[合肥]新奥（中国）燃气投资有限公司廊坊分公司

职能类别:储备干部

职位描述与发展：
1、执行公司年度、季度及月度招聘计划；拓展招聘渠道，全程负责招聘；负责招聘计划的实施，对招聘实施效果进行评估和考核；
2、执行员工绩效考核相关制度、流程和实施员工年度和月度绩效考核、沟通等工作；
3、负责修订和完善培训管理制度，组织实施公司年度、季度和月度培训计划和培训方案；
4、落实劳动关系和劳动风险管理制度，确保规范化用工；指导各部门规范用工，确保符合有关国家法律、公司政策；
5、负责开展公司的人力资源信息化建设和维护工作，提高人力系统的整体工作效率；
6、负责员工关系管理，组织员工定期座谈会和一些文化宣传活动，加强文化融合，促进公司文化落地；负责劳动合同管理、员工申述和劳动争议处理、员工满意工程调查，营造和谐氛围

任职资格：
1、熟悉人力资源业务所有模块专业知识，能熟练应用相关人力资源管理工具；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够迅速开展各个职能模块的工作；
3、掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用

需求专业：
人力资源管理相关

公司名称:新奥（中国）燃气投资有限公司廊坊分公司 公司类型:民营公司 公司介绍:   新奥集团创建于1989年，以创新清洁能源为使命，立志做现代能源体系推动者，成为受人尊敬的全球清洁能源企业。以技术创新为核心能力，为客户提供清洁能源整体解决方案；通过为客户提供泛能网接入服务，搭建相关利益方的价值交互平台，满足客户安全、稳定、经济、清洁的能源需求。     新奥从燃气业务起步，经过持续的战略升级与产业拓展，构建了能源分销、智能能源、太阳能源、能源化工等相关多元产业。截至2013年12月，集团拥有员工3万人，总资产超过800亿元人民币，100多家全资、控股公司分布于国内20多个省份及亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等地区。 发展文化旅游产业 2010年 依托多年的产业积累与新奥遍布各地的客户网络资源，新绎文化旅游集团成立，形成以文化牵引旅游、旅游促进文化、地产提供支持的创新业务组合推进业务发展。 提供清洁能源整体解决方案，推动现代能源体系建设 2013年 在北京、上海、广东肇庆、山东青岛、湖南长沙等多地开展多个能源服务项目，促进城市节能减排目标实现。 2012年 加快国际化进程，成立海外投资公司，在欧美等国际市场开展清洁能源业务探索。 2011年 组建新奥智能能源集团，为客户提供清洁能源整体解决方案，推进节能环保。 2010年 煤基低碳能源国家重点实验室通过验收。生物质能、催化气化、地下气化等多个项目入选863、973及国家科技合作计划。 2009年 成立新奥能源服务公司，依托清洁能源产业基础和领先技术，推进节能减排。 2008年 新奥煤基能源生产“零排放”技术试验中心落成，搭建了煤基清洁能源试验平台，提出系统能效技术体系，研究开发泛能网技术与清洁能源循环生产技术。 战略升级 全面布局清洁能源 2007年 进入太阳能源领域，投资硅基薄膜太阳能电池项目，在全球拓展太阳能集成业务。 2006年 组建新奥科技发展有限公司，围绕二氧化碳资源化开展清洁能源技术研发。 2004年 基于客户日趋多样化的能源需求，新奥燃气开始由单一燃气业务向能源分销升级，探索商业模式创新。 2004年 进入能源化工领域，开发、生产煤基清洁能源产品 走向全国，推广天然气应用 2003年 收购河北威远集团，控股威远生化（600803），进入生物化工领域。 2001年 新奥燃气在香港联交所创业板上市，2002年转入主板（2688.HK）。 1999年 实施燃气外埠拓展战略，通过独资、合资等形式进行产业扩张。在之后的十几年间，新奥燃气的业务扩展到中国100多个城市及海外，覆盖国内用户人口累计超过5500多万人。 1997年 完成股份制改造，注册成立河北新奥集团股份有限公司。 创业启航 情定能源 1994年 气化廊坊市区，成为中国城市公用事业市场化改革的首个成功范例。 1993年 成立廊坊新奥燃气有限公司，正式进入城市燃气分销领域。 1989年 注册廊坊夏利汽车出租公司，正式开始新奥事业的创业历程。