[深圳]深圳市好收音汽车电子科技有限公司

公司官网:WW***COM[点击查看] 专业1:软件工程 专业2:电子信息工程 福利:年终奖金 专业培训 员工旅游 餐饮补贴 职能类别:嵌入式软件开发(Linux/单片机/PLC/DSP…) 职能类别:软件工程师 特别说明：因为培养新手公司付出成本太高了，必须为公司服务满三年，三年内离职，要一次性支付公司6万元人民币的违约金. 不能踏实学技术的，吃不了苦的，不能经常加班的，本公司谢绝！基础差的，谢绝投简历！ 任职资格】 1：有志于从事汽车电子单片机软件或硬件开发人员 2：有驾照优先考虑 3：吃苦耐劳，能适应经常出差 4：电子相关专业，（电子，自动化，软件，车辆工程等相关专业，中专或中技学历优秀毕业生也行，如会焊接，修板） 5：在学校有做过STM32或其它单片机项目者优先 培养方向：1：单片机MCU软件工程师，负责汽车电子CAN软件的研发。 ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？2：数据破解工程师。（中专学历即可） ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？3：汽车电子硬件工程师负责汽车电子产品的电路设计及LAYOUT 【岗位职责】 1：负责MCU软件/电子开发，汽车（主要是车载导航总线）CAN协议破解及编程； 2：样板测试及维修，产品烧录及测试； 3：公司按排的其它工作；

公司名称:深圳市好收音汽车电子科技有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:少于50人 公司介绍:     深圳市好收音汽车电子科技有限公司(BusRD)位于广东深圳市龙华新区，东环一路，东环天虹。成立于2014年05月。 主要从事汽车行业研发（Auto Vocation R&D）AVRD 深圳市巴仕达汽配有限公司：前身为：深圳市好收音汽车电子科技有限公司(CarEbus)位于广东深圳市龙华新区，东环一路，东环天虹。成立于2014年05月。 主要从事汽车行业研发（Auto Vocation R&D）AVRD 2018年1月17日正式更名为：深圳市巴仕达汽配有限公司AVRD 以汽车总线为核心，专业从事汽车行业研发！公司理念：让员工更优秀！让客户更挣钱！ BusRD深圳市巴仕达汽配有限公司AVRD 深圳市龙华新区，东环一路，东环天虹B1栋612室 电话：15986538596 QQ:120743901 邮箱：120743901@ 网址：ww***com[点击查看] ww***.cn[点击查看] 姓名：尤超 职务：创始人 AVRD （Auto Vocation R&D）汽车行业研发 AVRD 以汽车总线为核心，专业从事汽车行业研发！ AVRD 的使命：让员工更优秀，让客户更挣钱！董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？ 她说，没有人才，一切归零。那么在她的眼中，怎样的人算是人才？ 01 什么样的人算人才？ 要想知道什么是人才，你先问自己是人才吗？如果你不是人才，你绝对招不来人才，因为你的思想没有认清什么叫人才。 我们往往把人才定义在技术领域里面，但是一个企业的人才，绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时，这个企业才真正算是拥有人才的企业。 扫地的算不算人才？很多人可能觉得不是，但是在我的眼里，他是。 所有人到格力参观完以后，都会说格力的管理很厉害，走了整个公司一百万平方的地方，没找到一个烟头，看不到一粒灰尘。 这个时候，你认为这个扫地的是不是人才呢？当然是！ 以前我们招来了一个清华的博士后，当时全国这个专业毕业的博士后只有两个。这个人给我带来了什么？ 我们跟他说你懂技术，能不能从成本上给我们做研发。因为我们有材料的亏损，所以他来了之后我们就希望能有突破。 结果他做了一款叫小蜜蜂的空调，这个空调在使用的时候不知道是开了还是关了。这是按照偷工减料的思维去做的。虽然给我们降低了大概40块钱的成本，但是我们觉得这40块钱的成本宁可不降。 所以，这样的人才我不认同。 我们通常有一个误区，认为无论什么岗位，员工学历越高越好。其实，绝大多数人都各怀其才，关键是如何使用。 不同的岗位需要不同的员工，每个人都可以是必不可少的人才。 以我为例，刚进格力时，没有卖空调的经验，但有吃苦精神，有钻研市场的冲劲，经过一段磨炼摔打后，很快便打开了市场。反过来，如果我当初从事技术或财务工作，虽然也不会干得太差，但绝不会取得今天这样的成就。 每个人都是人才，关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位。 而且，我认为对人才的评判，不能以资格是否老来决定他能不能当领导。而是应该取决于这个人有没有挑战精神，有没有勤奋的精神，有没有奉献的精神。 如果有，就给你机会，就给你平台。 我现在用了一个82年出生的大学生，他进了格力以后，非常勤奋，敢于挑战。所以现在格力有一个很核心的部分就是他在掌管，而且他还不是一本大学毕业的。 另外，对于人才，道德是第一位。人才要忠诚自己的岗位，如果没有道德，他就不是人才。尽管你懂技术，但我认为，你依然不是人才。 一个人不爱企业，或者他只为自己的利益考虑，对于企业来说他就不是人才。 没有人品的人才不能用。 格力有一个技术人员，每天都有人请客吃饭。很多人到我们这里都说原来格力是这样的，一个普通的技术人员，竟然天天有人请吃饭，他的工作精力没有用到技术上。 而我们的产品能不能用，是技术系统说了算。这样一来。我们的技术系统不是以产品标准来设定你符不符合要求的，而是给了我多少好处来设定。 所以我当初坚决把他开掉。我对他说，你这样做，别人会怎么看我们格力，会说格力不注重人才，这样影响多坏？ 我认为这种人不是人才。   深圳市巴仕达汽配有限公司 av***.cn[点击查看]   主营车载总线协议盒，OBD升窗器、BusRD 车载CAN BUS总线协议（内置协议及外挂协议盒）。专业CAN BUS总线协议方案商，竖屏CAN总线，大众/通用/福特/神龙（标雪）/丰田/本田协议内置，UDS开发         CarEbus好收音BusRD 大众全系总线协议盒兼容了高低速度及MQB平台的（高七、凌渡 、明锐、途安L、嘉旅、Fabia 、 西雅特 Leon FR 、 速派、 17款迈腾、17款途观L、途昂、柯迪亚克）车载后市场唯一一家能解车身报告，大众三合一的协议公司。        奔驰宝马奥迪BBA全系换屏方案内置协议我司车型最全.性能最好            公司地址：深圳市龙华新区，东环一路东环天虹612室     2016年因前装业务需要，在深圳前海成立深圳市巴仕达技术有限公司。(BusRD)（注册资本500万）     一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！目前以高于当地同等岗位薪资水平20%诚聘MCU软件人才，从事总线协议盒开发。不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真、有责任心！不会可以教，只要你肯学选择大于努力，平台大于拼搏，想要成为经济独立魅力男主角CarEbus 好收音汽车电子等你来报名！10-20%的毛利！现在后市场也许只有协议盒了！您还等什么！ 招聘电话 : 尤工:15986538596（因应届生及实习生较多，如果您有一定基础，可直接电话联系本人) 特别说明：因为培养新手公司付出成本太高了，必须为公司服务满三年，三年内离职，要一次性支付公司6万元人民币的违约金. QQ：120743901     我司六天制，每月固定休息四天，另有两天自由按排休息时间，相当于大小周。因本公司为技术研发企业，需要加班！同时谢绝年龄超过33岁的软件人员！特此声明！      BusRD对研发人员的最基本要求，认真，仔细，肯动脑！詹天佑：‘大概差不多这类词语不应该出自工程人员之口’如果您做不到这种，请您另谋高就！      好收音CarEbus人才理念： 好收音CarEbus非常渴望和欢迎每一位带有职业梦想、事业理念、并且勤奋专注、积极进取的才子与智士选择并能加盟我们的团队！“海纳百川、德才兼备、因才适用”是我们的人才观，也是我们珍惜和对待人才的态度，我们将为每位员工提供和创造宽广的职业成长与发展平台，并提供富有竞争力的薪资福利。在这里，员工不但学会如何为人与处事，更有提升职业技术水平的大空间。好收音CarEbus是一个有着远大愿景和使命的组织，我们崇尚“创新改变世界，激情创造未来”的企业精神，我们不愿做碌碌无为之辈，我们希望通过双手努力、通过团队协助来改变我们的命运、创造我们的未来以及改变世界！ 好收音CarEbus渴望和珍惜人才。当今的商业竞争就是人才的竞争，目前好收音CarEbus公司没有过多的资源，但我们永远有一颗对人才渴望、渴求的心并为之努力。好收音CarEbus一直是用感召、感激、感恩的心态，用真心、真情、真实的情感，我们将用无比虔诚和谦卑之心和您长期共事，与之一起努力、同创共赢、悦享成功！ 好收音CarEbus为您提供： 1、有价值、有使命感的工作机会与平台； 2、公平的晋升平台与富有竞争力的薪酬； 3、培训学习与成长提升机会； 4、入职可享有技术培训； 5、逢年过节各种形式的节日关怀； 6、组织各种体验式活动； 7、免费住宿空间（配有空调、热水、网络、电视等）； 8、有薪年假。 9、购车补贴 10、年底1-6薪的奖金（根据公司效益及个人表现） WW***COM[点击查看]       因车载总线协议是一个非常专业的的技术领域，谢绝满27岁以上非相关专业人员的应聘，做过MCU超过三年的工程师并且年龄在27岁以下可以考虑培养！      大学四年不能给你一技之长。但我们公司只需要两到三年就能把你培养成一名研发人员。研发人员是百里挑一的。认真，仔细是研发人员的基本要求。如果您没有好的基础，或不能认真，仔细的工作。建议不要浪费彼此的时间和精力！我们公司从成立到现在五年了，招了近二十个实习生，没有一个合格！