[山东其它]京博农化科技2018校园招聘

【圆梦京博 孝行天下】学长学姐，“职”等你来              ———京博农化科技股份有限公司2018校园招聘简章

     京博农化科技股份有限公司是一家从事高效、低毒、低残留、环境友好型农药原药、制剂及中间体的研发、生产和销售业务，同时兼营植物营养剂、农药软包装业务，致力于提供作物优质高产管理方案、种植业全程现代化综合服务、机械化植保服务于一体的现代化高新技术企业。
  经过多年的开拓与发展，公司已形成国内市场与国际市场协同发展的良好局面。目前公司已建立了覆盖全国主要地区的经销商网络，持续推进基层化建设，扎根在基层、服务在农村，以现代化综合农业服务体系和机械化植保服务为农业生产提供全程服务，提升农业生产管理水平，并通过打造农产品品牌为农民的增产增收提供保障。

  公司依托丰富的产品线与优质的服务，在业内树立了良好的品牌形象。精喹禾灵、醚菌酯等原药产品凭借质量与成本优势，成功进入南美、东南亚、非洲等主要农药市场，并与国际知名农药企业建立了稳定的合作关系；公司闲锄、博星、京博保尔、灵驭、美地、丰米、施美清、盈美、霜霸、霜疫力克等制剂产品被山东省农业厅认定为无公害农产品重点推广生产资料。
  公司是“高新技术企业”、“中国农药百强企业”、“山东省重点农药生产企业”、“山东化工行业明星单位”，通过了GB/T19001-2008质量管理、GB/T24001-2004环境管理、和GB/T28001-2011职业健康安全管理三大体系认证。公司技术中心被评为山东省无公害新农药研究推广中心、山东省认定企业技术中心，已获得50余项专利，拥有突出的自主研发和技术创新能力，并先后参与了两项国家标准和一项行业标准的制定。“京博保尔”、“京博闲锄”先后被山东省农药“四培育”活动先进评选委员会评为2011年度、2013年度山东10大农药名牌产品，“京博牌烟嘧磺隆原药”产品被山东省名牌战略推进委员会认定为“山东名牌产品”。

  京博农化秉承“忠孝仁爱”的企业文化和“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的企业使命，立足于行业发展前端，以标准化管理为基础，以技术支持为核心，以服务三农为己任，以实现客户价值为目标，建立遍及全国具有地域特色的服务三农的营销服务网络，为把京博农化打造成为最负有社会责任的全球知名农业企业而不懈奋斗！

一、 京博有你，世界由你

二、 薪酬福利

【薪酬福利理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【薪酬福利机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：

公司给予你的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为超过70周岁的员工父母发放敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。

绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩导向。

岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、激励和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全；夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

晋升通道：公司尊重员工个人发展需求，重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道，每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队，按层级每月享受不等的职务补贴与待遇,充分满足每位员工的职业发展需求。

三、培训提升

应届生训练营---融入、蜕变、升华，助您实现从校园学子到职场达人的华丽转变。  

融入：企业概况、企业文化、人力资源、品牌建设，助您全方位感知了解企业。

    蜕变：品牌分机制、PK淘汰机制，知识竞赛、阶段性分享，竞争与危机的存在，激发您无限的潜能。

   升华：心态打造、高层授课，优秀校友座谈，生产/营销一线实习、师徒协议，您的职业生涯，有我们的呵护。

在职素质提升---东方智慧和西方管理相结合，创中华企业管理之道。

    京博教官团：为客户提供管理方案，为企业培养教官人才，以打造“特精高”人才为目标，以仁孝文化为根基，传承“两经一文化”，打造具有东方智慧管理哲学的特色培训模式。

学历提升：为每一位渴望成长的家人提供在职教育学历提升平台，圆您提升自我的梦。

管理技能提升班：专业化的理论学习平台与优秀管理者经验相结合，量身打造提升自我管理潜质的系统化的课程，帮助您在成长的路上更进一步。

    金种子选育班：专门为应届生搭建的实现理想的平台，着力打造年轻的精英队伍，助您在职场路上一展宏图。

技能比武：提供展现自我技能广阔舞台，与五大晋升通道相结合，促进您的岗位实操技能提升。

四、联系我们

公 司 总 部

电话：0543-2815201

邮箱：hr@  

地址：山东省滨州市博兴县经济开发区

济南分公司

电话：0531-86517698

邮箱：hrjn@

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广州分公司

电话：020-29023222

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地址：广州市南沙区进港大道奥园中环广场

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【圆梦京博 孝行天下】学长学姐，“职”等你来              ———京博农化科技股份有限公司2018校园招聘简章

     京博农化科技股份有限公司是一家从事高效、低毒、低残留、环境友好型农药原药、制剂及中间体的研发、生产和销售业务，同时兼营植物营养剂、农药软包装业务，致力于提供作物优质高产管理方案、种植业全程现代化综合服务、机械化植保服务于一体的现代化高新技术企业。
  经过多年的开拓与发展，公司已形成国内市场与国际市场协同发展的良好局面。目前公司已建立了覆盖全国主要地区的经销商网络，持续推进基层化建设，扎根在基层、服务在农村，以现代化综合农业服务体系和机械化植保服务为农业生产提供全程服务，提升农业生产管理水平，并通过打造农产品品牌为农民的增产增收提供保障。

  公司依托丰富的产品线与优质的服务，在业内树立了良好的品牌形象。精喹禾灵、醚菌酯等原药产品凭借质量与成本优势，成功进入南美、东南亚、非洲等主要农药市场，并与国际知名农药企业建立了稳定的合作关系；公司闲锄、博星、京博保尔、灵驭、美地、丰米、施美清、盈美、霜霸、霜疫力克等制剂产品被山东省农业厅认定为无公害农产品重点推广生产资料。
  公司是“高新技术企业”、“中国农药百强企业”、“山东省重点农药生产企业”、“山东化工行业明星单位”，通过了GB/T19001-2008质量管理、GB/T24001-2004环境管理、和GB/T28001-2011职业健康安全管理三大体系认证。公司技术中心被评为山东省无公害新农药研究推广中心、山东省认定企业技术中心，已获得50余项专利，拥有突出的自主研发和技术创新能力，并先后参与了两项国家标准和一项行业标准的制定。“京博保尔”、“京博闲锄”先后被山东省农药“四培育”活动先进评选委员会评为2011年度、2013年度山东10大农药名牌产品，“京博牌烟嘧磺隆原药”产品被山东省名牌战略推进委员会认定为“山东名牌产品”。

  京博农化秉承“忠孝仁爱”的企业文化和“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的企业使命，立足于行业发展前端，以标准化管理为基础，以技术支持为核心，以服务三农为己任，以实现客户价值为目标，建立遍及全国具有地域特色的服务三农的营销服务网络，为把京博农化打造成为最负有社会责任的全球知名农业企业而不懈奋斗！

一、 京博有你，世界由你

二、 薪酬福利

【薪酬福利理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【薪酬福利机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：

公司给予你的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为超过70周岁的员工父母发放敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。