[广东]中国平安人寿梅州中心支公司2018招聘

 

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2017年6月30日，平安人寿在全国共设有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3,300个营业网点，寿险代理人达132.5万名。公司个险、银保、电销稳健发展，运营管理水平及客户体验领先市场。在架构方面，平安人寿拥有五大功能型事业群/部独立承担渠道内销售职责，并设有五大共享中心，支持全面运作。

公司坚持传统险、分红险、万能险均衡发展，重点加强长期保障型产品的开发与推动，积极探索产品创新。2016年下半年，完成旗舰保障型产品“平安福”升级，与合作伙伴联合推出“平安福 平安RUN”产品组合，扩大疾病保障范围并内嵌健康管理服务，致力于改善客户健康水平、提升客户体验。

现中国平安人寿梅州中心支公司招聘相关工作人员。

招聘说明：

1.所有职位均为正式内勤编制，福利待遇齐全，不参加销售。

2.公司提供优厚的福利待遇，包括：

（1）年终奖、五险一金、企业年金、商业保险、过节费、各种慰问费（生日、结婚、生育等）；

（2）法定节假日休假、年休假、婚假、产假、男员工看护假、孕妇散步假、哺乳假、女员工假（3.8）、青年节假（5.4）、义务献血假；

（3）公司旅游、年度健康体检、工会相关福利等。

3.如无特别说明，所有职位均要求统分统招全日制本科及以上学历，持学位证，应届生能保证拿到毕业证和学位证；国外及港澳台学历需取得教育部留学服务中心的国外学历学位认证。

4.请详阅“招聘职位”及“职位描述”，可选择1-2个职位应聘，投递简历请注明应聘职位及所在地点。

5.有意者请投递简历至yexiaomei733@；

联系人：叶小姐; 联系电话:0753-2183816

联系地址:梅江区金燕大道宝盈大厦11楼(万达广场侧)

▌招聘职位

新人训练岗1名（梅州本部）

发展规划岗1名（梅州本部）

E行销岗1名（梅州本部）

第二营业区（丰顺）辅导专员岗（梅州丰顺）

第一营业区（本部）综合管理岗（梅州本部）

第二营业区（五华）综合管理岗（梅州五华）

▌职位描述

新人训练岗

工作职责：

1.制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高新人层级培训的质量；

2、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作，提高新人的技能；

3、组织与实施试用业务员层级的非制式培训班（含综合开拓）的教学工作，提高新人的技能；

4、完成上级交办的其他工作

任职要求：

1.大学本科学历以上

2.熟悉寿险经营运作流程，熟悉公司各项规章制度、工作流程等

 

发展规划岗

工作职责:

拟定机构人力发展计划

拟定增员方案及增员活动策划

增员渠道的研究和选择

晋升工程日常运作推动

增员工具、增员辅助品的开发和管控

任职要求：

正规院校本科以上学历

具备一年以上增员推动方面的工作经验

对营销增员运作有很好的理解和把握

具有较强的分析能力和策划能力

 

E行销岗

工作职责:

1.制定E化功能平台推动规划并落实，统筹机构E化功能推动工作

2.组织E化新功能推广，策划、设计、组织实施机构E化新功能推广方案

3.规划建立、管理机构内、外勤E化推动组织架构，规划并落实机构E化推动人员的培训，维持E化推动队伍有效运作

4.定期追踪评估、分析机构E化标达成情况， 定期制作分析报告，提出建议或改进措施，督促下辖机构达成推动目标

5.配合总部，完成E化各类项目性工作的试点、推动和落实

6.根据推广需要开发E化教材教案，规划E化培训项目，设计培训方案并对业务一线进行培训授课及功能宣导

7.建立与业务一线互动机制，及时解答E化系统的问题咨询，提供技术支持。建立前后线以及机构间E化沟通机制及支持平台，及时解决前后线E化相关问题

8.定期收集业务一线对E化的使用感受、建议，评估业务需求，提出系统改进建议

9.定期收集、了解、研究同业E化相关信息和动态

任职要求：

1.全日制大学本科学历

2.熟悉公司产品、业务流程和销售队伍有良好的电脑操作技能

3.了解保险行销及业务员工作情况，善于接受新生事物，并于寿险行销工作相结合

4.积极负责，思路敏捷，有良好的人际与沟通协调能力；

5.具有良好的服务精神，团队协作意识强

辅导专员岗

工作职责: 

 1、辅导训练：

1)营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；

2)对业务员的训练与辅导；

3)参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；

4)参与营业部训练功能组的管理运作。

2、业务推动和产品的推动：

1)营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；

2)产品推动方案的制作和宣导；

3)举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；

4)组织举办产品说明会。

3、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作

1)定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；

2)定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；

3)组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；

4)追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；

5)参与营业部增员功能组的管理运作。

4、绩效和日常管理：

1)参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；

2)营业区各项经营例会的组织；

3)协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。

5、其它：

1)对公司政令的宣导和企业文化的传播；

2)主管领导或上级部门交办的其他工作。 

任职要求: 

1.全日制本科及以上学历 

2、组织能力强，可独立办班；

3、具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案；

4、具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；

5、思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力

6、授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；

 

第二营业区（本部/五华）综合管理岗 

工作职责: 

1代理人入离司资料的审核、系统录入及档案管理

2 代理人任免、奖惩等人事资料的处理、转达报送

3营业单位公物、行销辅助品及教材、单证的请领、分发与管理

4.代理人差勤管理、缺勤扣款的统计与管理

5营业部业务进度及绩效统计追踪

6营业单位营运基金使用、动支签报的提交及报销

7完成上级交办的其他工作

任职要求: 

1.,本科及以上学历 

2、具有行政管理工作经验

3、处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强

4、熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作