
3.1.4法院起诉工作原则上委托律所办理，若大区总经理同意个别风险会员暂由网点直接办理的，风控专员负责跟进定期督导法院起诉、公安报案的工作进度。
3.1.5负责所辖地区一审败诉案件、我司为被告案件的收集和汇总，第一时间向法务中心管理部汇报。如未及时汇报造成公司损失的，将追究相关人员的责任。
3.1.6负责省公司负责人、风控经理交办的其他风控工作。
3.2对外管理
3.2.1洽谈、遴选、签订认可开元金融并且能胜任开元金融委外追偿诉讼工作的委外机构（包括委外第三方、委外律所），确保直接与委外第三方、委外律所的负责人对接。
3.2.2开展委外机构培训，确保委外机构知晓开元金融委外追偿、诉讼流程，并按流程及时反馈追偿、诉讼进展。
3.2.3筛选无还款意愿的风险会员，将其委托给委外机构追偿、诉讼。
3.2.4组织交接风险会员案件，建立交接登记台账。确保新增法院起诉案件，全部委托委外律所代理诉讼。之前由员工办理的法院起诉案件，负责及时更换委托书将案件委托至委外律所办理。
3.2.5对委外案件进展情况形成定期、常态化管理。做到案件进展双向沟通，形成委外机构及时主动告知、开元金融员工经常主动询问的沟通渠道。确保案件及时、高效推进。
3.2.6负责定期召开网点、委外机构工作碰头会，交流成功经验，提高委外工作水平。形成淘汰竞争机 制，对工作效率低、追偿效果差的委外机构要及时剔除，不再合作。
3.2.7建立与管辖地市涉案法院、公安机关的沟通渠道，确保涉案法院、公安机关认可开元金融业务，保护开元金融利益。
3.2.8攻坚管辖地市各网点法院起诉、公安报案等疑难案件。
二、薪资待遇
初级员工2100~2600元 绩效 话费 车补
中级员工2600~2800元 绩效 话费 车补
高级员工2800-3000元 绩效 话费 车补
资深员工3000~5500元 绩效 话费 车补
（员工正式录用后，根据员工素质能力等因素确定员工级别，以后初级、中级、高级、资深员工的晋升原则上相互间隔1年，且表现突出、经评定后方可晋升到下一级） |
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